{"id":8851,"date":"2009-12-03T09:00:03","date_gmt":"2009-12-03T08:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/es-necesario-un-acuerdo-inminente-de-sabados-libres\/"},"modified":"2026-04-15T22:59:27","modified_gmt":"2026-04-15T20:59:27","slug":"es-necesario-un-acuerdo-inminente-de-sabados-libres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/es-necesario-un-acuerdo-inminente-de-sabados-libres\/","title":{"rendered":"Es necesario un acuerdo inminente de S\u00e1bados Libres"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">CCOO seguimos, desde la prudencia y la discreci\u00f3n, trabajando por los s\u00e1bados libres. Estamos cerca del Acuerdo, pero los pr\u00f3ximos pasos debe darlos el Banco.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>A d\u00eda de hoy, tambi\u00e9n en B. Popular se ha llegado a un principio de acuerdo<\/b> para el cierre de todas las Oficinas todos los s\u00e1bados. En BBVA seguimos teniendo el mejor acuerdo de jornada, exceptuando -desde el 1 Octubre- a nuestro m\u00e1s directo competidor, que tambi\u00e9n cierra todas las Oficinas todos los s\u00e1bados. Pero estamos en riesgo de pasar a la cola. CCOO, desde luego, mantenemos el esfuerzo negociador para tener pronto un Acuerdo de S\u00e1bados libres.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>En ese esfuerzo est\u00e1 como siempre el de conseguir la mayor unidad sindical<\/b>. No vale, ya no tiene ninguna credibilidad, la excusa del banco de que los Sindicatos no nos ponemos de acuerdo. Exceptuando a los compa\u00f1eros de CGT, que siempre van con el No por delante, hay acuerdo de CCOO, UGT y CCP sobre los contenidos, siendo menores las diferencias de matices.<\/p>\n<p align=\"justify\"><shapetype id=\"_x0000_t75\" coordsize=\"21600,21600\" o:spt=\"75\" o:preferrelative=\"t\" path=\"m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe\" filled=\"f\" stroked=\"f\"><\/shapetype><stroke joinstyle=\"miter\"><\/stroke><formulas><\/formulas><f eqn=\"if lineDrawn pixelLineWidth 0\"><\/f><f eqn=\"sum @0 1 0\"><\/f><f eqn=\"sum 0 0 @1\"><\/f><f eqn=\"prod @2 1 2\"><\/f><f eqn=\"prod @3 21600 pixelWidth\"><\/f><f eqn=\"prod @3 21600 pixelHeight\"><\/f><f eqn=\"sum @0 0 1\"><\/f><f eqn=\"prod @6 1 2\"><\/f><f eqn=\"prod @7 21600 pixelWidth\"><\/f><f eqn=\"sum @8 21600 0\"><\/f><f eqn=\"prod @7 21600 pixelHeight\"><\/f><f eqn=\"sum @10 21600 0\"><\/f><path o:extrusionok=\"f\" gradientshapeok=\"t\" o:connecttype=\"rect\"><\/path><lock v:ext=\"edit\" aspectratio=\"t\"><\/lock><shape id=\"_x0000_s1026\" type=\"#_x0000_t75\"><\/shape><imagedata o:title=\"sabados-bbva\" src=\"file:\/\/\/C:\\DOCUME~1\\user\\CONFIG~1\\Temp\\msohtml1\\01\\clip_image001.jpg\"><\/imagedata><wrap type=\"square\"><\/wrap><b>El Acuerdo en BBVA girar\u00e1 \u2013si se alcanza- sobre la libranza de todos los s\u00e1bados<\/b> y la recuperaci\u00f3n del horario en jornada de jueves \u2013entre el 1 de Octubre y el 31 de Marzo- con horario de entrada entre las 15 \u00be y las 16 \u00bc y de salida una vez cumplidas las 2 \u00be hs. Ser\u00edan no recuperables los jueves que cayeran en festivo, el jueves santo en las Comunidades donde es laborable, y si coincidiera con Nochebuena y Nochevieja o en Fiestas mayores. Por los jueves en que se haga jornada de tarde se cobrar\u00e1 la ayuda alimentaria.<\/p>\n<p align=\"justify\">Para cuadrar el c\u00f3mputo \u2013CCOO aportamos un estudio sobre los calendarios de los pr\u00f3ximos 16 a\u00f1os- y como mejora para toda la plantilla, se ampliar\u00edan las vacaciones en 1 d\u00eda adicional, de tal manera que pasar\u00edamos de <metricconverter productid=\"24 a\"><\/metricconverter>24 a 25 d\u00edas laborables, sin contabilizar s\u00e1bados. Aprovechamos esa modificaci\u00f3n del Acuerdo de 2001 para, tambi\u00e9n, aclarar y precisar que la jornada en SSCC los viernes y en verano ser\u00e1 continua, de <metricconverter productid=\"8 a\"><\/metricconverter>8 a<metricconverter productid=\"15, a\"><\/metricconverter>15, a opci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p align=\"justify\">No obstante, siendo esta la f\u00f3rmula general de recuperaci\u00f3n, tambi\u00e9n se admitir\u00e1 que -de com\u00fan acuerdo con <personname productid=\"la Direcci&#65533;n\"><\/personname>la Direcci\u00f3n de <personname productid=\"la Unidad-\"><\/personname>la Unidad- se pueda sustituir por la asistencia a reuniones, actividades formativas o incrementos puntuales de trabajo, diarios, mensuales o de temporada.<\/p>\n<p align=\"justify\">Se incluir\u00edan, asimismo, cl\u00e1usulas de flexibilidad, a opci\u00f3n del trabajador y dentro de la jornada de trabajo legal, para hacer compatible la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar con las de las necesidades del servicio seg\u00fan su funci\u00f3n, para personal directivo y comercial, y de horarios singulares, previo Acuerdo sindical, para un m\u00e1ximo del 5% de Oficinas.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>No debemos llegar a fin de a\u00f1o sin Acuerdo. El s\u00e1bado 26 se cerrar\u00e1 en BBVA, esperamos que adem\u00e1s en todo el sector porque as\u00ed lo han solicitado a <\/b><personname productid=\"la AEB\"><\/personname><b>la AEB<\/b><b> tanto CCOO como UGT, porque previamente habr\u00e1 Acuerdo. Ahora es BBVA quien tiene la palabra y la opci\u00f3n de hacer posible que cerremos todas las Oficinas todos los s\u00e1bados. <\/b><\/p>\n<p><b>CCOO, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/b><\/p>\n<p align=\"right\"><b>Diciembre de 2009<\/b> <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20091203_es_necesario_un_acuerdo.pdf\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO seguimos, desde la prudencia y la discreci\u00f3n, trabajando por los s\u00e1bados libres. Estamos cerca del Acuerdo, pero los pr\u00f3ximos pasos debe darlos el Banco. 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