{"id":9202,"date":"2012-10-29T09:06:08","date_gmt":"2012-10-29T08:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/rentabilidad-a-30-9-2012-676-12-meses845\/"},"modified":"2026-04-15T22:54:16","modified_gmt":"2026-04-15T20:54:16","slug":"rentabilidad-a-30-9-2012-676-12-meses845","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/rentabilidad-a-30-9-2012-676-12-meses845\/","title":{"rendered":"Rentabilidad a 30-9-2012: +6,76% (12 meses:+8,45%)"},"content":{"rendered":"
Seguimos teniendo raz\u00f3n: es cosa de profesionales\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Los
\nbuenos resultados de rentabilidad en medio de esta dur\u00edsima crisis confirman el
\ncriterio de CCOO: un Plan del tama\u00f1o del nuestro ha de estar gestionado por
\nprofesionales, s\u00f3lo ellos pueden conseguirlo. <\/b>\n<\/div>\n

Pero, CCOO no damos cheques en blanco a la Gestora, nuestra
\nfunci\u00f3n va encaminada a preservar nuestros derechos consolidados obteniendo la m\u00e1xima
\nrentabilidad posible conjugando riesgo y resultado. Como referencia insertamos
\ncuadro comparativo de grandes planes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

PLAN EMPLEO<\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

GESTORA<\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

CUENTA<\/i><\/p>\n

POSICION<\/i><\/p>\n<\/td>\n

\n

RENTABILIDAD<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Sep-2012<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dic-2011<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CAIXA<\/p>\n<\/td>\n

\n

CAIXA<\/p>\n<\/td>\n

\n

4096<\/p>\n<\/td>\n

\n

+8,52%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-0,19%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

TELEFONICA<\/p>\n<\/td>\n

\n

FONDITEL<\/p>\n<\/td>\n

\n

2768<\/p>\n<\/td>\n

\n

+6,75%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-5,27%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

BBVA<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

GPP<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

2670<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

+6,76%<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

+2,66%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ENDESA<\/p>\n<\/td>\n

\n

IBERCAJA<\/p>\n<\/td>\n

\n

2480<\/p>\n<\/td>\n

\n

+4,81%<\/p>\n<\/td>\n

\n

+1,10%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IBERDROLA<\/p>\n<\/td>\n

\n

GPP<\/p>\n<\/td>\n

\n

1028<\/p>\n<\/td>\n

\n

+4,23%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-0,34%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CAJAMADRID<\/p>\n<\/td>\n

\n

CAJAMADRID<\/p>\n<\/td>\n

\n

964<\/p>\n<\/td>\n

\n

+3.75%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-2,02%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

POPULAR<\/p>\n<\/td>\n

\n

POPULAR<\/p>\n<\/td>\n

\n

787<\/p>\n<\/td>\n

\n

+6,76%<\/p>\n<\/td>\n

\n

+0.26%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

CCOO controlamos la gesti\u00f3n, no buscamos titulares.<\/u><\/b><\/p>\n

Una reuni\u00f3n mensual de
\nInversiones con los responsables de la gesti\u00f3n de nuestro Plan, nos
\npermite  seguir las estrategias de
\ninversi\u00f3n, evaluar la coyuntura econ\u00f3mica del momento, y tomar decisiones (asesorados
\npor profesionales: los de la Gestora, y contrastando con los nuestros). Por ejemplo, hace unos meses modificamos el
\nrating medio m\u00ednimo de la renta fija, para adaptarnos a las cada vez m\u00e1s
\nbajas calificaciones de las agencias, o aprobamos la cobertura total de la renta
\nvariable. La gran mayor\u00eda de los cambios los proponemos CCOO o la Gestora.  <\/p>\n

Otros tocan de o\u00eddas (han llegado
\na reconocer que o les contestan por escrito o quiz\u00e1 no transmitan correctamente
\nlas respuestas\u2026) y se dedican a sembrar desconfianza, sin valorar lo que se
\nconsigue y marean con cuestiones tangenciales. Si desde hace meses la
\nrentabilidad, a\u00fan en medio de la crisis, es buena \u00bfla Gestora ahora lo hace
\nbien y antes no?<\/p>\n

La Inversi\u00f3n Responsable, m\u00e1s importante que nunca. <\/u><\/b><\/p>\n

Nuestro Plan es el primer fondo espa\u00f1ol firmante de los PRI, Principios de las
\nNaciones Unidas para la Inversi\u00f3n Responsable, por el que nos comprometemos a
\nincorporar criterios ASG (Ambientales, Sociales y de buen Gobierno) en los
\nprocesos de an\u00e1lisis para las inversiones. As\u00ed identificamos riesgos
\nextrafinancieros que puedan llegar a tener impacto en el rendimiento de la
\ncartera de inversi\u00f3n.  <\/p>\n

Pero 4 a\u00f1os despu\u00e9s,
\na\u00fan no podemos ejercer los derechos pol\u00edticos de nuestras acciones y votar en
\nlas Juntas de Accionistas, porque el Banco se resiste a acordar con la
\nRepresentaci\u00f3n sindical, cuando la mayor\u00eda de planes de la Gestora s\u00ed lo hacen.
\nCCOO y UGT hemos presentado una propuesta para avanzar hacia el acuerdo y cumplir
\nuno de los Principios m\u00e1s importantes. Si BBVA s\u00f3lo lo quiere para darse publicidad,
\npropondremos darnos de baja de los PRI.  <\/p>\n

Seguimos trabajando, aportando soluciones.                                          
<\/b><\/p>\n

Octubre 2012<\/b> <\/b>\n<\/div>\n

<\/p>\n

leer Comunicado en pdf<\/a>\n <\/div>\n

<\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seguimos teniendo raz\u00f3n: es cosa de profesionales Los buenos resultados de rentabilidad en medio de esta dur\u00edsima crisis confirman el criterio de CCOO: un Plan del tama\u00f1o del nuestro ha de estar gestionado por profesionales, s\u00f3lo ellos pueden conseguirlo.  Pero, CCOO no damos cheques en blanco a la Gestora, nuestra funci\u00f3n va encaminada a preservar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,181,184],"tags":[],"class_list":["post-9202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-previsionsocial","category-salario"],"yoast_head":"\nRentabilidad a 30-9-2012: +6,76% (12 meses:+8,45%) - BBVA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, 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