{"id":8948,"date":"2010-12-09T08:00:00","date_gmt":"2010-12-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/futuro-y-negociacion\/"},"modified":"2026-04-15T22:58:09","modified_gmt":"2026-04-15T20:58:09","slug":"futuro-y-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/futuro-y-negociacion\/","title":{"rendered":"Futuro y Negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Presentar la negociaci\u00f3n colectiva, y por extensi\u00f3n el actual marco de relaciones laborales, como un obst\u00e1culo para conseguir una salida r\u00e1pida a la crisis, ha sido uno de los elementos centrales de los debates generados en torno al proceso de reforma laboral emprendido por el Gobierno. Solo cabe combatir esa tendencia, presentando propuestas que den respuesta a la realidad del sector financiero, desde esos mismos procesos de negociaci\u00f3n. <\/p>\n<p align=\"justify\">Propuestas que permitan anticipar las l\u00edneas maestras por las que debe transitar el futuro laboral del sector, y a\u00f1adan soluciones razonables a la urgencia. Propuestas que identifiquen claramente nuestra opci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p align=\"justify\">La defensa de la estabilidad de las plantillas y el mantenimiento del empleo es nuestra prioridad absoluta y para ello, la calidad del empleo es el objetivo principal de nuestro trabajo del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p align=\"justify\">Un objetivo prioritario en la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos es garantizar el bienestar econ\u00f3mico de los trabajadores asegurando la evoluci\u00f3n del conjunto de retribuciones que se definen en el convenio colectivo.<\/p>\n<p align=\"justify\">Tres piezas componen nuestras propuestas en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n sectorial: reparto de la productividad, carrera profesional y conciliaci\u00f3n. Estos elementos combinados dan respuesta a las expectativas profesionales y personales de los trabajadores permiti\u00e9ndolos avanzar por la senda del desarrollo personal sostenible.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/201012_3_futuro_y_negociacion.pdf\" shape=\"rect\">Ver versi\u00f3n en Castellano<\/a><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/201012_3_futur_i_negociacioCAT.pdf\" shape=\"rect\">Ver versi\u00f3n en Catal\u00e1n<\/a><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/201012_3_futuro_y_negociacionEUS.pdf\" shape=\"rect\">Ver versi\u00f3n para Euskadi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presentar la negociaci\u00f3n colectiva, y por extensi\u00f3n el actual marco de relaciones laborales, como un obst\u00e1culo para conseguir una salida r\u00e1pida a la crisis, ha sido uno de los elementos centrales de los debates generados en torno al proceso de reforma laboral emprendido por el Gobierno. 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