{"id":9201,"date":"2012-10-25T23:25:43","date_gmt":"2012-10-25T21:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/acuerdo-para-la-reestructuracion-de-unnim\/"},"modified":"2026-04-15T22:54:18","modified_gmt":"2026-04-15T20:54:18","slug":"acuerdo-para-la-reestructuracion-de-unnim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/acuerdo-para-la-reestructuracion-de-unnim\/","title":{"rendered":"Acuerdo para la reestructuraci\u00f3n de Unnim"},"content":{"rendered":"
Ayer 24 conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo para la reestructuraci\u00f3n de UNNIM. Es muy importante, porque lo que estaba en cuesti\u00f3n es el empleo, y el resultado es positivo.  COMFIA-CCOO, primer sindicato en UNNIM (59,8%) y en BBVA (42,7%), hemos aportado soluciones, realizado movilizaciones, presionado donde se deb\u00eda, informado cuando tocaba y negociado hasta el l\u00edmite. Est\u00e1 claro que la representaci\u00f3n de nuestra secci\u00f3n sindical en UNNIM ha sido decisiva,pero el Acuerdo cuenta tambi\u00e9n con el aval del resto de su representaci\u00f3n sindical.\n<\/div>\n

Partimos
\nde una situaci\u00f3n muy complicada, por el contexto de las crisis del sistema
\nfinanciero y de las dos reformas laborales \u2013nefastas para la recuperaci\u00f3n y
\npara el empleo-, que no es necesario explicar, y adem\u00e1s por la exigencia, del
\nplan de BBVA aprobado por la Comisi\u00f3n Europea, de salida para 1218 personas (el
\n39,5% de la plantilla) y cierre de 332 oficinas, en UNNIM.<\/p>\n

Se ha
\nresuelto con que la mitad ser\u00e1 asumida por BBVA mediante generaci\u00f3n de vacantes
\n\u2013lo normal es que provengan sobre todo de prejubilaciones y en Catalunya- para
\nrecolocaci\u00f3n de personal de UNNIM, y la otra mitad se har\u00e1 mediante salidas
\nvoluntarias y compensadas. El 95% de la plantilla de UNNIM, de 3081 personas
\n(600 en SSCC en Manlleu, Sabadell y Terrassa), se concentra en Catalunya y solo
\n124 en la expansi\u00f3n, cuyas oficinas cierran todas.<\/p>\n

En una primera fase, que se resolver\u00e1 antes del
\n15\/11, para 600 personas,<\/strong> con salidas voluntarias, y se
\ninstrumentar\u00e1 -salvo excepciones- antes de fin de a\u00f1o con un ERE, que
\naproximadamente se distribuir\u00e1n en las siguientes f\u00f3rmulas:<\/p>\n

\u00b7        Prejubilaciones (200), para
\npersonas con 53 a\u00f1os o m\u00e1s. 75% del salario bruto, hasta los 64 a\u00f1os, Convenio
\nespecial con revalorizaci\u00f3n 3% anual, y aportaci\u00f3n al fondo de pensiones.<\/p>\n

\u00b7        Excedencias a 5 a\u00f1os con garant\u00eda
\nde retorno (100\/125), personas con 5 u 8 a\u00f1os m\u00ednimo de antig\u00fcedad,
\ncompensaci\u00f3n de 40% salario bruto, m\u00ednimo entre 9000\u20ac y 12000\u20ac anuales, 3600\u20ac
\nanuales para ayuda sanitaria, posibilidad de retorno desde los 3 a\u00f1os, en
\ncuanto lo permitan las condiciones organizativas.<\/p>\n

\u00b7        Dimisiones voluntarias
\nincentivadas, para 50, 51, 52 a\u00f1os (130 posibles), con 50 d\u00edas por a\u00f1o
\ntrabajado y una prima de 100.000\u20ac, sin desempleo.<\/p>\n

\u00b7        Bajas voluntarias (el resto, hasta
\nlas 600, contando con otras bajas vegetativas, apxdte. 200\/225), con
\nindemnizaci\u00f3n de 35 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1s 1 mes por cada tres a\u00f1os, que
\nson los 10 d\u00edas hasta los 45 (la reforma laboral est\u00e1 en 20 d\u00edas con m\u00e1ximo de
\n12 meses), m\u00e1s 12.500\u20ac, y garant\u00eda de m\u00ednimo una anualidad.<\/p>\n

En la segunda fase, para 2013<\/strong>,
\nse instrumenta un sistema de traslados voluntarios, con oferta generalizada por
\nparte de la empresa, para 569 puestos, en BBVA o empresas del Grupo. <\/p>\n

El
\ncompromiso es que al menos el 70% ser\u00e1 en Catalunya. Para el personal de la
\nexpansi\u00f3n (Madrid, Zaragoza, Castell\u00f3n, Valencia y Sevilla) hay capacidad de
\nabsorci\u00f3n en su propia plaza o Comunidad, o como mucho en la Territorial. Ya
\nvamos teniendo un grupo de casos que est\u00e1 haciendo traslados fuera de Catalunya
\na petici\u00f3n propia, de personas que no pod\u00edan hacerlos en UNNIM porque no ten\u00eda
\nRed.<\/p>\n

Aunque lo
\nprincipal es que hay una recolocaci\u00f3n, es decir un puesto de trabajo, hay una
\ncompensaci\u00f3n que puede ser por el kilometraje \u2013desde 50 kms- por 2 a\u00f1os, o
\nayuda vivienda de 480\u20ac por 4 a\u00f1os m\u00e1s 3000\u20ac.<\/p>\n

COMFIA-CCOO,
\nen UNNIM y en BBVA, creemos que nos queda un arduo y dif\u00edcil trabajo de
\ngesti\u00f3n, de explicaci\u00f3n, de asesoramiento, de acompa\u00f1amiento y defensa de todos
\ny cada cual, pero estamos convencidos que se cubrir\u00e1n todas las opciones,
\nalgunas con exceso. El objetivo, bastante probable de conseguir, es que no
\nlleguemos a que haya bajas o traslados forzosos, que ser\u00eda la \u00faltima
\nalternativa si no se llegan a los n\u00fameros previstos.<\/p>\n

En definitiva, un Acuerdo positivo que nos permite
\ngestionar la reestructuraci\u00f3n, con f\u00f3rmulas voluntarias, no traum\u00e1ticas,
\nsuficientemente compensadas, y con control sindical<\/strong>.
\nA la vez, y era otro de nuestros objetivos, en BBVA se abre la posibilidad de
\nque haya m\u00e1s prejubilaciones, muy escasas hasta ahora. En Catalunya tenemos m\u00e1s
\nde 500 personas con 58 a\u00f1os o m\u00e1s y otras 500 con 57, que obviamente tendr\u00e1n
\nm\u00e1s opciones, como consecuencia de este Acuerdo, de que se les ofrezca.<\/p>\n

En cuanto
\na condiciones laborales hay una casi completa homologaci\u00f3n a condiciones BBVA,
\ny a Convenio de Banca con garant\u00eda de diferencias salariales en un Complemento
\nde fusi\u00f3n, m\u00e1s el incremento del 1,25% y del 1,50% previsto para 2013 y 2014.
\nLa homologaci\u00f3n ser\u00e1 completa en el momento de la integraci\u00f3n.<\/p>\n

El Acuerdo
\ntiene 34 p\u00e1ginas, por lo que esto es solo un resumen. Si quieres informarte del
\ndocumento completo, lo tienes a tu disposici\u00f3n en nuestra Web y en el Portal Sindical
\nde la Intranet.<\/p>\n

Ahora, si cabe, es cuando m\u00e1s evidente se hace \u2013lo
\nestamos viendo y viviendo en primera l\u00ednea- que<\/strong> estamos
\nen una situaci\u00f3n de crisis general, y especialmente del sector financiero, que
\nest\u00e1 afectando gravemente al empleo. Y que, a pesar de las enormes dificultades
\ndel contexto, solo la acci\u00f3n sindical, la afiliaci\u00f3n, y el respaldo de los
\ntrabajadores pueden hacer frente a los peligros, los vistos y los que quedan
\npor venir.<\/p>\n

COMFIA-CCOO
\nconfiamos en conseguirlo, con la ayuda de todos y todas.<\/p>\n

Barcelona, 25 de
\nOctubre de 2012<\/strong><\/p>\n

leer Comunicado en pdf<\/a> \n<\/div>\n

leer texto del Acuerdo en pdf<\/a> <\/p>\n

leer Tabla de Transposici\u00f3n en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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