Como resultado del pase de trabajo administrativo de Empresas a OPPLUS, se ampl\u00eda nuevamente el n\u00famero de miembros de estos \u201cequipos\u201d. La creaci\u00f3n de los EAO se produjo hace m\u00e1s de un a\u00f1o. En aquellos momentos lo defin\u00edamos como \u201cchapuza\u201d y el tiempo no ha hecho m\u00e1s que darnos la raz\u00f3n.<\/p>\n
En vez de preparar los tan reclamados y necesarios equipos de sustituciones con formaci\u00f3n espec\u00edfica, nada de cursillo de cambio funcional, sino incorporaci\u00f3n directa a Al contrario de lo que se necesita, la falta de visi\u00f3n estrat\u00e9gica y el ahorro de costes son las caracter\u00edsticas con las que CC.OO. estamos reclamando una reuni\u00f3n con RRHH-Relaciones Laborales con el fin de transmitirles nuestra posici\u00f3n en este tema y la necesidad de llegar a un Acuerdo Colectivo que regule y mejore el funcionamiento de los EAO. No tiene sentido que el EAO se utilice como \u201ccaj\u00f3n de sastre\u201d para recoger los llamados \u201cexcedentes reutilizables\u201d, es decir compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con reducci\u00f3n de jornada, con bajas m\u00e9dicas reiteradas, delegados sindicales con alto cr\u00e9dito horario, etc. <\/p>\n