Comenzamos el proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones del 2012. La experiencia de a\u00f1os pasados nos indica que es bueno conocer las condiciones en que debe de hacerse antes de decidir.<\/p>\n
Aunque la regulaci\u00f3n est\u00e1 recogida en el Acuerdo Colectivo de Empresa de 29-12-2009, el Pacto Colectivo de Empresa de fecha 6 de Febrero de 2001, el XXI Convenio Colectivo de Banca (todos ellos firmados por CC.OO), y el Estatuto de los Trabajadores, a veces nos encontramos con interpretaciones err\u00f3neas de alg\u00fan responsable de Unidad. Por eso queremos hacer hincapi\u00e9 en recordar los criterios, y que se deben respetar.
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* Las vacaciones anuales retribuidas es un derecho irrenunciable y no es sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.\n <\/p>\n
*<\/span> Las vacaciones se pueden disfrutar hasta en 4 periodos, siendo preciso para fijar las fechas del \u00faltimo de estos el acuerdo entre las partes (uno de los periodos deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de diez d\u00edas efectivos).\n <\/p>\n En este sentido, aclarar que,\u201d mutuo acuerdo\u201d significa que no es * Se disponen de 25 d\u00edas efectivos de vacaciones. (se excluyen por tanto los domingos, festivos y s\u00e1bados del a\u00f1o). Qui\u00e9n tome al menos 15 d\u00edas efectivos fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 30 de septiembre tendr\u00e1 1 d\u00eda mas de vacaciones y lo disfrutar\u00e1 en cualquier momento del a\u00f1o previo acuerdo entre las partes.\n <\/p>\n * <\/span>Los 4 d\u00edas de licencia (L.A.R.es) pueden disfrutarse a continuaci\u00f3n o previas a cualquiera de los periodos de vacaciones.\n <\/p>\n