{"id":8730,"date":"2008-10-02T09:17:07","date_gmt":"2008-10-02T07:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/seguimos-trabajando-en-todos-los-frentes-aportando-propuestas-para-conseguir-soluciones\/"},"modified":"2026-04-15T23:01:16","modified_gmt":"2026-04-15T21:01:16","slug":"seguimos-trabajando-en-todos-los-frentes-aportando-propuestas-para-conseguir-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/seguimos-trabajando-en-todos-los-frentes-aportando-propuestas-para-conseguir-soluciones\/","title":{"rendered":"Seguimos trabajando en todos los frentes, aportando propuestas para conseguir soluciones."},"content":{"rendered":"

Os adjuntamos circular, donde se informa de los siguientes asuntos de inter\u00e9s: Cierre de oficinas los s\u00e1bados de invierno. Manuales de Funciones. Mejorar la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones, para todos los colectivos. Kilometraje, Desplazamientos, Veh\u00edculos de Empresa. La gesti\u00f3n del Acuerdo de homologaci\u00f3n de BBSS. Plan de Igualdad. Cuarto de paga por mejora de la productividad. Plus Responsabilidad organizativa y administrativa, Art\u00ba. 19.6 Convenio. <\/p>\n

CCOO buscamos siempre conseguir Acuerdos y as\u00ed lo demuestran la gran cantidad de ellos que hemos obtenido en BBVA en los \u00faltimos a\u00f1os. Los Acuerdos llegan en base de presentaci\u00f3n de propuestas y soluciones, de presi\u00f3n y movilizaciones, de firmeza e inteligencia en la negociaci\u00f3n, y tambi\u00e9n -cuando no queda otra salida- la interposici\u00f3n de demandas judiciales. En cada asunto pendiente hay una soluci\u00f3n distinta.<\/p>\n

Cierre de oficinas los s\u00e1bados de \u00abinvierno\u00bb.
<\/strong>CCOO nos hemos interesado por la propuesta de BBVA en Noviembre de 2007 para cerrar todos lo s\u00e1bados un 75% de oficinas, como m\u00ednimo. Recursos Humanos no tiene instrucciones de Banca Comercial de negociar.
El paso que se ha dado es el cierre en s\u00e1bados de 745 de las 3284 que componen la Red, lo que abunda en la evidencia de la falta de rentabilidad, comercial y organizativa, de la apertura. Eso s\u00ed, como el a\u00f1o pasado, los trabajadores que no libren ir\u00e1n a una Oficina cercana o se quedar\u00e1n dentro de la propia, sin abrir al p\u00fablico.
CCOO estamos por el cierre de todos los s\u00e1bados, con libranza de toda la plantilla, pero es el Banco el que tiene que dar el paso de abrirse a la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Manuales de Funciones.
<\/strong>La pr\u00e1ctica del CLIMA confirma cada d\u00eda los problemas que avis\u00e1bamos y denunciamos. Adem\u00e1s no termina de funcionar la nueva distribuci\u00f3n de tareas con la que se justifica el nuevo modelo organizativo, cuyo objetivo principal es la reducci\u00f3n de plantilla.
Por eso, en los Manuales de funciones, y en la pr\u00e1ctica de su aplicaci\u00f3n diaria, hay incoherencias y ambig\u00fcedades, algunas ilegalidades manifiestas, y falta de adecuaci\u00f3n a las reales necesidades de atenci\u00f3n al cliente.
CCOO creemos que hay que cambiar aquello que provoca problemas, e incluso roces y conflictos entre compa\u00f1eros, revisando los Manuales y la asignaci\u00f3n de funciones. Tenemos preparado un estudio, seguro que mejorable, que vamos a entregar al Banco para que hagamos esa revisi\u00f3n conjuntamente. Te pedimos que tambi\u00e9n nos aportes tus experiencias e ideas o propuestas sobre esta cuesti\u00f3n. A cualquiera de nuestros correos electr\u00f3nicos: afiliabbva@comfia.ccoo.es<\/strong><\/a> y <\/strong>empleabbva@comfia.ccoo.es<\/strong><\/a> <\/p>\n

Mejorar la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones para todos los colectivos con 540\u201991\u20ac
<\/strong>Nuestra propuesta es que las aportaciones se fijen como un %, el 2\u20195-3%, sobre salario, con un m\u00ednimo de 600\u20ac. No obstante, lo que no es presentable, lo que el banco no puede mantener, es la congelaci\u00f3n del importe de las aportaciones, por lo que reclamamos la apertura de una negociaci\u00f3n para modificar esta situaci\u00f3n. <\/p>\n

Kilometraje\/Desplazamientos\/Veh\u00edculos de empresa
<\/strong>Ante la subida extraordinaria de los carburantes, seguros, impuestos, etc., hemos pedido a BBVA que se revalorice el importe que se paga tanto por desplazamientos regulares como por los espor\u00e1dicos, as\u00ed como el importe de las dietas.
Creemos que la mejor propuesta de futuro, y as\u00ed la hemos planteado, es que BBVA, a trav\u00e9s de Finanzia, ofrezca la posibilidad de elegir entre compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o veh\u00edculo de empresa, en renting, sin necesidad de tener que aportar el veh\u00edculo propio, a quienes est\u00e1n en Dpt\u00bas que requieren un uso m\u00e1s habitual del veh\u00edculo.<\/p>\n

La gesti\u00f3n del Acuerdo de homologaci\u00f3n de BBSS
<\/strong>Premios de antig\u00fcedad. Que se acepten las \u00faltimas peticiones de rescate, que no se hicieron en su momento por causas justificadas.
Banco Occidental. Hay que mejorar la compensaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico, que se ha demostrado insuficiente por un error en los datos de negociaci\u00f3n. Hemos aportado nuevos c\u00e1lculos y propuestas para una resoluci\u00f3n urgente.
Piscina de Valladolid. Aunque no forma parte de los BBSS, el banco pretende cerrarla definitivamente. Queremos una compensaci\u00f3n acordada para todos los que la disfrutaban.<\/p>\n

Plan de Igualdad
<\/strong>BBVA ha manifestado su voluntad de iniciar la negociaci\u00f3n, pero no termina de concretarse. CCOO creemos que es un objetivo prioritario y hay que empezar ya. Lo primero es abordar un diagn\u00f3stico serio, lo que requiere negociaci\u00f3n de sus par\u00e1metros, de cual es la realidad en el Banco. Este trabajo es fundamental para despu\u00e9s poder acordar medidas eficaces.<\/p>\n

Cuarto de paga por mejora de la productividad
<\/strong>BBVA ha pagado la antig\u00fcedad consolidada a BEX y Caja Postal, la de 2008 y atrasos de 2007, atendiendo nuestra reclamaci\u00f3n argumentada al respecto. No obstante, hay algunos colectivos que no la han cobrado, estamos contrastando informaci\u00f3n y si confirmamos el derecho y el banco no lo admite, iniciar\u00edamos una demanda judicial.
CCOO ya hemos interpuesto una demanda por la no inclusi\u00f3n, en este \u00bc de paga, del Plus de Residencia que perciben los compa\u00f1eros procedentes de BEX y Caja Postal de Canarias, Illes Balears, Ceuta y Melilla, tanto de 2007 como de 2008. Los procedentes de BBVA s\u00ed lo cobran.<\/p>\n

Plus Responsabilidad organizativa y administrativa, Art\u00ba 19.6 Convenio
<\/strong>Por la introducci\u00f3n del Proyecto Clima, BBVA ha redefinido algunas funciones en las Oficinas y aprovechando un simple cambio de denominaci\u00f3n ha dejado de considerar el derecho a este Plus a los anteriores JGAC. S\u00ed ha mantenido, como CVP, el mismo importe a los que lo cobraban, pero a los nuevos GCA o GC con poderes no les paga nada. CCOO venimos reclamando que se vuelva a pagar por derecho a los que lo perciben y que se pague a los nuevos. Las Oficinas son operativas y siguen haciendo en la pr\u00e1ctica las mismas funciones. Si no hubiera soluci\u00f3n, lamentablemente tendr\u00edamos que acudir a la v\u00eda jur\u00eddica.<\/p>\n

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
<\/strong>Avanza con CCOO, \u00a1DEC\u00cdDETE!<\/p>\n

Octubre de 2008<\/strong> <\/p>\n

leer comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os adjuntamos circular, donde se informa de los siguientes asuntos de inter\u00e9s: Cierre de oficinas los s\u00e1bados de invierno. Manuales de Funciones. Mejorar la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones, para todos los colectivos. Kilometraje, Desplazamientos, Veh\u00edculos de Empresa. La gesti\u00f3n del Acuerdo de homologaci\u00f3n de BBSS. Plan de Igualdad. 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