{"id":8779,"date":"2009-03-05T10:04:30","date_gmt":"2009-03-05T09:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/dia-internacional-de-la-mujer\/"},"modified":"2026-04-15T23:00:28","modified_gmt":"2026-04-15T21:00:28","slug":"dia-internacional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/dia-internacional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">EN BBVA COMIENZA <personname productid=\"LA NEGOCIACI&#65491;N DEL\"><\/personname><personname productid=\"LA NEGOCIACI&#65491;N\"><\/personname>LA NEGOCIACI\u00d3N DEL PLAN DE IGUALDAD, con la presentaci\u00f3n el pasado 26\/02 de un Diagn\u00f3stico realizado por una empresa externa, <personname productid=\"la Consultora BLC.\"><\/personname><personname productid=\"la Consultora\"><\/personname>la Consultora BLC.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\"><shapetype id=\"_x0000_t75\" coordsize=\"21600,21600\" o:spt=\"75\" o:preferrelative=\"t\" path=\"m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe\" filled=\"f\" stroked=\"f\"><\/shapetype><stroke joinstyle=\"miter\"><\/stroke><formulas><\/formulas><f eqn=\"if lineDrawn pixelLineWidth 0\"><\/f><f eqn=\"sum @0 1 0\"><\/f><f eqn=\"sum 0 0 @1\"><\/f><f eqn=\"prod @2 1 2\"><\/f><f eqn=\"prod @3 21600 pixelWidth\"><\/f><f eqn=\"prod @3 21600 pixelHeight\"><\/f><f eqn=\"sum @0 0 1\"><\/f><f eqn=\"prod @6 1 2\"><\/f><f eqn=\"prod @7 21600 pixelWidth\"><\/f><f eqn=\"sum @8 21600 0\"><\/f><f eqn=\"prod @7 21600 pixelHeight\"><\/f><f eqn=\"sum @10 21600 0\"><\/f><path o:extrusionok=\"f\" gradientshapeok=\"t\" o:connecttype=\"rect\"><\/path><lock v:ext=\"edit\" aspectratio=\"t\"><\/lock><shape id=\"_x0000_s1026\" wrapcoords=\"-70 0 -70 21467 21600 21467 21600 0 -70 0\" type=\"#_x0000_t75\"><\/shape><imagedata o:title=\"\" src=\"file:\/\/\/C:\\DOCUME~1\\user\\CONFIG~1\\Temp\\msohtml1\\01\\clip_image001.emz\"><\/imagedata><wrap type=\"tight\"><\/wrap>\u00bfTe has visto con <b>menos oportunidades<\/b> de acceso al empleo, promoci\u00f3n,&nbsp; formaci\u00f3n, en tus condiciones de trabajo por ser mujer?\n    <\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">\u00bfTe has visto <b>peor tratada<\/b> en tu empleo a causa de tu embarazo o al volver despu\u00e9s del permiso de maternidad?\n    <\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">\u00bfTe has visto en <b>dificultades<\/b> para conciliar tu vida personal, familiar y laboral?\n    <\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">\u00bfTe ves t\u00fa sola frente a las <b>responsabilidades<\/b> familiares en el cuidado y atenci\u00f3n de hijas e hijos, familiares dependientes?\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><b>Si te has visto en alguna de estas circunstancias, te has visto en situaci\u00f3n de desigualdad en la sociedad y discriminaci\u00f3n en el empleo. <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b>En COMFIA-CCOO trabajamos para que te veas reflejada en <\/b><personname productid=\"la Igualdad.\"><\/personname><b>la Igualdad.<\/b><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b>EN BBVA COMIENZA <\/b><personname productid=\"LA NEGOCIACI&#65491;N DEL\"><\/personname><personname productid=\"LA NEGOCIACI&#65491;N\"><\/personname><b>LA NEGOCIACI\u00d3N<\/b><b> DEL<\/b><b> PLAN DE IGUALDAD, con la presentaci\u00f3n el pasado 26\/02 de un Diagn\u00f3stico realizado por una empresa externa, <\/b><personname productid=\"la Consultora BLC.\"><\/personname><personname productid=\"la Consultora\"><\/personname><b>la Consultora<\/b><b> BLC<\/b>. COMFIA-CCOO hab\u00edamos propuesto los par\u00e1metros que se deben analizar, que son los presentados, en las siguientes \u00e1reas:<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Estructura de plantilla por niveles y antig\u00fcedad.<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Cultura de la empresa en relaci\u00f3n a los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Formaci\u00f3n, desarrollo y promoci\u00f3n<br \/>\u00b7&nbsp; &nbsp;Selecci\u00f3n y acceso<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Retribuciones<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Representaci\u00f3n en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Conciliaci\u00f3n<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Comunicaci\u00f3n, lenguaje e imagen<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Prevenci\u00f3n del acoso sexual<br \/>\u00b7&nbsp;&nbsp; Prevenci\u00f3n de riesgos en relaci\u00f3n a la maternidad y lactancia.<\/p>\n<p align=\"justify\">Los resultados, con m\u00e1s datos, coinciden con los que COMFIA-CCOO hemos denunciado y publicado durante a\u00f1os: el itinerario profesional de las mujeres en el BBVA no es el mismo que el de los hombres. <\/p>\n<p align=\"justify\">La promoci\u00f3n de las mujeres se atasca hasta el nivel VI. Hac\u00eda arriba aparece el llamado techo de cristal: no hay impedimentos legales o normativos, pero no hay igualdad efectiva en la promoci\u00f3n. <\/p>\n<p align=\"justify\"><shape id=\"_x0000_s1027\" wrapcoords=\"-100 0 -100 21457 21600 21457 21600 0 -100 0\" type=\"#_x0000_t75\"><\/shape><imagedata o:title=\"\" src=\"file:\/\/\/C:\\DOCUME~1\\user\\CONFIG~1\\Temp\\msohtml1\\01\\clip_image003.png\"><\/imagedata><wrap type=\"tight\"><\/wrap>Se reconocen las mejoras que supuso el Acuerdo de Igualdad de <metricconverter productid=\"2005, a\"><\/metricconverter>2005, a la vez que se apuntan \u00e1reas y pr\u00e1cticas necesitadas de intervenci\u00f3n, que habr\u00e1 que concretar en el Plan.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>En el BBVA hay un techo de cristal, ahora tenemos en nuestras manos la ocasi\u00f3n y las herramientas necesarias para romperlo: las medidas que queremos negociar y acordar en el Plan de Igualdad. <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a1DEC\u00cdDETE! y participa con COMFIA-CCOO<\/b> <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20090308_marzo_plan_igualdad.pdf\">leer Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EN BBVA COMIENZA LA NEGOCIACI\u00d3N DEL PLAN DE IGUALDAD, con la presentaci\u00f3n el pasado 26\/02 de un Diagn\u00f3stico realizado por una empresa externa, la Consultora BLC. \u00bfTe has visto con menos oportunidades de acceso al empleo, promoci\u00f3n,&nbsp; formaci\u00f3n, en tus condiciones de trabajo por ser mujer? \u00bfTe has visto peor tratada en tu empleo a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,180],"tags":[],"class_list":["post-8779","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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