{"id":9112,"date":"2012-02-14T11:18:19","date_gmt":"2012-02-14T10:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/plan-uni-anual-de-retribucion-variable-para-directivos-por-resultados-2012-hasta-130-m-e-en-acciones\/"},"modified":"2026-04-15T22:55:50","modified_gmt":"2026-04-15T20:55:50","slug":"plan-uni-anual-de-retribucion-variable-para-directivos-por-resultados-2012-hasta-130-m-e-en-acciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/plan-uni-anual-de-retribucion-variable-para-directivos-por-resultados-2012-hasta-130-m-e-en-acciones\/","title":{"rendered":"Plan uni-anual de retribuci\u00f3n variable para DIRECTIVOS por resultados 2012. Hasta 130 M \u20ac en acciones"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">6.2. Aprobar las condiciones del sistema de retribuci\u00f3n variable en acciones de<br \/>\nBBVA para el ejercicio 2012 dirigido a los miembros de su equipo directivo,<br \/>\nincluidos consejeros ejecutivos y miembros de la alta direcci\u00f3n.<br \/> \n<\/div>\n<p><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n  <\/w:Compatibility>\n  <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4<\/w:BrowserLevel>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\n\n<![endif]--> <\/p>\n<p><b>Indicadores:<\/b><\/p>\n<p>Los<br \/>\nindicadores del Incentivo 2012 ser\u00e1n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; \" type=\"disc\">\n<li>Evoluci\u00f3n del Total Shareholder<br \/>\n     Return (TSR) del Banco entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012,<br \/>\n     por comparaci\u00f3n con la evoluci\u00f3n de dicho indicador en ese mismo periodo<br \/>\n     para los siguientes bancos de referencia: BNP Paribas, Soci\u00e9t\u00e9 Gen\u00e9rale,<br \/>\n     Deutsche Bank, Unicredito Italiano, Intesa San Paolo, Banco Santander,<br \/>\n     Credit Agricole, Barclays, Lloyds Banking Group, The Royal Bank of Scotland,<br \/>\n     UBS, Credit Suisse, HSBC, Commerzbank, Citigroup, Bank of America, JP<br \/>\n     Morgan Chase y Wells Fargo.<\/li>\n<li>Beneficio Econ\u00f3mico A\u00f1adido<br \/>\n     (BEA) recurrente del Grupo, sin singulares.<\/li>\n<li>Beneficio Atribuido del Grupo,<br \/>\n     calculado sin singulares.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; \">Para el<br \/>\nc\u00e1lculo del n\u00famero concreto de acciones de BBVA a entregar a cada beneficiario<br \/>\nse proceder\u00e1 a dividir el n\u00famero de \u201cunidades\u201d que le sean asignadas<br \/>\ninicialmente en tres partes asociadas a cada uno de los indicadores de acuerdo<br \/>\ncon las ponderaciones que se establezcan, multiplic\u00e1ndose cada una de ellas por<br \/>\nun coeficiente entre 0 y 2 en funci\u00f3n de una escala tambi\u00e9n a definir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \">En el<br \/>\ncaso del indicador relacionado al TSR el coeficiente a aplicar ser\u00e1 cero<br \/>\nsiempre que el Banco ocupe posiciones inferiores a la mediana del grupo de<br \/>\nreferencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \">El precio<br \/>\nde las acciones a entregar como resultado del Incentivo 2012 ser\u00e1 el de<br \/>\napertura de mercado del d\u00eda de la entrega.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>(b) Beneficiarios:<\/b>El Incentivo 2012 se dirige a los integrantes del<br \/>\nequipo directivo del Grupo BBVA que tengan dicha condici\u00f3n a la fecha de<br \/>\naprobaci\u00f3n de este acuerdo, incluyendo a los consejeros ejecutivos y miembros<br \/>\ndel Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \">El n\u00famero inicial estimado de beneficiarios del Incentivo 2012<br \/>\nasciende a 2.100 personas, sin perjuicio de las posibles incorporaciones o<br \/>\nbajas de beneficiarios durante su periodo de vigencia.<\/p>\n<p><b>(c)<br \/>\nDuraci\u00f3n:<\/b>El Incentivo 2012 permanecer\u00e1 en<br \/>\nvigor desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>(d)<br \/>\nLiquidaci\u00f3n y pago del Incentivo 2012:<\/b>La liquidaci\u00f3n del Incentivo del ejercicio 2012 se llevar\u00e1 a cabo dentro<br \/>\ndel primer trimestre de 2013, sin perjuicio de los supuestos de liquidaci\u00f3n<br \/>\nanticipada que se puedan establecer en desarrollo del presente acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>1.3. <\/b>El n\u00famero m\u00e1ximo de acciones de Banco Bilbao<br \/>\nVizcaya Argentaria, S.A. a entregar, en su caso, al equipo directivo como<br \/>\nresultado del Sistema para el ejercicio 2012 es de 18,5 millones de acciones<br \/>\nordinarias,<br \/>\nrepresentativas del 0,38% del capital social actual de Banco Bilbao Vizcaya<br \/>\nArgentaria, S.A., de las que, como m\u00e1ximo, 600.000 acciones ordinarias<br \/>\n(representativas del 0,01% del capital social) podr\u00e1n destinarse a los<br \/>\nconsejeros ejecutivos y 1,7 millones de acciones ordinarias (representativas<br \/>\ndel 0,03% del capital social), podr\u00e1n destinarse a los dem\u00e1s miembros del<br \/>\nComit\u00e9 de Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Seguimos<br \/>\ntrabajando, seguiremos informando<\/b>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; <b><\/p>\n<p><\/b> <\/p>\n<div style=\"text-align: right; \"><b>Febrero 2012<\/b>\n<\/div>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20120212_jga_plan_rv_acciones_directivos.pdf\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">\n \/* Style Definitions *\/\n table.MsoNormalTable\n\t{mso-style-name:\"Tabla normal\";\n\tmso-tstyle-rowband-size:0;\n\tmso-tstyle-colband-size:0;\n\tmso-style-noshow:yes;\n\tmso-style-parent:\"\";\n\tmso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\n\tmso-para-margin:0cm;\n\tmso-para-margin-bottom:.0001pt;\n\tmso-pagination:widow-orphan;\n\tfont-size:10.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\";}\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6.2. 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