{"id":9132,"date":"2012-03-15T08:33:32","date_gmt":"2012-03-15T07:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/firmado-el-xxii-convenio-colectivo-de-banca-2011-2014-un-buen-instrumento-para-afrontar-el-futuro\/"},"modified":"2026-04-15T22:55:28","modified_gmt":"2026-04-15T20:55:28","slug":"firmado-el-xxii-convenio-colectivo-de-banca-2011-2014-un-buen-instrumento-para-afrontar-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/convenios\/firmado-el-xxii-convenio-colectivo-de-banca-2011-2014-un-buen-instrumento-para-afrontar-el-futuro\/","title":{"rendered":"Firmado el XXII Convenio Colectivo de Banca 2011-2014: un buen instrumento para afrontar el futuro"},"content":{"rendered":"
Por fin hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de
\ninstrumento para abordar la dif\u00edcil situaci\u00f3n de reestructuraci\u00f3n por la que
\natravesamos en el Sector Financiero, manteniendo
\ntodos los derechos hist\u00f3ricos de los trabajadores y de las trabajadoras de
\nBanca.<\/b>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Ya hace un a\u00f1o que se iniciaron las negociaciones de nuestro Convenio,
\nde las cuales os hemos ido informando puntualmente. No ha sido f\u00e1cil poder
\nconcluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy
\nimportantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB<\/b>(supresi\u00f3n de trienios, ampliaci\u00f3n del radio de 25 Km en la movilidad geogr\u00e1fica,
\neliminaci\u00f3n de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y
\nproductividad, desregulaci\u00f3n de horarios, endurecimiento del r\u00e9gimen
\ndisciplinario\u2026).<\/p>\n

Finalmente CCOO y UGT decidimos suspender la mesa de negociaci\u00f3n por
\nlos escasos avances que se daban. Asumiendo la responsabilidad que tenemos como
\nlos representantes mayoritarios del Sector de Banca, hemos seguido realizando
\ngestiones con el fin de que la patronal recapacitara y retirase esa bater\u00eda de recortes de
\nderechos<\/b> si realmente pretend\u00eda llegar a un Acuerdo de Convenio, que
\nnos permitiese  hacer frente a la
\nsituaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica y financiera que atraviesa nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Pensamos que la situaci\u00f3n general de movilizaci\u00f3n que se ha estado
\nllevando a cabo en este \u00faltimo periodo en todo el Estado, ha ayudado a que la
\npatronal renunciara a esas propuestas para poder avanzar en un Acuerdo. Por fin
\nhemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar
\nla dif\u00edcil situaci\u00f3n de reestructuraci\u00f3n por la que atravesamos en el Sector
\nFinanciero, manteniendo
\ntodos los derechos hist\u00f3ricos de los trabajadores y de las trabajadoras de
\nBanca.<\/b><\/p>\n

A continuaci\u00f3n destacamos los siguientes aspectos:<\/p>\n

–Protocolo
\nde Empleo<\/b>: En el que las partes se comprometen a la no utilizaci\u00f3n
\nde medidas traum\u00e1ticas  ante los
\nreajustes de plantillas, apostando por una negociaci\u00f3n previa con las
\nrepresentaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad
\ninterna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como
\nalternativa a los despidos.<\/p>\n

–Salarios<\/b>:
\nModeraci\u00f3n salarial, en un convenio de cuatro a\u00f1os, en los que se garantiza una
\nsubida de 1,25% en 2013 y 1,50% en 2014, adem\u00e1s de un incremento variable en
\nfunci\u00f3n del RAE (Resultado de la Actividad de Explotaci\u00f3n).<\/p>\n

–Previsi\u00f3n
\nSocial<\/b>: Adaptaci\u00f3n de las modificaciones de la Ley en materia de
\njubilaci\u00f3n, manteniendo el derecho del 100% de PE a los 65 a\u00f1os que actualmente
\ntiene cada trabajador, o su equivalencia si sumamos 1 o 2 a\u00f1os m\u00e1s de cobro de
\npensi\u00f3n ( 95 % a los 64 a\u00f1os o 90 % a los 63) en caso de anticipar la misma. Si
\nse produce la jubilaci\u00f3n a los 63 o 64 a\u00f1os de mutuo acuerdo, se mantiene el
\n100 % del PE. Igualmente se establece el derecho a un sistema de complemento de
\npensi\u00f3n para  todos los trabajadores que
\nno tengan complemento de pensiones.<\/p>\n

–Igualdad
\nde oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/b>: El reconocimiento de derechos
\na las parejas de hecho, igualdad de g\u00e9nero, la no discriminaci\u00f3n por asumir la
\nrepresentaci\u00f3n sindical de los compa\u00f1eros de la Empresa y el derecho de todos
\nlos trabajadores a poder votar y ser elegidos en las elecciones sindicales, que
\nalgunas sentencias han puesto en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

CCOO y UGT valoramos satisfactoriamente este Convenio; es una buena
\nnoticia para los trabajadores de Banca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo
\nvaler frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos padeciendo.  Contra esta Reforma, si el Gobierno no
\nrectifica, VAMOS <\/u><\/b>TODOS<\/u><\/b> Y TODAS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN
\nLA  HUELGA GENERAL DEL PR\u00d3XIMO D\u00cdA 29 DE
\nMARZO.<\/u><\/b><\/p>\n

AHORA TOCA DEFENDER EL CONVENIO Y QUE SE CUMPLA<\/b>
\n<\/div>\n
14 DE
\nMARZO DE 2012
\n<\/div>\n

leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n

leer Texto Completo del Convenio en pdf<\/a><\/p>\n