Estamos recibiendo en estos d\u00edas la invitaci\u00f3n a contestar una muestra (para algo m\u00e1s de 4.000 personas) de la Encuesta de Satisfacci\u00f3n en BBVA. El motivo es que la de 2008 sali\u00f3 mal, les sali\u00f3 mal, porque reflej\u00f3 el descontento, la desconfianza, la insatisfacci\u00f3n de la plantilla con las pol\u00edticas de Recursos Humanos.<\/p>\n
Porque profesionalmente han visto que deben mejorar o porque les afecta a su propia valoraci\u00f3n, se puso en marcha un \u201cPlan de acci\u00f3n para la mejora del clima laboral<\/i>\u201d. El objetivo no es cambiar de pol\u00edtica donde la plantilla dice que se est\u00e1 haciendo mal, sino procurar que la plantilla conteste \u201cbien\u201d. <\/b><\/p>\n
Por eso tenemos esta muestra, para intentar que en 2010 la foto les salga al menos con un aprobado. Lo mejor para que alguien<\/i> comprenda que el clima laboral solo se mejora si cambian las formas de hacer, si cambian los contenidos, es contestar, y hacerlo sinceramente, a lo que os animamos. <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es la realidad que debemos reflejar?<\/b><\/p>\n\n