En esta circular, se desarrollan cuatro puntos de inter\u00e9s laboral:
* \u00bfQui\u00e9n Paga la crisis?
* El Clima nuestro de cada d\u00eda.
* El Clima Laboral.
* Los s\u00e1bados, desde el 1 de Octubre.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n pagar\u00e1 la crisis?
<\/b>Tendremos que volver \u2013porque nos va mucho en ello- al an\u00e1lisis de esta semana en que han ca\u00eddo del pedestal grandes entidades financieras y el sistema ha demostrado y puesto al descubierto sus errores y sus mentiras. Una semana en la que los gobiernos m\u00e1s ultraliberales y neoconservadores han metido la mano en el caj\u00f3n del dinero p\u00fablico para salvar a las grandes empresas de la sacrosanta econom\u00eda de libre mercado.
No es ninguna an\u00e9cdota que pase lo que pase con las entidades se est\u00e1 librando de la quema a los responsables y grandes beneficiarios (los gestores con contratos blindados), de los inventos financieros, de la burbuja autoinflada, del bonus estratosf\u00e9rico porque, dec\u00edan, se aportaba valor a\u00f1adido. Era la cultura del todo vale para llegar a los objetivos.
Para CCOO no es \u00e9ticamente discutible, sino reprobable y rechazable, adem\u00e1s de demostradamente ileg\u00edtimo que el sistema tire por la borda los principios que ayer eran intocables. Jugando sin \u00e1rbitros, sin cr\u00edticos, con mentiras, en nombre de la libertad \u2013el m\u00ednimo control, la autoregulaci\u00f3n le llaman- cuando hay beneficios son privados, pero cuando hay p\u00e9rdidas se llama a la intervenci\u00f3n p\u00fablica masiva para \u00abevitar el caos\u00bb.
La crisis es mundial, porque es de todo el sistema, aunque en nuestro pa\u00eds tambi\u00e9n necesitamos m\u00e1s econom\u00eda productiva y menos especulativa, m\u00e1s formaci\u00f3n, mayor especializaci\u00f3n y no fiarlo todo a reducir costes. Conocemos, por experiencia propia, las entretelas de la externalizaci\u00f3n, subcontrataci\u00f3n y deslocalizaci\u00f3n.
De la salida \u2013siempre global- a esta crisis, el c\u00f3mo y sus consecuencias, nos va mucho a los trabajadores. Lo que hay que discutir, y cambiar, son los objetivos del sistema econ\u00f3mico mundial. Y t\u00fa puedes, podemos, intervenir. Aunque sea un paso.
El 7 de Octubre la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional, de la que forma parte COMFIA-CCOO, ha convocado una jornada \u00abPor el trabajo decente\u00bb en todo el mundo, contra la directiva de tiempo de trabajo y por el trabajo con derechos.<\/p>\n
El Clima nuestro de cada d\u00eda , y que al menos ese n\u00famero sea estable, volviendo a los contratos en pr\u00e1cticas donde sea preciso. <\/p>\n por puesto, y su modificaci\u00f3n ante los problemas reales, las ilegalidades manifiestas, y las contradicciones pr\u00e1cticas. <\/p>\n sin esperar a fin de a\u00f1o para justificar despu\u00e9s el recorte -muy desigual, seg\u00fan a qu\u00e9 nivel- de las retribuciones voluntarias. Y, por supuesto, el cumplimiento del Protocolo de garant\u00edas, que cada d\u00eda que pasa aumenta de valor, por la prioridad en la seguridad del empleo, <\/strong>a pesar de las cr\u00edticas apresuradas de los \u00absiempre negativo\u00bb, porque nos anticipamos a las circunstancias, que es la funci\u00f3n de un sindicato responsable.<\/strong><\/p>\n El Clima laboral Los s\u00e1bados, desde el 1 de Octubre <\/p>\n Menos libros, camisetas, ratones, propaganda y m\u00e1s acciones y s\u00e1bados libres. Seguimos trabajando, aportando soluciones y mejorando tus derechos.<\/p>\n Setiembre 2008<\/a><\/p>\n <\/b> <\/p>\n
<\/strong>En lo comercial<\/strong> afrontamos la crisis con un producto innovador: con los cromos de la liga de f\u00fatbol (ahora Liga BBVA), para los que se han implementado rankings, objetivos, reuniones, correos de incentivo\/reclamaci\u00f3n,\u2026 Es decir, que en pol\u00edtica comercial tenemos los mejores titulados y tituladas, los m\u00e1s formados asesores financieros, y vamos lanzados a toda velocidad (vendemos m\u00e1s cromos que nadie), aunque no est\u00e1 claro ad\u00f3nde.
En lo organizativo,<\/strong> el Clima sigue adelante, a pesar de los estragos, personales y comerciales, que comprobamos en casi todas las Oficinas. Son necesarias n\u00famero suficiente de plantilla, sustituci\u00f3n inmediata de bajas y ausencias, redistribuci\u00f3n de funciones. Es posible, si no facilitamos la otra salida, sustituyendo, por err\u00f3nea profesionalidad, con m\u00e1s horas, con m\u00e1s estr\u00e9s, los puestos que faltan. CCOO reclamamos, con car\u00e1cter urgente:<\/p>\n\n
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<\/strong>La camiseta.<\/strong> No sabemos si es complementaria a los cromos, regalo de la Liga, o simplemente una extravagancia m\u00e1s de los m\u00e1ximos pensadores. En un tema tan sensible como la adscripci\u00f3n futbol\u00edstica se ha optado por la uniformidad: talla M para todos y todas, altos y bajos (a estos alguna XL), y de color blanco, para verdiblancos, blanquiazules, blaugranas, amarillos o rojiblancos. De la innovaci\u00f3n a la ocurrencia por la v\u00eda m\u00e1s corta.
Porque junto con el valor de los libros, esos que nos mandaron por duplicado, con los que les hab\u00edamos devuelto la primera vez, y los ratones del cochecito, se demuestra que por falta de dinero no va a quedar. Para la celebraci\u00f3n del 150 aniversario no hubo Acciones para todos, pero para estos inventos no hay problemas presupuestarios.
Encuesta de satisfacci\u00f3n.<\/strong> Es verdad que hay grandes dosis de escepticismo sobre la utilidad de esta encuesta. Que est\u00e1 justificado porque solo se han publicado una parte de los resultados y con la interpretaci\u00f3n interesada. Adem\u00e1s, \u00bfde d\u00f3nde sacas el tiempo para esto?
A pesar de lo dicho, y confiando en que se garantiza el anonimato, conviene contestarla. Con todo lo que pensamos, de verdad. Que los niveles de insatisfacci\u00f3n, de disconformidad, con la gesti\u00f3n comercial, con los m\u00e9todos, con las pol\u00edticas laborales del banco, se reflejen en las respuestas a esas preguntas. Hasta el 25 puedes.
Merece la pena dedicar quince minutos \u2013en tiempo de trabajo- a contestar, porque entre otras cosas nos legitima para exigir, antes de fin de a\u00f1o, la informaci\u00f3n completa y detallada, que a su vez nos sirve para apoyar el cuestionamiento de esas pol\u00edticas.<\/p>\n
<\/strong>De pronto, la idea de cerrar en casi toda la Red todos los s\u00e1bados, a cambio de recuperar las horas sin concretar c\u00f3mo, y aunque era una propuesta verbal con pocos m\u00e1s detalles, ha pasado al olvido. Lo que parecen grandes planes, muy estudiados y valorados, con una visi\u00f3n a largo plazo, se quedan en nuevas ocurrencias del momento.
CCOO hicimos algunas observaciones, <\/strong>de sentido com\u00fan y buena organizaci\u00f3n, para mejorar la aplicaci\u00f3n de un acuerdo de este tipo y trascendencia: que s\u00f3lo se recuperara en una tarde a la semana, la misma para todos, que se pagara la comida y equipos de ayuda para las oficinas que abrieran. No contestaron. Y ahora, ni se acuerdan.
S\u00ed va a haber, seguro, cierre de Oficinas en s\u00e1bados.<\/strong> Pero ser\u00e1n, como el a\u00f1o pasado, 400 o 500 (un 15% del total, y menos del 10% de la plantilla), con traslado a Oficinas cercanas del personal al que corresponda trabajar en cada s\u00e1bado.
CCOO seguimos manteniendo que el cierre de todos los s\u00e1bados en toda la Red y la libranza para toda la plantilla es la soluci\u00f3n correcta, y comercialmente rentable, para los desajustes organizativos que se producen y por la falta de sustituciones.<\/p>\n