{"id":8999,"date":"2011-05-03T13:44:36","date_gmt":"2011-05-03T11:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/informacion-de-la-reunion-con-rr-hh\/"},"modified":"2026-04-15T22:57:22","modified_gmt":"2026-04-15T20:57:22","slug":"informacion-de-la-reunion-con-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/informacion-de-la-reunion-con-rr-hh\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n de la Reuni\u00f3n con RR.HH."},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Os informamos brevemente sobre lo tratado el pasado 28 de abril en la reuni\u00f3n con RR.HH Noroeste. <\/p>\n<p align=\"justify\">1.- <strong>Prejubilaciones<\/strong>: habr\u00e1 10 para toda la D.T. en este primer semestre. <strong>Los interesad@s deber\u00e1n comunic\u00e1rselo a su Gestor Personal<\/strong> (e-spacio, Para ti RRHH, Informaci\u00f3n Personal, Dossier del Empleado, Puesto de Trabajo, Gestor Actual), por tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico para que quede constancia. <strong>No se van a tener en cuenta otras v\u00edas de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Nos dicen que priorizar\u00e1 la trayectoria muy destacada (se considera un premio) o la grave enfermedad. <\/p>\n<p align=\"justify\">2.- <strong>Acuerdo Plan de Igualdad de Trato y de Oportunidades<\/strong>: Ante la falta de conocimiento de algun@s responsables sobre este tema y, aunque RR.HH. lo ha aclarado en m\u00faltiples reuniones con directores y directoras, os recordamos que dicho Acuerdo establece el derecho al acompa\u00f1amiento en la asistencia m\u00e9dica de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, y de hij@s a los servicios de asistencia sanitaria hasta la edad de 12 a\u00f1os, (pudi\u00e9ndose establecer mecanismos de compensaci\u00f3n horaria). Del mismo modo sucede cuando el que acude al m\u00e9dico es el propio trabajador@ o su c\u00f3nyuge. Ante cualquier problema, poneros en contacto con nosotros.<\/p>\n<p align=\"justify\">3.- <strong>Proyecto Core<\/strong>: No se est\u00e1n cumpliendo las previsiones en su implantaci\u00f3n debido a problemas de la plataforma inform\u00e1tica, pero sigue adelante (retraso +\/- 1 mes). El CBC <strong>Ferrol-Callao <\/strong>es el pr\u00f3ximo. <\/p>\n<p align=\"justify\">4.- <strong>Esquema del nuevo funcionamiento de RR.HH<\/strong>.: Aunque ya era conocido, os recordamos el funcionamiento. Existen dos tipos de Gestores de Personal: a) Pedro Agust\u00edn Suarez Buyo, <strong>Gestor Remoto<\/strong> (virtual), que atiende a los compa\u00f1er@s que no tienen a nadie a su cargo jer\u00e1rquicamente y es con el que hablamos por tel\u00e9fono; y b) los <strong>Gestores Personales<\/strong> (presenciales), Araceli y Nora, que atienden a los que s\u00ed tienen subordinados a su cargo o a los que lleven menos de 3 a\u00f1os en el banco. Recibir\u00e1n la informaci\u00f3n remitida por el Gestor Remoto (virtual), que a su vez reportar\u00e1n a los Directores de Zona, CBC\u2019s, Directores Oficina, etc., cerrando as\u00ed el c\u00edrculo de la informaci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\">5.-<strong> Gestores Remotos<\/strong>: Se ubica un Centro en la cabecera de su Zona, siendo su horario y flexibilidad la que figure en cada contrato. Cada Centro constar\u00e1 de un m\u00ednimo de 3 personas. Fecha prev. 15-05.<br \/>Oficinas afectadas: Santiago-<strong>Senra<\/strong>; Ourense-<strong>Juan XXIII<\/strong>; Pontevedra-<strong>Guti\u00e9rrez Mellado<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"justify\">6.- <strong>Flexibilidad Horaria<\/strong>: Os recordamos el <strong><em>punto 4 del<\/em> <em>Acuerdo S\u00e1bados Libres Diciembre 2009<\/em><\/strong> que dice: <em>\u201cEl personal Directivo y Comercial, en atenci\u00f3n a la relaci\u00f3n de confianza que implica el puesto que desempe\u00f1a y a la naturaleza y caracter\u00edsticas concurrentes en las funciones desarrolladas, podr\u00e1 modificar su tiempo de trabajo con discrecionalidad y flexibilidad, disponiendo de esta facultad dentro de la jornada de trabajo exigible legal y convencionalmente, para <strong>conjugar las necesidades que tenga de conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral<\/strong>, siempre que queden debidamente atendidas las necesidades del servicio\u201d<\/em>. Por lo tanto, dicha cl\u00e1usula no debe ser excusa, para que sus superiores les impongan horarios caprichosos, que dificulten dicha conciliaci\u00f3n. <\/p>\n<p align=\"justify\">7.- <strong>Proceso de selecci\u00f3n<\/strong>: hasta el 19\/05 para licenciados, incorporaci\u00f3n 30-35 personas. Contratados en pr\u00e1cticas y no puede haber transcurrido +5&nbsp; a\u00f1os desde t\u00e9rmino de la carrera. En&nbsp; <strong><a target=\"blank\" href=\"http:\/\/www.bbva.com\/TLBB\/tlbb\/jsp\/esp\/empleobbva\/ofertas\/ofesptitu.jsp#0\" shape=\"rect\">www.bbva.com<\/a><\/strong> <\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Seguimos trabajando, seguiremos informando. <\/strong><\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Mayo 2011 <\/strong><\/p>\n<p><a target=\"blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20110503_w_resumen_reunion_RRHH_galicia.pdf\" shape=\"rect\">Leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os informamos brevemente sobre lo tratado el pasado 28 de abril en la reuni\u00f3n con RR.HH Noroeste. 1.- Prejubilaciones: habr\u00e1 10 para toda la D.T. en este primer semestre. 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