{"id":8920,"date":"2010-09-23T11:12:24","date_gmt":"2010-09-23T09:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/los-riesgos-de-la-reforma-laboral-por-que-hacer-la-huelga-general\/"},"modified":"2026-04-15T22:58:38","modified_gmt":"2026-04-15T20:58:38","slug":"los-riesgos-de-la-reforma-laboral-por-que-hacer-la-huelga-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/los-riesgos-de-la-reforma-laboral-por-que-hacer-la-huelga-general\/","title":{"rendered":"Los riesgos de la Reforma Laboral \u00bfPor qu\u00e9 hacer la Huelga General?"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">El BOE ya ha publicado la Reforma laboral y aunque parece que hay mucha informaci\u00f3n, el ruido medi\u00e1tico crea confusi\u00f3n y no permite entrar en lo sustancial.<strong>Se est\u00e1n tocando los 2 pilares en los que se sustentan tu empleo, tu jornada, tu salario, tu trabajo en general: 1. la legislaci\u00f3n laboral y 2. la organizaci\u00f3n sindical<\/strong>. <\/p>\n<p>Los cambios son de tal profundidad que influyen y determinan tus condiciones de trabajo. Los retrocesos tangibles y los riesgos concretos son muy graves, as\u00ed que vamos a explicar, en corto, lo que nos jugamos:<\/p>\n<p><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; LA LEGISLACI\u00d3N LABORAL<br \/><\/strong>Es el terreno de juego en que empresarios y trabajadores equilibramos derechos y deberes. Con la legislaci\u00f3n (leyes, convenios y acuerdos de empresa), consolidamos los avances y mejoras que conseguimos. <b>Con <\/b><personname productid=\"la Reforma\"><\/personname><b>la Reforma<\/b><b> laboral retrocedemos en cuestiones sustanciales,<\/b> como la estabilidad y las garant\u00edas en el empleo, como nunca se ha intentado. Solo tres ejemplos:<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <b>EL DESPIDO SER\u00c1 M\u00c1S F\u00c1CIL Y M\u00c1S BARATO<\/b>. En todos los sectores, en todas las empresas, para los contratos m\u00e1s antiguos y para los m\u00e1s recientes.<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <b>SE INSTITUCIONALIZA LA TEMPORALIDAD<\/b>. El empleo temporal contin\u00faa en las mismas, o incluso peores, condiciones que las actuales.<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <b>SE CUESTIONA LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/b>, con un reconocimiento expreso de la facultad de incumplir los Acuerdos de Empresa.<\/p>\n<p align=\"justify\">El problema no es solo que te puedan despedir sin motivo y casi sin indemnizaci\u00f3n, sino que con esa amenaza es mucho m\u00e1s f\u00e1cil limitar o eliminar otros derechos. Pero <b>adem\u00e1s, nos anuncian que se revisar\u00e1 la validez de Convenios Sectoriales (el que nos est\u00e1 garantizando el IPC, el de Banca, por ejemplo), y que est\u00e1n decididos a alargar la edad de jubilaci\u00f3n (hasta los 67 a\u00f1os de edad) y recortar las pensiones (con un nuevo sistema de c\u00e1lculo y anulando el automatismo de revisi\u00f3n). <\/b><\/p>\n<p>Para que no nos pille de sorpresa o nos llamemos a enga\u00f1o. Una vez en la l\u00ednea de recortar derechos sabemos como empieza pero no donde termina. Como es l\u00f3gico, cuanto m\u00e1s llano sea el camino m\u00e1s lejos ir\u00e1n.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/b><personname productid=\"LA ORGANIZACI&#65491;N EN\"><\/personname><b>LA ORGANIZACI\u00d3N EN<\/b><b> SINDICATOS<br \/><\/b>Los Sindicatos son los instrumentos con los que los trabajadores y las trabajadoras unimos nuestros intereses, y organizadamente los defendemos. <\/p>\n<p align=\"justify\">El Sindicato, y cuanto m\u00e1s fuerte mejor, es <b>la garant\u00eda de tus derechos,<\/b> de que se cumplen los acuerdos, que podemos reivindicar mejoras, que avanzamos, y tambi\u00e9n \u2013en m\u00e1s ocasiones de las que pensamos- evitamos regresiones o m\u00e1s abusos.<\/p>\n<p align=\"justify\">En tu empresa, en BBVA, lo conoces: s\u00e1bados, igualdad, beneficios sociales, cr\u00e9ditos,\u2026 Cuesta mucho, lo sabemos, mejorar derechos. Por eso no miramos para otro lado cuando se trata de hacerlos retroceder. <b>Tu Sindicato, COMFIA-CCOO, no lo hace y da la cara.<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Ese es el motivo por el que los mismos poderes \u2013econ\u00f3micos y pol\u00edticos- que est\u00e1n intentando recortar derechos legales, hacen a la vez una fuerte campa\u00f1a medi\u00e1tica de confusi\u00f3n, enga\u00f1os y medias verdades para intentar acabar tambi\u00e9n con los Sindicatos.<\/p>\n<p align=\"justify\">Saben, y aciertan, que para hacer definitivos esos recortes, para seguir individualizando las relaciones laborales, para tener la sart\u00e9n por el mango, hay que pasar por encima de los Sindicatos, que somos el \u00faltimo valladar de nuestros derechos, la expresi\u00f3n de los trabajadores unidos y organizados.<\/p>\n<p align=\"justify\">Somos los trabajadores y las trabajadoras, y nadie m\u00e1s (ni partidos, ni gobiernos, ni patronales, ni seudo-soci\u00f3logos, ni periodistas, y menos los tertulianos que dan recetas para todo) los que decidiremos qu\u00e9 queremos que hagan nuestros Sindicatos. <\/p>\n<p align=\"justify\">Para responderles, para que no nos dejen sin derechos, la mejor opci\u00f3n est\u00e1 en tu mano: es hacer los Sindicatos m\u00e1s fuertes, con tu afiliaci\u00f3n y tu participaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/b><personname productid=\"LA HUELGA GENERAL\"><\/personname><b>LA HUELGA GENERAL<\/b><b> DEL 29 DE SETIEMBRE<br \/><\/b>Es ante este ataque directo a los derechos de los trabajadores, las amenazas y los riesgos que finalmente se han concretado, por lo que hemos convocado esta Huelga General. Para muchos es la primera convocatoria de huelga. \u00bfC\u00f3mo se participa?<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Es tu derecho laboral y Constitucional<br \/><\/b>\u2022 <personname productid=\"La Huelga\"><\/personname>La Huelga es un derecho laboral garantizado por <personname productid=\"la Constituci&#65533;n\"><\/personname>la Constituci\u00f3n que tenemos todo trabajador y trabajadora, sea cual sea nuestra categor\u00eda, por esto <personname productid=\"la Empresa\"><\/personname>la Empresa no debe ejercer presiones ni coaccionarnos para que no hagamos huelga. <\/p>\n<p><b>S\u00f3lo el descuento del salario<br \/><\/b>\u2022 La \u00fanica repercusi\u00f3n de <personname productid=\"La Huelga\"><\/personname>la Huelga es el descuento salarial del d\u00eda no trabajado.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Puedes participar en las concentraciones<br \/><\/b>\u2022 La huelga debe realizarse sin ir al puesto de trabajo. Los trabajadores que deseemos participar m\u00e1s activamente podemos acudir a las concentraciones que se convocan, el resto pueden quedarse en su domicilio o hacer lo que deseen.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>No tenemos obligaci\u00f3n de comunicarlo a la empresa<br \/><\/b>\u2022 La participaci\u00f3n en <personname productid=\"La Huelga\"><\/personname>la Huelga no la debemos comunicar anticipadamente, aunque la empresa lo solicite. No tienes ning\u00fan compromiso personal con tu Direcci\u00f3n, a ellos\/as les obligan a preguntar. La decisi\u00f3n de hacer huelga se puede tomar \u201cen el \u00faltimo momento\u00bb, por lo tanto aunque insistan, no hay ninguna obligaci\u00f3n de avisar previamente.<\/p>\n<p><b>No hay servicios m\u00ednimos<br \/><\/b>\u2022 No hay ning\u00fan departamento en el sector financiero con servicios m\u00ednimos.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Sabiendo lo que hay, podemos \u201cpactar con la realidad\u201d, que sabemos que es dif\u00edcil. Podemos optar por la conducta del avestruz y creer que lo malo pasar\u00e1 solo. Podemos incluso, con un poco de incoherencia, criticar a los que explicamos y actuamos. Pero mejor: <\/b><\/p>\n<p><b>EJERCE Y DEFIENDE TUS DERECHOS,<br \/><\/b><b>CON <\/b><personname productid=\"LA HUELGA GENERAL\"><\/personname><b>LA HUELGA GENERAL<\/b><b> EL GOBIERNO RECTIFICAR\u00c1.<\/b><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20100923_Comfia_CCOO_BBVA_ante_la_HG29s.pdf\" shape=\"rect\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El BOE ya ha publicado la Reforma laboral y aunque parece que hay mucha informaci\u00f3n, el ruido medi\u00e1tico crea confusi\u00f3n y no permite entrar en lo sustancial.Se est\u00e1n tocando los 2 pilares en los que se sustentan tu empleo, tu jornada, tu salario, tu trabajo en general: 1. la legislaci\u00f3n laboral y 2. la organizaci\u00f3n 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