Declaraci\u00f3n de Buenos Aires 2011, comunicado conjunto de CCOO y UGT sobre la reuni\u00f3n de los d\u00edas 1 y 2 de marzo. Felicitarnos de la celebraci\u00f3n de esta Coordinadora Sindical, porque estamos convencidos que el hecho sindical, adem\u00e1s de ser necesario para la defensa de los derechos de los trabajadores aporta valor al desarrollo de la empresa. Representamos a \u00be partes de la plantilla del Grupo BBVA, con las solas excepciones de EEUU y Venezuela.<\/p>\n
En ACUERDAN la siguiente Declaraci\u00f3n <\/b><\/p>\n 1. CELEBRACI\u00d3N DE <\/b> Representamos a \u00be partes de la plantilla del Grupo BBVA, con las solas excepciones de EEUU y Venezuela.<\/p>\n Por lo que nos sentimos capacitados para aportar opiniones y soluciones, ya que estamos convencidos que el di\u00e1logo social es el mejor camino para encontrar compatibilidad entre los intereses de los trabajadores y la empresa.<\/p>\n 2. EL GRUPO BBVA<\/b>. Igualmente, vemos que hay planes de crecimiento, que a nuestro entender aportar\u00e1 tambi\u00e9n estabilidad al Grupo. La exitosa ampliaci\u00f3n de capital que permite la adquisici\u00f3n de un paquete importante del Turkiye Garanti Bankasi, va en esta l\u00ednea.<\/p>\n La aportaci\u00f3n de esfuerzo, talento y dedicaci\u00f3n, de los m\u00e1s de 109.000 trabajadores del Grupo es sin duda el mejor aporte de capital, su mayor activo, para este desarrollo presente y futuro, que debe ser reconocido efectivamente.<\/p>\n 3. GARANT\u00cdAS DE EMPLEO<\/b>. 4. DI\u00c1LOGO SOCIAL Y RECONOCIMIENTO SINDICAL<\/b>. Observamos con preocupaci\u00f3n, no obstante, algunas excepciones a esta norma, que a\u00fan teniendo en cuenta las legislaciones y peculia-ridades en cada pa\u00eds, entendemos que no se corresponden con la cultura corporativa de BBVA. 5. OTROS TEMAS<\/b> que hemos tratado en * Salario variable. Entendemos que este salario, como incentivo para el esfuerzo, productividad y el mejor desempe\u00f1o profesional, siempre como complementario al salario pactado con car\u00e1cter fijo, es m\u00e1s eficaz si se lleva a cabo con un sistema objetivo y transparente, por tanto acordado con la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n * Igualdad de oportunidades. La aportaci\u00f3n de talento a la organizaci\u00f3n no puede perderse por prejuicios o pr\u00e1cticas discriminatorias. Sabemos que este es un principio en BBVA y en las legislaciones de cada pa\u00eds. Sin embargo, la igualdad efectiva requiere un esfuerzo especial \u2013combinado entre sindicatos y empresa- sobre todo en cuanto al apartado de desarrollo y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n * Tercerizaci\u00f3n, es uno de los temas m\u00e1s preocupantes; a partir de esta pr\u00e1ctica se pone en riesgo, el nivel de empleo y las condiciones laborales. <\/p>\n * Salud laboral. Se evidencia que los Riesgos psicosociales deben ser materia de examen constante por el Grupo, por cuanto es un riesgo propio de la actividad financiera reconocido por un importante n\u00famero de especialistas en el tema.<\/p>\n * El respeto a las condiciones pactadas, deben observarse y cumplirse en todo momento, las modificaciones que surgiesen deben negociarse nuevamente o como en el caso de las prolongaciones de jornada -horas extraordinarias- remunerarse econ\u00f3micamente o con tiempo libre. <\/p>\n 6. CONCLUSIONES DE FUNCIONAMIENTO.<\/p>\n \u00b7 Que se mantengan las reuniones de
Felicitarnos de la celebraci\u00f3n de esta Coordinadora Sindical, porque estamos convencidos que el hecho sindical, adem\u00e1s de ser necesario para la defensa de los derechos de los trabajadores aporta valor al desarrollo de la empresa.<\/p>\n
Tambi\u00e9n podemos decir con satisfacci\u00f3n que BBVA afronta la crisis financiera y la crisis econ\u00f3mica, con solvencia y anticipaci\u00f3n. As\u00ed lo demuestra el resultado de 2010, con un incremento del 9,4% hasta los 4.606 millones de euros en el balance consolidado. La aportaci\u00f3n a este beneficio es homog\u00e9neo entre las diversas unidades geogr\u00e1ficas y de negocio.<\/p>\n
Nuestra prioridad, en todos los pa\u00edses, es el mantenimiento del nivel de empleo y las garant\u00edas de que las inevitables reestructuraciones, las mejoras tecnol\u00f3gicas, las previsiones de crecimiento, se hagan compatibles con la seguridad y estabilidad en el empleo, as\u00ed como en la calidad de vida de los trabajadores de BBVA.<\/p>\n
Igualmente, reconocemos que los procesos de di\u00e1logo y acuerdos son la norma general en BBVA, con \u00e9xitos recientes de pactos y acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva en los m\u00e1s diversos \u00e1mbitos de la relaci\u00f3n laboral y en la generalidad de pa\u00edses. Todo ello, con una relaci\u00f3n con las representaciones sindicales constructiva y franca, que sirve para superar las dificultades inherentes a los intereses que cada parte defiende.<\/p>\n