Se est\u00e1n comunicando \u201cf\u00f3rmulas innovadoras\u201d de reducci\u00f3n de plantilla, aunque se presentan como una combinaci\u00f3n de eficiencia y flexibilidad, incluso como medidas facilitadoras para atender necesidades de conciliaci\u00f3n con la vida personal y familiar. Son ofertas unilaterales por parte de la empresa, no negociadas con la representaci\u00f3n de los trabajadores, y por tanto, sin la fiabilidad y las garant\u00edas del respaldo y el control sindical.<\/p>\n
Las f\u00f3rmulas que se ofertar\u00e1n, con car\u00e1cter general y para 2009, nos dicen que pasan por la petici\u00f3n voluntaria del trabajador y la decisi\u00f3n de aceptaci\u00f3n por el Banco, atendiendo a criterios organizativos. Ser\u00e1n tres, con las siguientes condiciones:<\/em><\/p>\n Estas f\u00f3rmulas van unidas a la previsi\u00f3n \u201ccasi 0\u201d de prejubilaciones, es decir como alternativas a la f\u00f3rmula habitual hasta ahora. Es de suponer que cuantos m\u00e1s productos innovadores coloquen menos habr\u00e1 de los cl\u00e1sicos.<\/p>\n El no haber hecho ni siquiera el intento de negociaci\u00f3n nos hace dudar mucho sobre la existencia y el efectivo cumplimiento de las garant\u00edas de voluntariedad, las garant\u00edas de retorno, y las garant\u00edas de informaci\u00f3n. Si se evita la transparencia de un Acuerdo es l\u00edcito pensar que hay partes oscuras que se quieren sustraer al contraste sindical.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? <\/p>\n\n
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