En coincidencia con el anuncio de la creaci\u00f3n de varios Comit\u00e9s del banco para hacer la integraci\u00f3n de Unnim en BBVA, se nos convoc\u00f3 a las secciones de BBVA de los sindicatos estatales para un primer contacto institucional, con la Direcci\u00f3n de RRHH. BBVA quiere condicionar la negociaci\u00f3n del empleo a la de salarios, pensiones y sociales.<\/p>\n
<\/p>\n
De la informaci\u00f3n, comentarios y debate sacamos algunas
\nconclusiones:<\/p>\n
a) <\/b>Hay tiempo para negociar y resolver las condiciones de la integraci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
b) <\/b>La negociaci\u00f3n ser\u00e1 de nivel estatal.<\/b><\/p>\n
c) <\/b>El banco quiere un acuerdo de todo, empleo y condiciones laborales.<\/b><\/p>\n
a. Hay tiempo.<\/u> Nos dicen que alg\u00fan sindicato de Unnim hab\u00eda mostrado
\ncierta ansiedad por la falta de noticias, aunque los plazos previstos confirman
\nque hay tiempo material. Otra cosa es la incertidumbre que mientras tanto se
\ngenera en los diversos \u00e1mbitos de la integraci\u00f3n, pero sobre todo en los
\ntrabajadores, a pesar de declaraciones \u201ctranquilizadoras\u201d que en realidad pretender
\nser anestesiantes.<\/p>\n
El paso hasta la real adquisici\u00f3n de la propiedad, la compra
\nal FROB, pasa a\u00fan por diversas autorizaciones para las que no hay plazos
\nimperativos, pero los precedentes apuntan a que se entrar\u00e1 en el segundo
\nsemestre, probablemente mes de Julio.<\/p>\n
El siguiente paso es la implantaci\u00f3n de la plataforma
\ntecnol\u00f3gica BBVA, con plazo indeter-minado por su propia naturaleza, aunque
\nsabemos que ya se est\u00e1n haciendo cosas. Tambi\u00e9n habr\u00eda tiempo para cursos de
\nformaci\u00f3n a la plantilla y periodos de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n
Una estimaci\u00f3n propia es que eso nos llevar\u00eda casi el resto
\nde 2012.<\/p>\n
b. Negociaci\u00f3n estatal<\/u>. Insistieron que es una adquisici\u00f3n \u201cnacional con
\nimpacto regional\u201d<\/i>. Es decir que \u201cno es la DT Catalunya de BBVA la que adquiere
\nUnnim, sino el BBVA<\/i>\u201d. Los sindicatos de Unnim estar\u00e1n presentes en la mesa
\nde negociaci\u00f3n desde el momento en que se produzca la adquisici\u00f3n. Recordamos
\nsu composici\u00f3n: CCOO 59,8%, UGT 9,8% y SEC 30,4%. Pero, claro est\u00e1, haremos un
\nseguimiento m\u00e1s cercano en Catalunya, donde tambi\u00e9n la SS de CCOO es la de
\nmayor representaci\u00f3n con el 45,1%.<\/p>\n
c. El banco quiere un acuerdo de todo, empleo y condiciones
\nlaborales.<\/u> Una vez
\nque empezamos con el meollo de la cuesti\u00f3n, CCOO planteamos que en el
\ncalendario previsto es necesario empezar, coincidiendo con la adquisici\u00f3n
\nformal, con un acuerdo de garant\u00edas de empleo, que detalle hasta donde sea
\nposible las f\u00f3rmulas a aplicar para garantizar una ordenada integraci\u00f3n,
\ncontando con la realidad de ambas plantillas y haciendo uso de medidas no traum\u00e1ticas.
\nPara despu\u00e9s resolver en acuerdos espec\u00edficos y sucesivos otras cuestiones m\u00e1s
\ncomplejas como pensiones, jornada y horarios, salarios, beneficios sociales,
\netc.<\/p>\n
El banco respondi\u00f3 planteando que su opci\u00f3n es hacer un
\nacuerdo de todo: el empleo y las condiciones salariales, sociales y de
\npensiones, para adaptarlas al modelo BBVA. La intenci\u00f3n es transparente:
\npretenden la rebaja de las condiciones laborales a cambio de las condiciones de
\nempleo.<\/p>\n
Insistimos en que la gesti\u00f3n de la plantilla ten\u00eda soluciones
\nevidentes, porque en BBVA tenemos un colectivo muy importante de personas \u2013m\u00e1s
\nde mil- con m\u00e1s de 55 a\u00f1os de edad que podr\u00eda ser prejubilable y sustituible
\npor los excedentes, de personas mucho m\u00e1s j\u00f3venes, que se produjeran tras la
\nintegraci\u00f3n en Unnim.<\/p>\n
Para hacer cre\u00edble su discurso y por dar m\u00e1s pistas,
\nexplicaron que a d\u00eda de hoy no hay ning\u00fan presupuesto para prejubilaciones en
\nBBVA, que tampoco descartan las movilidades geogr\u00e1ficas nacionales y que, dada
\nla situaci\u00f3n, la variable econ\u00f3mica es la prioritaria a la hora de elegir
\nf\u00f3rmulas, aunque por supuesto cumplir\u00edan lo acordado en el XXII Convenio de
\nBanca.<\/p>\n
Nos dieron algunos ejemplos de disfunciones entre las
\ncondiciones de Unnim y las de BBVA, se\u00f1alando no solo el coste sino las modalidades,
\ndistintas de las del marco general de BBVA, y criticando que se hubiera llegado
\na ellas \u2013dicen- por adici\u00f3n de las de unas Cajas sobre otras, siempre hacia
\narriba. Tambi\u00e9n pusieron ejemplos de disfunciones en empleo, sobre todo en la
\nsituaci\u00f3n de los SSCC de Unnim, claramente fuera del modelo BBVA, poniendo ya
\nnegro sobre blanco donde est\u00e1 el primer yacimiento de excedentes.<\/p>\n
Aqu\u00ed intervino nuestro compa\u00f1ero Presidente de ACB, no
\nsabemos siguiendo qu\u00e9 estrategia, pero apuntando que con ese condicionante lo
\nmejor, la opci\u00f3n que ellos defender\u00edan, ser\u00eda prescindir del excedente de Unnim
\ndirectamente, ya que con la reforma laboral y su escasa antig\u00fcedad media ser\u00eda
\nmucho m\u00e1s barato, y teniendo en cuenta a las personas ser\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil para
\nellos encontrar otros trabajos. Los dem\u00e1s no seguimos por esa senda, ni
\ncontestamos, incluyendo a la representaci\u00f3n del banco.<\/p>\n
La reuni\u00f3n termin\u00f3 insistiendo por su parte en que hay
\ntiempo para negociar, que todav\u00eda no es el momento oportuno, y que el acuerdo
\ndeber\u00e1 ser del conjunto de materias que concurren en la integraci\u00f3n de Unnim,
\npara adaptarse al modelo general, el de BBVA.<\/p>\n
Por nuestra parte, por CCOO, insistimos en que lo primero es
\nel empleo y ah\u00ed deber\u00edamos centrar los primeros esfuerzos de negociaci\u00f3n, lo
\nque despejar\u00eda incertidumbres y complicaciones. Expresamente dejamos constancia
\nde que la adquisici\u00f3n se hace para ganar cuota de mercado en Catalunya, pero
\nque se hace v\u00eda Cajas, que tienen \u2013sus clientes y sus trabajadores-
\ncaracter\u00edsticas propias, con sensibilidad social incluida, que no son las que
\nconocemos en el banco, y que convendr\u00eda no violentar para llegar al \u00e9xito de la
\noperaci\u00f3n. Por eso insistimos en nuestra propuesta y en la seguridad de que
\nllegaremos a convencerlos de que conviene hacer primero el Acuerdo de empleo.<\/p>\n
Seguimos
\ntrabajando, seguiremos informando. <\/b><\/p>\n
28 de Marzo de 2012<\/b><\/p>\n
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