Despu\u00e9s de varios intentos y de no pocas piedras en el camino, por fin la Secci\u00f3n Sindical de CCOO-BBVA en Extremadura tiene el informe de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, efectuada en la oficina 0388 de M\u00e9rida, el pasado d\u00eda 4 de Junio, y que a pesar de las innumerables trabas que se nos han puesto, el BBVA tuvo que acceder a proporcionarnos, a requerimiento, una vez m\u00e1s, de la Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n
En las
\nconclusiones y orientaciones del informe de la Evaluaci\u00f3n hay aspectos que no
\ns\u00f3lo no pasan desapercibidos sino que, como indica el mismo, deber\u00e1n ser
\ncorregidos progresivamente, cosa que, a fecha de hoy, sinceramente dudamos en
\nque se est\u00e9 llevando a cabo en los t\u00e9rminos que
\nse desprenden del citado informe. <\/p>\n
De los
\ndatos aportados hay factores que por su resultado llaman poderosamente la
\natenci\u00f3n y que en el informe se consideran NOCIVOS<\/b>,
\ncomo son: \u201clas demandas de tareas<\/b>\u201d y \u201cel control sobre el trabajo<\/b>\u201d,
\nla falta de \u201cAutonom\u00eda Temporal<\/b>\u201d en
\nla que gran parte de los trabajadores encuestados opinan que no tienen
\ndescansos voluntarios.<\/i><\/p>\n
Cuestiones
\ncomo \u201cLa Supervisi\u00f3n\u201d<\/b> o \u201cLa<\/b>Participaci\u00f3n\u201d<\/b>tambi\u00e9n destacan por su aspecto nocivo, y a buen seguro, habr\u00e1 que Fomentar
\nla participaci\u00f3n de los trabajadores en las distintas \u00e1reas que integran el
\ntrabajo, desde la propia organizaci\u00f3n, distribuci\u00f3n y planificaci\u00f3n de las tareas a realizar.<\/i><\/p>\n
Otro
\naspecto nocivo destacable de la condiciones de trabajo en la oficina 0388 de
\nM\u00e9rida se refiere al estilo de
\nmando, que puede parecer autoritario,<\/b>y en la que se aconseja promover la
\ndelegaci\u00f3n en los trabajadores y la responsabilidad individual y la implicaci\u00f3n
\nde los distintos agentes de la empresa.<\/i><\/p>\n
Desde la Secci\u00f3n
\nSindical de CCOO de BBVA valoramos
\npositivamente dos aspectos:<\/p>\n
El primero<\/i> que se haya realizado la evaluaci\u00f3n
\nde riesgos psicosociales que ven\u00edamos exigiendo desde Febrero de 2008,
\njustificado por una ambiente laboral insalubre y nocivo para la salud de los\/as
\ntrabajadores\/as del centro de trabajo y cuyos resultados, desgraciadamente, han
\nconfirmado nuestras sospechas.<\/p>\n
El segu<\/i>ndo que es necesario que dichas
\nriesgos psicosociales detectados sean
\ncorregidos a la mayor brevedad posible, haciendo todas y cada una de las
\nOficinas de BBVA, un lugar
\nde trabajo adecuado y salubre, para su
\nplantilla.<\/p>\n
Para ello,
\ndesde CCOO BBVA proponemos al BBVA:<\/p>\n
1.- Que se
\nbaje la exigencia en la demanda de la tarea, es decir en los objetivos que se
\nmarcan y el ritmo de las tareas <\/p>\n
2.- Que se
\nreduzca el excesivo control sobre el trabajo.<\/p>\n
3.- Que se
\nfomente la Autonom\u00eda temporal y los descansos voluntarios.<\/p>\n
4.- Que se
\nflexibilice la supervisi\u00f3n y que no se nos pida cada media hora los productos
\nque hemos vendido.<\/p>\n
5.- Que se
\nfomente la participaci\u00f3n de los\/as trabajadores\/as.<\/p>\n
6.- Que se
\nelimine definitivamente los estilos de direcci\u00f3n autoritarios, obsoletos y
\nfuera de la orbita del estilo de direcci\u00f3n y del c\u00f3digo \u00e9tico que marca el
\nBanco<\/p>\n
7.- Que se
\neliminen las prolongaciones de jornada sistem\u00e1tica en la Oficina, d\u00e1ndose
\ncumplimiento al convenio colectivo vigente en materia de jornada y horarios. <\/p>\n
8.- Que se
\nelimine el ambiente de miedo y temor en
\nel que se trabaja.<\/p>\n
9.- Que se
\ncubran las bajas por enfermedad, vacaciones, etc. y se establezca una plantilla
\nadecuada al servicio que se presta.<\/p>\n
10.- Que
\nse fomente la participaci\u00f3n de los agentes de la empresa, incluidos los
\ndelegados y delegadas Sindicales.<\/p>\n
11.- Que
\nse refuerce y promueva la seguridad y salud en el trabajo, tambi\u00e9n de los riesgospsicosociales.<\/p>\n