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El cambio de modelo de carrera se presenta como m\u00e1s transparente y m\u00e1s \u00bfM\u00e1s transparente?<\/strong><\/p>\n A pesar de decirse m\u00e1s transparente, El n\u00famero de escalones disminuye, Tampoco se ha publicado el bonus de \u00a1Un 15% de perjudicados!<\/strong><\/p>\n RRHH afirma que un 15% de la Protestamos en\u00e9rgicamente contra este Incentivaci\u00f3n discrecional = m\u00e1s subjetiva<\/strong><\/p>\n Uno de los puntos principales del Eso s\u00ed, este sistema de atribuci\u00f3n Comunicaci\u00f3n Desastrosa<\/strong><\/p>\n A\u00f1adimos que la comunicaci\u00f3n a los Desde CC.OO. nos hemos dirigido a Seguimos trabajando, 25 de mayo de 2012
\ndiferenciador.<\/strong><\/p>\n
\nno se han comunicado ni publicado las equivalencias entre las categor\u00edas
\nactuales y las nuevas. <\/p>\n
\nsin saber lo que va pasar con los niveles que desaparecen. RRHH, para no tener
\nque dar explicaciones, delega esta responsabilidad a los jefes de cada grupo,
\nque tendr\u00e1n que transmitir un mensaje sin margen de debate.<\/p>\n
\nreferencia de cada categor\u00eda. Nos reservan la sorpresa para el 1 de junio. \u00bfPor
\nqu\u00e9 tanta opacidad? <\/p>\n
\nplantilla saldr\u00e1 perjudicada con los nuevos bonus de referencia, sin dar
\ndetalles de que categor\u00edas ser\u00edan.<\/p>\n
\nhecho, ya que nadie deber\u00eda resultar perjudicado por un cambio organizativo que
\ntrata de mejorar la situaci\u00f3n actual, si contin\u00faa ocupando el mismo
\npuesto. \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda cobrar menos
\nbonus por el hecho de que su funci\u00f3n tenga ahora una denominaci\u00f3n en ingl\u00e9s?<\/p>\n
\ncambio, es la intenci\u00f3n de incentivar a los trabajadores y trabajadoras con
\nunos bonus m\u00e1s \u201cdiscrecionales\u201d<\/strong>. Eso b\u00e1sicamente da todo el poder al
\nresponsable a la hora de repartir el bonus, as\u00ed pasa a ser m\u00e1s subjetivo<\/strong>.
\nNosotros pensamos que va en contra del esp\u00edritu de equipo que pretende fomentar
\nel Banco.<\/p>\n
\ndel bonus ser\u00e1 m\u00e1s transparente que el actual, ya que es imposible entender c\u00f3mo
\nse aplica. Ahora sabremos que todo depende de c\u00f3mo caes de bien a tu jefe\u2026<\/p>\n
\ntrabajadores y trabajadoras de este cambio ha sido bastante desastrosa: pocas
\nreuniones en salas peque\u00f1as, cambios de fecha de \u00faltima hora, poca antelaci\u00f3n
\nantes del cambio… \u00bfQu\u00e9 respeto tiene RRHH y la direcci\u00f3n de TyO a la
\nplantilla, presentando as\u00ed un cambio que afecta y preocupa a todos?<\/strong><\/p>\n
\nRelaciones Laborales para que nos aporte la informaci\u00f3n adicional que
\nconsideramos imprescindible y estamos esperando clarificaciones por parte de la
\ndirecci\u00f3n de TyO y de RRHH.<\/p>\n
\nseguiremos informando<\/strong><\/p>\n
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