El Plan de Igualdad que necesitamos en BBVA. Hoy, 5 de Mayo, se firmar\u00e1 un Acuerdo para el Plan de Igualdad de Oportunidades en el BBVA, que recoge nuestras principales propuestas. COMFIA-CCOO las consensuamos con el resto de organizaciones sindicales del BBVA, presentando de este modo una posici\u00f3n unitaria en la Mesa de Relaciones Laborales. <\/p>\n
Como siempre, el resultado final no alcanza todas nuestras expectativas, pero es un Acuerdo muy bueno en numerosos apartados, que sirve para avanzar, y para mejorar la situaci\u00f3n actual. Es un Acuerdo v\u00e1lido para que la igualdad de oportunidades sea en BBVA un concepto que progresivamente se vaya imponiendo en las relaciones laborales, en la promoci\u00f3n profesional, en las retribuciones salariales. <\/b><\/p>\n
Corr\u00eda el a\u00f1o 2000, una d\u00e9cada ya, que COMFIA-CCOO publicamos en BBVA un diagn\u00f3stico detallado sobre la plantilla, demostrando las consecuencias de la desigualdad, a la vez que presentamos unas propuestas para negociar un Plan que corrigiera esa realidad. En Noviembre de 2005 conseguimos un Acuerdo de Igualdad y Conciliaci\u00f3n, que conten\u00eda declaraciones de principios y compromisos para disminuir la desigualdad, pionero en el sector, adem\u00e1s de contribuir a la aprobaci\u00f3n de la Ley de Igualdad de 2007, al abrir una brecha en la oposici\u00f3n empresarial.<\/p>\n
Ahora hemos alcanzado un Acuerdo para el Plan de Igualdad en BBVA, esta vez con m\u00e1s contenido y mayores compromisos, sobre todo en lo referente a la carrera profesional y a la retribuci\u00f3n salarial: <\/b><\/p>\n\n