Estamos en pleno proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha l\u00edmite para grabar es el 4 de marzo, pero no conviene apurar plazos, y siempre conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir. Te informamos:<\/p>\n
Este a\u00f1o la plantilla con libranza de todos los s\u00e1bados, por el Acuerdo de s\u00e1bados libres, tienen 25 d\u00edas efectivos<\/b> de vacaciones, y 1 d\u00eda m\u00e1s para quien disfrute al menos 15 d\u00edas fuera del periodo de \u00abverano\u00bb (1 Abril a 30 Setiembre). Los pocos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que trabajan s\u00e1bados alternativos tienen el c\u00f3mputo verano\/invierno del Acuerdo del 06\/02\/2001.<\/p>\n
El resto de condiciones sobre vacaciones siguen igual, como la posibilidad de partirlas hasta en 4 per\u00edodos, el \u00faltimo con previo acuerdo (no en 3, como se confunden nuestros imprecisos compa\u00f1eros de ACB-CCP). Pero como tambi\u00e9n hay confusi\u00f3n en alg\u00fan Dir. de Zona o de CBC queremos recordar los criterios que, por ser los legales, se deben respetar:<\/p>\n
– El cuadro de vacaciones es propio de cada oficina o dependencia. No tiene ning\u00fan soporte legal, normativo, ni organizativo, considerar otro \u00e1mbito.<\/i><\/p>\n
– Se har\u00e1 un cuadro para cada Grupo profesional de Convenio: administrativos (Niveles 9 al 11) y t\u00e9cnicos (Niveles 1 al 8).<\/i><\/p>\n
– En cualquier caso, el personal debe conocer su per\u00edodo de vacaciones por lo menos con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha de su inicio.<\/i><\/p>\n
– Dentro del grupo de administrativos, la preferencia para elegir las vacaciones se establece en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, respetando que el personal con hijos y\/o hijas, con edades de 3 a 16 a\u00f1os puedan cogerlas en el per\u00edodo de vacaciones escolares.<\/i><\/p>\n
– En el grupo de t\u00e9cnicos, se fijan de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, teniendo en cuenta, igualmente, el hecho de tener hijos o hijas en edad escolar o preescolar. El mutuo acuerdo significa que no es la Direcci\u00f3n quien asigna las vacaciones.<\/em><\/p>\n Esta es la normativa a la que debemos acogernos, tanto la empresa como la plantilla.<\/em><\/p>\n Es cierto que el manual de \u00abDefinici\u00f3n funciones RGA\u00bb lo ignora cuando dice que \u00ab\u2026 (el RGA) gestiona los recursos para alcanzar la mayor eficiencia, sin tener que acudir a recursos externos a la CBC, confeccionando el cuadro de vacaciones de todos los GO en coordinaci\u00f3n con los directores y las directoras de Oficina\u00bb. <\/i>Sobre esta contradicci\u00f3n, reiteramos lo que es de sentido com\u00fan: El Banco ni tiene poder legislativo, ni puede modificar el Convenio. Siempre que las normas del Banco entren en colisi\u00f3n con la legalidad, no ser\u00e1n v\u00e1lidas. <\/i><\/b>Es decir, que ni el\/la RGA, ni los GO, ni ninguna otra persona, puede ser forzado a ignorar la legalidad del Convenio o de los acuerdos de empresa. <\/p>\n De igual manera, la iniciativa de cerrar algunas oficinas durante el mes de agosto no debe condicionar la elaboraci\u00f3n de los cuadros de vacaciones, ni de la oficina cerrada, ni de la receptora. Las necesidades del servicio, a meses vista, no son v\u00e1lidas y hay jurisprudencia que lo ha establecido as\u00ed. S\u00f3lo se pueden utilizar como argumento si son sobrevenidas.<\/p>\n