{"id":9122,"date":"2012-02-22T23:29:21","date_gmt":"2012-02-22T22:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/firmadas-bases-de-preacuerdo-en-banca\/"},"modified":"2026-04-15T22:55:39","modified_gmt":"2026-04-15T20:55:39","slug":"firmadas-bases-de-preacuerdo-en-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/firmadas-bases-de-preacuerdo-en-banca\/","title":{"rendered":"Firmadas bases de preacuerdo en Banca"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n  <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif][if gte mso 10]>\n\n<![endif]-->Ayer d\u00eda 21 las<br \/>\nfederaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un<br \/>\npreacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los pr\u00f3ximos d\u00edas procederemos a la<br \/>\nredacci\u00f3n de dicho preacuerdo, del que os daremos informaci\u00f3n cuando se firme. Vamos<br \/>\nen la l\u00ednea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder<br \/>\nafrontar la reestructuraci\u00f3n del sector y las nuevas modificaciones legales. A<br \/>\ncontinuaci\u00f3n os resumimos lo acordado.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p><b>1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/b><b><u>Vigencia:<\/u><\/b> 4 a\u00f1os (2011-2014).<\/p>\n<p><b>2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/b><b><u>Protocolo de Empleo:<\/u><\/b><\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSe favorecer\u00e1n, ante situaciones<br \/>\nde reordenaci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n de plantillas que afecten de manera<br \/>\ncolectiva a los trabajadores, procesos de di\u00e1logo y participaci\u00f3n con la<br \/>\n Representaci\u00f3n de los Trabajadores tendentes a promover medidas de<br \/>\nflexibilidad<br \/>\ninterna y a evitar o paliar, en la medida de lo posible, la aplicaci\u00f3n<br \/>\nde<br \/>\nmedidas traum\u00e1ticas.<\/p>\n<p><b>3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/b><b><u>Esquema salarial:<\/u><\/b><\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Revisi\u00f3n tabla salarial:<\/b><\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nA\u00f1o 2011 y 2012: Mantenimiento<br \/>\ntabla salarial 2010.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nA\u00f1o 2013: Incremento del 1.25 %.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nA\u00f1o 2014: Incremento del 1.50 %.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSi el RAE del sector (Resultado<br \/>\nde la actividad de explotaci\u00f3n), a final de 2014 supera el de 2010, se<br \/>\nincrementar\u00e1 el 0.25 % en las tablas de 2014, sin atrasos. <\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Incremento variable:<\/b><\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nDurante los ejercicios 2012,<br \/>\n2013 y 2014, tomando como base el RAE del sector del a\u00f1o 2010, se<br \/>\nincrementar\u00edan los salarios, sin repercusi\u00f3n en tablas, cobr\u00e1ndose en una paga<br \/>\ndurante el primer trimestre del a\u00f1os siguiente, seg\u00fan detalle:<\/p>\n<ul>\n<li>Incremento del RAE superior<br \/>\nal 5%&nbsp; 0.50% del salario anual<span style=\"font-size: xx-small;\">del Convenio (Art. 12)<\/span><\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bb&nbsp; &nbsp;<b>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/b>\u00bb&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 10%&nbsp; 0.75 %&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bb &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bb&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 20%&nbsp; 1.00<br \/>\n%&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bb&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bb&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 30%&nbsp; 1.25 %<b>&nbsp;&nbsp; <br \/><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/b><b><u>Previsi\u00f3n social complementaria:<\/u><\/b> <\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los trabajadores no mutualistas<br \/>\ncon derechos pensionables (ingresados antes de Marzo de 1980 y que cuenten con<br \/>\n40 a\u00f1os de servicios efectivos en la profesi\u00f3n) que se jubilen con anterioridad<br \/>\na los 65 a\u00f1os a tenor de la nueva normativa vigente en esta materia, percibir\u00e1n<br \/>\nel siguiente complemento de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a cargo de las empresas:<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">90% del PE de los 65 a\u00f1os, si la<br \/>\njubilaci\u00f3n se produce a petici\u00f3n del empleado a los 63 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">95% del PE de los 65 a\u00f1os, si la<br \/>\njubilaci\u00f3n se produce a petici\u00f3n del empleado a los 64 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">100% del PE de los 65 a\u00f1os, si<br \/>\nla jubilaci\u00f3n se produce de mutuo acuerdo con la Empresa, a partir de los 63 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En caso de jubilaci\u00f3n a los 66 o<br \/>\n67 de edad, el trabajador percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n que le corresponda conforme<br \/>\nal 100% del PE de los 65 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Al t\u00e9rmino de la vigencia del<br \/>\nXXII Convenio Colectivo todas las Empresas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<br \/>\ndeber\u00e1n tener un Sistema de Previsi\u00f3n Social Complementaria para los<br \/>\ntrabajadores ingresados en las Empresas con posterioridad a 8 Marzo 1980, que<br \/>\ncuenten con al menos 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la Empresa, con al menos una aportaci\u00f3n anual de 300 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<b>5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/b><b><u>Otros aspectos:<\/u><\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><b>JORNADA Y HORARIOS<\/b>. Se incluir\u00e1 en el texto del<br \/>\nConvenio dentro del art. 25.2 del Convenio Colectivo relativa a los acuerdos<br \/>\nexistentes en el sector sobre la libranza de los s\u00e1bados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>PAREJAS DE HECHO<\/b>. Se consensuar\u00e1n entre las<br \/>\npartes los criterios de acreditaci\u00f3n de estas situaciones y los efectos de las<br \/>\nmismas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>CONSTITUCI\u00d3N DE COMISI\u00d3N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO<\/b>. Conforme a las atribuciones que se acuerden entre las partes, seg\u00fan<br \/>\nla normativa vigente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>DERECHOS SINDICALES<\/b>. Aceptaci\u00f3n de<br \/>\nconversaciones para la no discriminaci\u00f3n de los delegados sindicales. <b>ELECCIONES SINDICALES.<\/b> Referencia en el<br \/>\nConvenio a un acuerdo en la Comisi\u00f3n Paritaria para determinar, dentro de las posibilidades legales vigentes, las<br \/>\nmodalidades m\u00e1s adecuadas de agrupaci\u00f3n de centros. <b>COMUNICACIONES SINDICALES<\/b>. Disposici\u00f3n a estudiar determinadas<br \/>\nprecisiones al desarrollo del art. 48 del Convenio Colectivo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>D\u00cdAS DE LICENCIA<\/b>. Art. 27.8. Para el personal de<br \/>\nnuevo ingreso se disfrutar\u00e1n de forma proporcional al tiempo trabajado en el<br \/>\na\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>BOLSA DE VACACIONES<\/b>. Unificaci\u00f3n de su<br \/>\nimporte en la cuant\u00eda establecida para el periodo intermedio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>RETRIBUCI\u00d3N EN ESPECIE<\/b>. Inclusi\u00f3n de todos los<br \/>\nconceptos retributivos en especie que permita la normativa vigente en cada<br \/>\nmomento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20120222_conjunto_bases_preacuerdo_CCB.pdf\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<\/div>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">\n \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";}\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer d\u00eda 21 las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. 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