El apartado de formaci\u00f3n y evaluador del desempe\u00f1o es en BBVA importante. Todo el mundo comparte que una plantilla preparada, motivada y compensada, en lo econ\u00f3mico y en lo profesional, es conditio sine qua non para el \u00e9xito. <\/p>\n
Ese apartado tiene varios instrumentos clave: evaluaci\u00f3n de competencias, catalogaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, PBV, DOR, AVE.<\/p>\n
Para que sea eficaz, para que cumpla sus objetivos declarados, lo primero ser\u00eda que estuviera consensuado con los trabajadores y con sus representantes, pero esa es otra historia. Lo siguiente es que sea objetivo, veraz, estable y confiable. Lo contrario es lo que denunciamos el a\u00f1o pasado: los continuos aumentos de objetivos, que se van a reproducir para este cuarto trimestre.<\/p>\n
Pero lo que m\u00e1s resta credibilidad es condicionar de inicio los resultados. Que es lo que ha pasado en la Evaluaci\u00f3n de competencias, a pesar de que muchos evaluadores han intentado hacer las cosas como las ven, libremente, no como les dice -y les obliga- la aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Los t\u00e9rminos habituales para evaluar no han servido en esta ocasi\u00f3n, han cambiado los significados y as\u00ed no nos extra\u00f1an las sorpresas que tanto evaluadores como evaluados han experimentado. Ante resultados que no corresponden con la opini\u00f3n del evaluador, han vuelto a realizar el proceso mejorando los calificativos y el programa les rechazaba la valoraci\u00f3n como no correspondiente a su nivel y les obligaba a bajar la calificaci\u00f3n hasta que el cartel de rechazo desaparec\u00eda. Habr\u00e1 quien no haya hecho caso, pero est\u00e1 claro que la mayor\u00eda de los informes se han realizado con esa trampa, que va impl\u00edcita en el dise\u00f1o del programa este a\u00f1o.<\/p>\n Si lo que se pretende es un recorte en las retribuciones variables para el pr\u00f3ximo mes de Febrero que se explique, que se justifique si es as\u00ed y por qu\u00e9 y que no se busquen atajos o enmascaramientos, porque como decimos al principio esta herramienta queda totalmente desprestigiada.<\/p>\n CCOO reclamamos un nuevo plazo para que los evaluadores que no compartan los resultados, puedan rectificar.<\/strong> De momento, CCOO hemos conseguido que en la DT Catalu\u00f1a RRHH reconozca la incorrecci\u00f3n de m\u00e1s de setenta informes de otros tantos compa\u00f1eros. Si no se hiciera as\u00ed con car\u00e1cter general, la Evaluaci\u00f3n de competencias no tendr\u00e1 ning\u00fan valor cierto, por lo que no deber\u00eda utilizarse para pasos posteriores, singularmente la Catalogaci\u00f3n y la Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n