{"id":8981,"date":"2011-03-01T12:07:55","date_gmt":"2011-03-01T11:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/negociando-acordando-firmando-asi-si-comunicado-y-manifiesto-conjunto\/"},"modified":"2026-04-15T22:57:37","modified_gmt":"2026-04-15T20:57:37","slug":"negociando-acordando-firmando-asi-si-comunicado-y-manifiesto-conjunto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/negociando-acordando-firmando-asi-si-comunicado-y-manifiesto-conjunto\/","title":{"rendered":"Negociando, Acordando, Firmando: AS\u00cd, S\u00cd. (Comunicado y Manifiesto conjunto)"},"content":{"rendered":"

El 22 marzo de 2007 entr\u00f3 en vigor la Ley de Igualdad y en su disposici\u00f3n final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro a\u00f1os desde la entrada en vigor procede revisi\u00f3n<\/b> del estado de la negociaci\u00f3n colectiva en materia de igualdad y estudiar, en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n<\/b> habida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.<\/p>\n

Desde COMFIA CCOO<\/strong> hacemos un balance positivo de la aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral: 79<\/strong> empresas de sector financiero y administrativo y con el apoyo de CCOO, en muchos casos t\u00e9cnico, han puesto en funcionamiento las medidas de igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong> que establece el art. 85 de E.T. y que tienen su alcance m\u00e1s colectivo en la aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad. En el a\u00f1o 2008 s\u00f3lo  hab\u00eda 13 planes de igualdad firmados. Es significativo la evoluci\u00f3n del n\u00famero que se han suscrito en este corto espacio de tiempo.<\/p>\n

Adem\u00e1s se han revisado un total de diez convenios de \u00e1mbito sectorial adapt\u00e1ndolos a lo se\u00f1alado en la ley. Los \u00faltimos han sido los firmados en el 2010: mediaci\u00f3n de seguros privados, entidades de financiaci\u00f3n y arrendamiento financiero y el de notar\u00edas.<\/p>\n

Los estereotipos y prejuicios sexistas hacen que en numerosas ocasiones se menosprecien las capacidades y potencialidades de la parte de la sociedad que conforman las mujeres. La igualdad resulta imprescindible para colaborar en la salida de la crisis econ\u00f3mica que estamos atravesando, dando como resultado<\/p>\n

    \n
  1. afianzar el estado de bienestar social<\/strong><\/li>\n
  2. plantillas m\u00e1s satisfechas<\/strong><\/li>\n
  3. captaci\u00f3n  y retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/li>\n
  4. mejorar de la eficiencia y mayor productividad<\/strong><\/li>\n
  5. garant\u00eda de empleo de calidad <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/strong>Aun as\u00ed,  nos encontramos con dificultades a la hora de implementar las pol\u00edticas igualitarias: decisiones unilaterales por parte  de la empresa, resistencia a realizar un diagn\u00f3stico previo, lentitud a la entrega de datos o puesta en marcha de las medidas,  y falta de acuerdo con la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

    Todo ello nos obliga a seguir trabajando. La desigualdad retributiva es uno de los grandes obst\u00e1culos a abordar en la negociaci\u00f3n colectiva. La complejidad y dificultad para aplicar sistemas neutros de valoraci\u00f3n del trabajo complican la detecci\u00f3n y el control de  la misma.<\/p>\n

     Adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n de discriminaciones salariales directas se siguen detectando discriminaciones de tipo indirecto frente a las cuales no es f\u00e1cil actuar. En este sentido las empresas, junto con la representaci\u00f3n sindical tenemos que desarrollar mecanismos concretos que permitan remover y modificar estas situaciones para luchar con la brecha salarial existente en la materia.<\/p>\n

    Negociamos el cambio de organizaci\u00f3n del trabajo para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.  La conciliaci\u00f3n no es la maternidad. En materia de tiempo de trabajo (permisos retribuidos maternidad, paternidad, reducci\u00f3n de tiempo de trabajo, acumulaci\u00f3n de la lactancia, vacaciones\u2026) la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 conociendo indudables avances, y sin  embargo una cuesti\u00f3n que podr\u00eda ayudar a una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres como el derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada o la flexibilidad horaria est\u00e1 obteniendo mucho menos resultados.<\/p>\n

    Los avances de la ley para combatir el acoso sexual en el trabajo tienen su reflejo positivo en el refuerzo del papel de la negociaci\u00f3n colectiva, que se percibe en el aumento de la garant\u00eda de protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de los llamados riesgos psicosociales como el acoso sexual o el acoso por raz\u00f3n de sexo en los lugares y centros de trabajo, aunque en este terreno, como en otros, queda mucho que recorrer.<\/p>\n

    Por tanto, estamos todav\u00eda al principio del camino a la hora de seguir viendo resultados, pero en la direcci\u00f3n correcta. Negociando <\/strong>medidas no discriminatorias, acordando<\/strong> en igualdad, firmando<\/strong> derechos. ASI SI. <\/strong><\/p>\n

    Marzo 2011<\/strong><\/p>\n

    Leer el Comunicado en castellano, formato pdf<\/a><\/p>\n

    Llegir el Comunicat en catal\u00e0, format pdf<\/a> <\/p>\n

    Leer el Manifiesto conjunto, formato pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El 22 marzo de 2007 entr\u00f3 en vigor la Ley de Igualdad y en su disposici\u00f3n final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro a\u00f1os desde la entrada en vigor procede revisi\u00f3n del estado de la negociaci\u00f3n colectiva en materia de igualdad y estudiar, en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n habida, las medidas que en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,180],"tags":[],"class_list":["post-8981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"\nNegociando, Acordando, Firmando: AS\u00cd, S\u00cd. 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