{"id":8854,"date":"2009-12-03T09:14:28","date_gmt":"2009-12-03T08:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/inminente-la-huelga-en-el-banco-bbva-colombia\/"},"modified":"2026-04-15T22:59:27","modified_gmt":"2026-04-15T20:59:27","slug":"inminente-la-huelga-en-el-banco-bbva-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/inminente-la-huelga-en-el-banco-bbva-colombia\/","title":{"rendered":"Inminente la huelga en el banco BBVA Colombia"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Diciembre es tal vez el peor mes para adelantar una huelga, sobre todo en una entidad financiera, pero los trabajadores del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) est\u00e1n dispuestos a votarla.<\/p>\n<p align=\"justify\">Ma\u00f1ana viernes comienza el plazo para definir la hora cero.<strong>&nbsp;<\/strong>En los pr\u00f3ximos d\u00edas se convocar\u00e1 una&nbsp;huelga&nbsp;si no se logran avances significativos en la negociaci\u00f3n del pliego que en forma unificada presentaron los tres sindicatos del banco: ACEB, filial de la CTC; la UNEB, filial de la CUT; y Sintrabbva, sindicato de base no federado<\/p>\n<p align=\"justify\">La negociaci\u00f3n se inici\u00f3 el 11 de noviembre, pero, seg\u00fan Alfonso Orozco<i>, <\/i>directivo de la UNEB, desde ese mismo momento el banco supedit\u00f3 el avance de la misma a que se discutiera un contrapliego que present\u00f3, con el \u00fanico prop\u00f3sito de desmejorar <personname productid=\"la Convenci&#65533;n Colectiva\"><\/personname>la Convenci\u00f3n Colectiva y legitimar el Pacto Colectivo que impuso a los trabajadores hace diez a\u00f1os. <\/p>\n<p><b><i>Mitin de los trabajadores en sede del BBVA <\/i><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Fue as\u00ed como el pasado lunes culmin\u00f3 la etapa de arreglo directo sin avance alguno en la negociaci\u00f3n del pliego petitorio. Se acord\u00f3 entonces una pr\u00f3rroga de 4 d\u00edas, la cual termina ma\u00f1ana viernes, y que no ha servido de nada, pues en lo esencial el banco no ha presentado f\u00f3rmulas diferentes a las planteadas en la etapa de arreglo directo. \u201cSus negociadores se han caracterizado por su displicencia, arrogancia y menosprecio por el derecho de los trabajadores y sus familias\u201d, dice el comunicado conjunto que emitieron ayer los tres sindicatos.<\/p>\n<p align=\"justify\">De tal suerte que ma\u00f1ana empezar\u00e1 a correr el plazo de 10 d\u00edas que la ley contempla, bien para convocar un Tribunal de Arbitramento, o bien para votar <personname productid=\"la huelga. La\"><\/personname>la huelga. La directriz de los sindicatos se inclina por la huelga, y en esa decisi\u00f3n pesa el precedente de hace 4 a\u00f1os, cuando en el marco de un conflicto similar al actual el 86% de los trabajadores vot\u00f3 la huelga, que no se llev\u00f3 a efecto porque el banco a \u00faltima hora decidi\u00f3 ceder a un arreglo.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u201cLa huelga es la alternativa que tenemos los trabajadores para defender nuestros derechos y equilibrar la desigual confrontaci\u00f3n con el capital\u201d, se\u00f1ala el comunicado sindical.<\/p>\n<p><b>Una convenci\u00f3n amenazada <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><personname productid=\"la Convenci&#65533;n Colectiva\"><\/personname>La Convenci\u00f3n Colectiva en esta entidad bancaria rige desde 1972, cuando se llamaba Banco Ganadero, y fue producto de una larga huelga de 45 d\u00edas. Desde entonces no se han vuelto a registrar m\u00e1s huelgas, y la Convenci\u00f3n sigui\u00f3 manteniendo su vigencia despu\u00e9s de que el banco se transform\u00f3 en Gran Ahorrar, y posteriormente cuando los espa\u00f1oles lo compraron y empez\u00f3 a llamarse BBVA. <\/p>\n<p align=\"justify\">Pero la nueva administraci\u00f3n, desde hace algunos a\u00f1os, viene en una actitud abiertamente antisindical, y arranc\u00f3 una campa\u00f1a para que los trabajadores se desafilien de los sindicatos y adhieran al Pacto Colectivo, apelando para ello a la amenaza y al chantaje, o a la oferta de gabelas. Si bien en la parte econ\u00f3nica el Pacto no difiere mucho de las conquistas de <personname productid=\"la Convenci&#65533;n\"><\/personname>la Convenci\u00f3n, en la parte de la estabilidad laboral s\u00ed tiene una direrencia abismal. <\/p>\n<p align=\"justify\">Seg\u00fan lo se\u00f1ala <personname productid=\"Roberto Moreno\"><\/personname>Roberto Moreno, presidente de <personname productid=\"la Federaci&#65533;n Nacional\"><\/personname>la Federaci\u00f3n Nacional de Sindicatos Bancarios, \u201cEl grupo financiero BBVA es uno de los m\u00e1s grandes de Europa y del mundo, que en Espa\u00f1a respeta el convenio \u00fanico laboral que rige en ese pa\u00eds, pero en el resto del mundo, donde tiene m\u00e1s de 100 mil empleados, su pol\u00edtica es acabar con los sindicatos y las convenciones colectivas, e impulsar los pactos colectivos, pese a haber adherido al Pacto Global de Naciones Unidas que en teor\u00eda le obliga a respetar los derechos de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores\u201d. &nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\">En Colombia el BBVA es el segundo banco en tama\u00f1o y ganancias, despu\u00e9s de Bancolombia. En los \u00faltimos tres a\u00f1os ha acumulado utilidades por $1.6 billones, y en los primeros 10 meses de este a\u00f1o, pese al baj\u00f3n de sus operaciones por efecto de la crisis, registr\u00f3 utilidades por $329 mil millones. <\/p>\n<p><b>Los puntos problem\u00e1ticos del pliego <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">En la parte salarial la propuesta del banco es un aumento del IPC el primer a\u00f1o, del IPC m\u00e1s 0.2% para el segundo a\u00f1o, e igual aumento para el tercero, propuesta esta que dista mucho de la petici\u00f3n de los sindicatos, que tienen como base de referencia las negociaciones que recientemente se hicieron en otros 4 bancos del pa\u00eds, en los que el incremento salarial oscil\u00f3 entre el 6% y el 6.3%.<\/p>\n<p align=\"justify\">Sin embargo, el punto salarial es el que puede tener m\u00e1s f\u00e1cil arreglo. La discusi\u00f3n fuerte gira en torno a temas como la acci\u00f3n de reintegro, el punto bandera de la convenci\u00f3n colectiva. Consiste en el derecho que los trabajadores con m\u00e1s de diez a\u00f1os de antig\u00fcedad tienen de no ser despedidos sin justa causa comprobada. Este era un derecho que todos los trabajadores colombianos ten\u00edan y que desapareci\u00f3 con la Ley 50 de 1990, pero que a\u00fan subsiste en la convenci\u00f3n del BBVA. Mientras el banco ha querido eliminarlo, los sindicatos se empe\u00f1an en defenderlo a como d\u00e9 lugar.<\/p>\n<p align=\"justify\">Un segundo punto \u00e1lgido del pliego petitorio tiene que ver con la cobertura de <personname productid=\"la convenci&#65533;n. Mientras\"><\/personname>la convenci\u00f3n. Mientras los sindicatos velan porque \u00e9sta cobije a todos los trabajadores bancarios, incluso a los que est\u00e1n por Pacto Colectivo y a los que no tienen ninguna filiaci\u00f3n, la empresa quiere que s\u00f3lo cobije a los sindicalizados.<\/p>\n<p align=\"justify\">Y un tercer punto, que ha adqurido preponderancia por sus implicaciones para la supervivencia de los sindicatos, es la politica de tercerizaci\u00f3n que el banco ha venido introduciendo en los \u00faltimos a\u00f1os. Junto con el Banco Popular, el BBVA es el que m\u00e1s&nbsp; apela a <personname productid=\"la tercerizaci&#65533;n. De\"><\/personname>la tercerizaci\u00f3n. Delos 3.400 trabajadores que tiene en sus oficinas en Colombia, 900 est\u00e1n vinculados a trav\u00e9s de contratistas y empresas de empleo temporal. Esto no s\u00f3lo ha diezmado la bases de los sindicatos, sino que ha ha precarizado las condiciones laborales. Hay empleados que trabajan de medio tiempo o de tiempo completo con salario m\u00ednimo, es decir, ganan menos de la mitad de lo que gana un trabajador convencionado.<\/p>\n<p align=\"justify\">A eso se suman las llamadas corresponsal\u00edas bancarias, que funcionan en establecimientos de comercio y en puestos de distribuci\u00f3n de chance de <personname productid=\"la empresa Apuestas Gana\"><\/personname>la empresa Apuestas Gana, con la que el BBVA ha hecho un convenio para prestar servicios bancarios. Estas corresponsal\u00edas inicialmente las atend\u00edan los mismos empleados del banco, pero ahora las contratan con terceros, lo que a la larga atenta contra la estabilidad de los trabajadores de planta.<\/p>\n<p align=\"justify\">El impulso que el banco le ha dado al Pacto Colectivo, sumado a la contrataci\u00f3n con terceros, han hecho descender notoriamente la tasa de sindicalizaci\u00f3n. Antes de que los espa\u00f1oles compraran el banco, los 3 sindicatos aglutinaban el 35% del total de trabajadores. Hoy esa tasa es menor del 20%: apenas 400 est\u00e1n sindicalizados. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20091210_conflicto_laboral_BBVAcolombia.pdf\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diciembre es tal vez el peor mes para adelantar una huelga, sobre todo en una entidad financiera, pero los trabajadores del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) est\u00e1n dispuestos a votarla. 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