Como dec\u00edamos en nuestra circular de 28 de Abril pasado, la fusi\u00f3n se materializar\u00e1 muy probablemente a primeros de Junio, a pesar del inicial retraso que llev\u00f3 a pensar en Julio. CCOO ya nos hemos dirigido a RRHH de BBVA reclamando una negociaci\u00f3n.<\/p>\n
COMUNICADO<\/u><\/strong><\/p>\n A continuaci\u00f3n publicamos el texto de la carta- reclamando una negociaci\u00f3n, para abordar entre otros asuntos:<\/p>\n – Firma de un acuerdo con compromiso de respeto del empleo actual.<\/p>\n – Homologaci\u00f3n de Niveles de Convenio y funciones, con garant\u00edas de reconocimiento de antig\u00fcedad y niveles salariales.<\/p>\n – Determinaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de la jornada y horario al nuevo Convenio.<\/p>\n – Aplicaci\u00f3n de los Acuerdos colectivos BBVA (Igualdad, Pensiones, Vacaciones, Pr\u00e9stamos, Tarifas bancarias, Beneficios Sociales, \u2026) a la plantilla de Factoring (activos, pasivos y prejubilados).<\/p>\n <\/p>\n Esperamos tener noticias satisfactorias, para tranquilidad, claridad y mejora de la plantilla, a la vez que os animamos a apoyar la labor del Sindicato en este proceso.<\/p>\n Seguiremos informando.<\/p>\n 26 de mayo de 2009<\/p>\n COMFIA-CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos. <\/b><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/b><\/p>\n CARTA<\/u><\/b><\/p>\n D\u00aa Pilar Morata Rubio Estimada Sra.:<\/p>\n Confirmando las diversas conversaciones que venimos manteniendo sobre la necesidad de un Acuerdo para hacer efectiva la fusi\u00f3n de BBVA Factoring en BBVA, en cuanto a los derechos de los trabajadores, parece conveniente se\u00f1alar aquellos asuntos que, al menos, deber\u00edan formar parte del mismo, clarificando y concretando las condiciones en que se produzca la integraci\u00f3n:<\/p>\n 1. Es cierto que los trabajadores de BBVA Factoring no han tenido la ocasi\u00f3n de elegir Representaci\u00f3n Legal, tal como les permite la legislaci\u00f3n de elecciones sindicales, pero al contar CCOO con un n\u00famero de afiliados superior al 10% entre su plantilla, m\u00e1s el hecho de que CCOO es el primer sindicato en BBVA, donde se integran, nos legitima para iniciar la negociaci\u00f3n y suscribir un Acuerdo, con los requisitos legalmente exigidos.<\/p>\n 2. En primer lugar, nos preocupa el empleo. Siendo as\u00ed que en todas las fusiones y absorciones que hemos vivido en 3. Resuelto este aspecto principal, es cierto que las condiciones generales del Convenio de Banca son superiores a las del Convenio de Financieras que les viene siendo de aplicaci\u00f3n, por lo que la aplicaci\u00f3n de las nuevas no debe suponer muchas diferencias. No obstante, s\u00ed creemos que hay algunos aspectos necesitados de aclaraci\u00f3n y concreci\u00f3n, entre ellos los siguientes:<\/p>\n – Niveles y funciones. El Convenio de Banca define los Grupos profesionales de T\u00e9cnicos y Administrativos, y fija algunos Niveles m\u00ednimos, pero estimamos que hay que empezar por la homologaci\u00f3n de funciones, por ser el aspecto m\u00e1s f\u00e1cilmente integrable en las de BBVA, teniendo en cuenta los Niveles Retributivos Anuales. Igualmente, el reconocimiento gen\u00e9rico de la antig\u00fcedad debe tener en cuenta la reconocida en BBVA Factoring, y los trienios de T\u00e9cnico, en sus diferentes niveles. <\/p>\n – Jornada y horarios. Hay cambios respecto a su situaci\u00f3n actual y la jornada m\u00e1xima del Convenio de Banca, la jornada partida de Convenio de Banca, y el Acuerdo de jornada y horarios de BBVA. Si se mantiene la jornada partida, con libranza de todos los s\u00e1bados, esa adaptaci\u00f3n debe afectar a la jornada diaria y al periodo de jornada continua, as\u00ed como a las vacaciones de 2009. <\/p>\n – Acuerdos BBVA. Nos referimos fundamentalmente, aunque convenga una revisi\u00f3n algo m\u00e1s detallada, al Acuerdo de Pensiones y al de Pr\u00e9stamos y Cr\u00e9ditos. Debemos explicitar la integraci\u00f3n en el colectivo del Fondo que corresponda, y la continuidad de las aportaciones en su caso, respecto a Pensiones. La revisi\u00f3n de las condiciones de Pr\u00e9stamos y Cr\u00e9ditos debe implementarse a corto plazo, aplicando las condiciones m\u00e1s beneficiosas desde la fecha efectiva de la integraci\u00f3n. <\/p>\n 4. Prejubilados y Pasivos. Al tratarse de una fusi\u00f3n por absorci\u00f3n, entendemos que sus derechos quedan subrogados en BBVA. No obstante, solicitamos informaci\u00f3n sobre los prejubilados y pasivos de BBVA Factoring, los compromisos adquiridos, y -a nuestro entender- la deseable homologaci\u00f3n de sus condiciones.<\/p>\n 5. Y, l\u00f3gicamente, todos aquellos aspectos no relacionados aqu\u00ed y que por su parte \u2013o porque as\u00ed nos lo comuniquen los trabajadores en este proceso- se consideren de inter\u00e9s para la mayor tranquilidad, claridad y efectiva integraci\u00f3n en BBVA.<\/p>\n Finalmente, quisiera expresarle la idoneidad de que alcancemos cuanto antes un Acuerdo que nos permita llevarlo a las instancias que correspondan en el mes de Junio, para lo que le mostramos la mayor y m\u00e1s favorable disposici\u00f3n.<\/p>\n
Directora de Relaciones Laborales
BBVA
Castellana, 81
MADRID.-<\/u><\/p>\nC\u00f3rdoba, a 25 de Mayo de 2009 <\/h5>\n