Si opto por cambiar algunas tardes de jueves \u00bfc\u00f3mo llevo el control?
El banco no pone los medios para llevar un registro diario de la jornada. El motivo es sencillo: se pondr\u00eda en evidencia que en muchos casos se hacen bastantes m\u00e1s horas de las legales. En esto es lo mismo que pasa ahora.
Pero cada cual podemos \u2013debemos- llevar ese registro, para nuestro conocimiento personal, el de la Direcci\u00f3n de tu Unidad, y en su caso demostraci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfPara qu\u00e9 sirve este documento?
<\/b>Precisamente, para facilitarte la labor de conocimiento y control de la recuperaci\u00f3n horaria de las tardes de los jueves, COMFIA-CCOO en BBVA hemos elaborado este Documento, que te permitir\u00e1 llevar ese registro y que esperamos te sea \u00fatil.
Es una simplificaci\u00f3n del Programa inform\u00e1tico, m\u00e1s completo y adaptado a las aplicaciones de nuestros terminales, que hemos enviado d\u00edas pasados a las personas Afiliadas en CCOO. Pero que cumple con la misma funci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntos jueves son los que hay que trabajar por la tarde?
<\/b>Hay que tener en cuenta que el horario a recuperar \u2013el de las tardes de los jueves laborables o recuperables de los seis meses de invierno- es distinto en cada a\u00f1o, para cada Comunidad y para cada Municipio, en raz\u00f3n de cuando cae la Semana Santa, las fiestas que decide la Comunidad, las fiestas locales o la semana de fiestas mayores. Por eso, lo primero es tener el Calendario laboral de tu Municipio, conocer las festividades que afectar\u00e1n al c\u00f3mputo anual de la recuperaci\u00f3n horaria.
A continuaci\u00f3n, solo hay que tener en cuenta tus vacaciones, porque l\u00f3gicamente los jueves incluidos en vacaciones -si tomas alg\u00fan periodo en esos seis meses- no son recuperables.
Y para finalizar, ver cuantos jueves quedan, de los que los primeros y \u00faltimos de mes son los JUEVES FIJOS y los intermedios son los JUEVES OPTATIVOS.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntas horas tengo que recuperar en mi caso?
<\/b>Depende, porque puedes estar en alguno de los tres casos generales:
a) Has decidido que ir\u00e1s las tardes de los jueves durante todo el per\u00edodo de los seis meses previstos. El m\u00e1s claro: no tienes que recuperar ni un minuto m\u00e1s, y por lo tanto no te es necesario este fichero de c\u00f3mputo.
b) Est\u00e1s en el caso de los que por circunstancias personales (hijos menores, personas dependientes, cursar estudios) puedes recuperar todo el horario en otros d\u00edas u horarios con la opci\u00f3n de mutuo acuerdo y as\u00ed lo hab\u00e9is acordado. Tambi\u00e9n f\u00e1cil: el n\u00famero total de jueves recuperables se multiplica por 2 \u00be hs. y te da el n\u00famero de horas a recuperar. Ese n\u00famero es el que tienes que poner en la siguiente hoja, para ir descontando, durante todo el a\u00f1o, las horas que vayas realizando.
c) Est\u00e1s en el caso de la f\u00f3rmula general, ir\u00e1s los jueves Fijos y recuperar\u00e1s en otros d\u00edas u horarios los jueves Optativos. Tambi\u00e9n muy f\u00e1cil: pones cada n\u00famero en la casilla al efecto de la hoja de c\u00f3mputo, multiplicando los Optativos por 2 \u00be hs. Y ese es el n\u00famero de horas a recuperar en 2010.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 horario se considera sustitutivo de la recuperaci\u00f3n en jueves?
<\/b>> A petici\u00f3n propia, proponiendo por nuestra parte otra tarde, con car\u00e1cter general o en ocasiones determinadas, u otra f\u00f3rmula que nos convenga (que ayude a conciliar la vida personal y familiar con la laboral), como puede ser la prolongaci\u00f3n de la jornada continua. Para esta sustituci\u00f3n se necesita el acuerdo con tu Direcci\u00f3n de Unidad.<\/p>\n
> A solicitud de la empresa, a modo de ejemplo, pero que son los v\u00e1lidos y as\u00ed se le confirmar\u00e1 a los Directores de Zona para que no exista posibilidad de confusi\u00f3n o discrepancia:
* La asistencia a reuniones (las Audios de la Zona o reuniones de CBC por la tarde)
* Actividades formativas (cursos que se realicen al margen del horario laboral)
* Incrementos puntuales de trabajo ya sean diarios (prolongaci\u00f3n de la jornada continua para terminar un cuadre o atender a un cliente que necesita m\u00e1s explicaciones sobre un producto que le queremos vender), mensuales (las cl\u00e1sicas puntas de trabajo extraordinarias a final y primeros de mes) o de temporada (las campa\u00f1as del Libret\u00f3n, por ej). <\/p>\n
Para estos horarios sustitutivos es necesaria nuestra aceptaci\u00f3n, porque la empresa es la que realiza las convocatorias, o nos pide atender las necesidades del servicio.<\/p>\n
INCIDENCIAS Y POSIBLES SOLUCIONES
<\/b>Si, a pesar de todo, hay alguna diferencia con mi Direcci\u00f3n \u00bfa qui\u00e9n acudo?
<\/b>Es cierto que se pueden dar infinidad de casu\u00edsticas, porque cada Oficina, cada persona, tenemos nuestras especificidades. Y tambi\u00e9n porque no hay que descartar instrucciones o \u201csugerencias\u201d de los Directores de Zona. Pero el Acuerdo dice claramente que el mutuo acuerdo debe darse entre cada trabajador\/a y la Direcci\u00f3n de su Unidad.
En caso de diferencias de opini\u00f3n o conflicto, debes dirigirte a tu Delegado\/a sindical de CCOO, para que podamos intervenir, aclarando y homogeneizando criterios, extendiendo el sentido com\u00fan en la aplicaci\u00f3n de esta opci\u00f3n alternativa, y llevando las incidencias, con car\u00e1cter general o individual, a la Comisi\u00f3n de Seguimiento que se crea en el Acuerdo.<\/p>\n
Y si a\u00fan no te has decidido, no esperes m\u00e1s.
<\/b>Af\u00edliate al Sindicato \u00fatil y eficaz que necesitas. <\/b><\/p>\n
22 de Enero de 2010 <\/p>\n