{"id":8720,"date":"2008-07-31T09:45:51","date_gmt":"2008-07-31T07:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/resultados-protocolo-oficinas-de-empresas-cierre-oficinas-en-agosto\/"},"modified":"2026-04-15T23:01:21","modified_gmt":"2026-04-15T21:01:21","slug":"resultados-protocolo-oficinas-de-empresas-cierre-oficinas-en-agosto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/resultados-protocolo-oficinas-de-empresas-cierre-oficinas-en-agosto\/","title":{"rendered":"Resultados. Protocolo. Oficinas de Empresas. Cierre Oficinas en Agosto."},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">En este comunicado CCOO hace una valoraci\u00f3n de los resultados del primer semestre de este a\u00f1o, del Protocolo de Garant\u00eda de Empleo firmado el 11 de julio, del nuevo proyecto para oficinas de empresas y del cierre de oficinas en agosto.<\/p>\n<p align=\"center\"><b>[Para los que vuelven y para los que todav\u00eda<br \/>\n  no se han ido]<\/b> <\/p>\n<p align=\"left\"><b><span style=\"color: rgb(0, 0, 204);\">RESULTADOS DEL PRIMER SEMESTRE<\/span><\/b>  <\/p>\n<p align=\"justify\"><i>El pasado lunes 28 se presentaron los Resultados del 1er<br \/>\n  semestre 2008 de BBVA. El martes, los de \u00abNuestro+DirectoCompetidor\u00bb. Previamente,<br \/>\n  el viernes 25, se produc\u00eda el \u00absorpasso\u00bb del valor unitario de la acci\u00f3n, que<br \/>\n  se ha acentuado en estos d\u00edas, cuando a principios de 2007, por tomar una referencia,<br \/>\n  la diferencia era de m\u00e1s de 4 \u20ac a favor de BBVA.<\/p>\n<p>  La presentaci\u00f3n de Resultados ha tenido distinto tratamiento, seg\u00fan se hayan<br \/>\n  considerado \u00abtal cual\u00bb o \u00absin singulares\u00bb, por lo que la lectura en ambos casos<br \/>\n  es diferente:<b><br \/> <\/b> <\/i> <\/p>\n<p><center> <\/p>\n<table cellspacing=\"1\" cellpadding=\"4\" border=\"1\" width=\"377\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ff6600\" width=\"35%\" valign=\"top\"><b> <\/p>\n<p align=\"center\"><i>Beneficio atribuido<\/i><\/p>\n<p> <\/b><\/td>\n<td bgcolor=\"#ff6600\" width=\"19%\" valign=\"top\"><b> <\/p>\n<p align=\"center\"><i>M \u20ac<\/i><\/p>\n<p> <\/b><\/td>\n<td bgcolor=\"#ff6600\" width=\"22%\" valign=\"top\"><b> <\/p>\n<p align=\"center\"><i>Variaci\u00f3n absoluta<\/i><\/p>\n<p> <\/b><\/td>\n<td bgcolor=\"#ff6600\" width=\"24%\" valign=\"top\"><b> <\/p>\n<p align=\"center\"><i>Variaci\u00f3n porcentual<\/i><\/p>\n<p> <\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" valign=\"top\">\n<p align=\"left\"><i>En Balance<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\" valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><i>3.108<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><i>-265<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"24%\" valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><i>-7,9%<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"35%\" valign=\"top\">\n<p align=\"left\"><i>Sin Singulares<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"19%\" valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><i>2.928<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><i>+305<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"24%\" valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><i>+11,6%<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p> <\/center> <\/p>\n<p align=\"left\"><i>&nbsp;<br \/>  \u00bfQu\u00e9 son los singulares que justifican estas diferencias?<\/i><\/p>\n<p> <center> <\/p>\n<table cellspacing=\"1\" cellpadding=\"4\" border=\"1\" width=\"432\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ff6600\" width=\"50%\" valign=\"top\" colspan=\"2\"><b> <\/p>\n<p align=\"center\"><i>Singulares 1er Semestre 07<\/i><\/p>\n<p> <\/b><\/td>\n<td bgcolor=\"#ff6600\" width=\"50%\" valign=\"top\" colspan=\"2\"><b> <\/p>\n<p align=\"center\"><i>Singulares 1er Semestre 08<\/i><\/p>\n<p> <\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28%\" valign=\"top\">\n<p align=\"left\"><i>Iberdrola<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">\n<p align=\"right\"><i>+847 M\u20ac<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28%\" valign=\"top\">\n<p align=\"left\"><i>Bradesco<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">\n<p align=\"right\"><i>+727 M\u20ac<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28%\" valign=\"top\">\n<p align=\"left\"><i>Venta edificios<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">\n<p align=\"right\"><i>+235 M\u20ac<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28%\" valign=\"top\">\n<p align=\"left\"><i>Prejubilaciones<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">\n<p align=\"right\"><i>-470 M\u20ac<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28%\" valign=\"top\">\n<p align=\"left\"><i>Microcr\u00e9ditos<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">\n<p align=\"right\"><i>&#8211; 200 M\u20ac<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28%\" valign=\"top\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"22%\" valign=\"top\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\" valign=\"top\" colspan=\"2\">\n<p align=\"center\"><i>Beneficio atribuido: 750 M\u20ac<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\" valign=\"top\" colspan=\"2\">\n<p align=\"center\"><i>Beneficio atribuido: 180 M\u20ac<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"left\"><i>CCOO queremos aportar de momento dos clarificaciones m\u00e1s:<\/i><\/p>\n<p> <\/center> <\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\"><i>En el 1er Sem. 08 el coste extraordinario de las prejubilaciones<br \/>\n      es el de los Directores de Zona y dem\u00e1s personas del Equipo Directivo cuyos<br \/>\n      puestos fueron amortizados pero no se opt\u00f3 por pasarlos a otras funciones.<br \/>\n      Por sus premios extraordinarios, en relaci\u00f3n con los Incentivos anuales,<br \/>\n      han elevado significativamente la media.<br \/> <\/i>\n    <\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\"><i>En el 1er Sem. 07 no se incluy\u00f3 el coste del Premio<br \/>\n      extraordinario en Acciones que \u2013para toda la plantilla- reclamamos por el<br \/>\n      150 Aniversario de BBVA todos los Sindicatos y todos los trabajadores, pero<br \/>\n      no se concedi\u00f3. (S\u00ed lo hizo \u00abNuestro+DirectoCompetidor\u00bb).<br \/> <\/i>\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><i>La primera conclusi\u00f3n es que tenemos motivos para ocuparnos,<br \/>\n  no solo de la pol\u00edtica de personal, de la incidencia, en el d\u00eda a d\u00eda, en nuestras<br \/>\n  Oficinas y en nuestros puestos de trabajo, sino tambi\u00e9n de la Cuenta de Resultados,<br \/>\n  de la Capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til, de la pol\u00edtica comercial, de las novedades organizativas,<br \/>\n  por sus repercusiones ya a corto y medio plazo.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"color: rgb(0, 0, 255);\">EL PROTOCOLO DEL 11 DE JULIO. M\u00c1XIMA<br \/>\n  PROTECCI\u00d3N<\/span><br \/> <\/b><i>Por si alguien a\u00fan no se ha dado cuenta, estamos en una situaci\u00f3n de<br \/>\n  crisis econ\u00f3mica que est\u00e1 afectando a todos los sectores, que puede profundizarse<br \/>\n  en 2009 y durar hasta 2010.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Es en este marco, y en el de la aplicaci\u00f3n del Plan de Innovaci\u00f3n<br \/>\n  en BBVA, en el que hemos conseguido las suficientes garant\u00edas de empleo que<br \/>\n  nos permitan, a la plantilla de BBVA, afrontar esta etapa con m\u00e1s protecci\u00f3n,<br \/>\n  con mayor seguridad, porque contiene compromisos de la empresa que limitan sus<br \/>\n  posibilidades legales.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>El Protocolo tiene vigencia hasta 31\/12\/2010, ha sido una<br \/>\n  dura negociaci\u00f3n en la que hemos obtenido la \u00abm\u00e1xima protecci\u00f3n\u00bb.<\/i><\/p>\n<p> <i>Esto quiere decir que no habr\u00e1 despidos, porque los excesos de plantilla se<br \/>\nresolver\u00e1n por v\u00edas vegetativas y voluntarias. Aunque para que la voluntariedad<br \/>\nsea m\u00e1s efectiva es conveniente, e incluso necesario, que tengas al lado a un<br \/>\nDelegado o Delegada de tu Sindicato cuando te llamen para cualquier oferta. No<br \/>\ndejes de reclamarlo.<\/i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Tambi\u00e9n dec\u00edamos que \u00abquedan muchos otros problemas que<br \/>\n  el protocolo no resuelve, casi todos relacionados con la exclusiva competencia<br \/>\n  de la empresa en la organizaci\u00f3n del trabajo\u00bb. La realidad nos sigue dando la<br \/>\n  raz\u00f3n, porque siguen las incidencias de falta de plantilla, no sustituci\u00f3n de<br \/>\n  vacaciones, conflictos funcionales, etc.<\/i><i>&nbsp;<\/i> <i>&nbsp;<\/i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Sin embargo, el Banco present\u00f3 el Acuerdo, en el Buenos<br \/>\n  D\u00edas, casi como una conformidad a los proyectos Vel\u00e1zquez y Clima, cuando siempre<br \/>\n  hemos manifestado nuestra oposici\u00f3n a la externalizaci\u00f3n y a sus repercusiones<br \/>\n  laborales y sociales. Curiosamente, tambi\u00e9n el sindicato del No nos ataca por<br \/>\n  lo mismo \u2013los extremos se tocan- en un comunicado insufrible de cinco folios,<br \/>\n  para justificar una vez m\u00e1s que su principal parte contraria no es la Empresa,<br \/>\n  sino los dem\u00e1s Sindicatos.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>CCOO estamos convencidos de que hemos conseguido un Acuerdo<br \/>\n  de mucha relevancia, esperemos que no tengamos que comprobarlo m\u00e1s adelante.<br \/>\n  Igualmente, en todo lo dem\u00e1s, en el d\u00eda a d\u00eda, CCOO seguir\u00e1 abordando los problemas<br \/>\n  con empuje y determinaci\u00f3n en defensa de nuestras condiciones laborales, de<br \/>\n  jornada, salariales o de salud. Para esto, es necesario que nos cuentes tu realidad,<br \/>\n  tus opiniones, las presiones que recibas, a trav\u00e9s de cualquiera de nuestros\/as<br \/>\n  Delegados\/as, o del correo electr\u00f3nico (<a href=\"mailto:afiliaba@comfia.ccoo.es\"><i>afiliabbva@comfia.ccoo.es<\/i><\/a><i><br \/>\n  y <\/i><a href=\"mailto:empleabbva@comfia.ccoo.es\"><i>empleabbva@comfia.ccoo.es<\/i><\/a><i><br \/>\n  ). <\/i> <\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 204);\"><b><span style=\"color: rgb(0, 0, 255);\">OFICINAS DE<br \/>\n  EMPRESAS<\/span><\/b><\/span><br \/> <i>Se han puesto en marcha varias \u00abpruebas-piloto\u00bb para las \u00c1reas Administrativas<br \/>\n  de 12 Oficinas de Empresas. Se trata de ver la manera m\u00e1s eficiente de realizar<br \/>\n  la centralizaci\u00f3n en los nuevos CBE (Centro de Banca de Empresas), que agrupar\u00e1n<br \/>\n  el trabajo administrativos de varias Oficinas dependientes.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Esta experiencia, que se quiere poner en marcha para toda<br \/>\n  la Red de Empresas desde el mes de Noviembre conlleva, ese es su objetivo, una<br \/>\n  reducci\u00f3n de plantilla, que deber\u00e1 hacerse mediante prejubilaciones voluntarias<br \/>\n  y cambio funcional. <\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>M\u00e1s adelante nos tememos que parte de ese trabajo centralizado<br \/>\n  pase a OP Plus, con una nueva reducci\u00f3n de plantilla, y que m\u00e1s pronto que tarde<br \/>\n  afecte \u2013sin duda- al trabajo y funciones de los Gestores de Empresas. Las 28<br \/>\n  Oficinas afectadas en principio son:<\/i><\/p>\n<p> <i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><b>2932 Las Palmas-Albareda<\/b> (+5492 Triana, +7638 Sebadal),<br \/>\n  <b>2354 Santa Cruz Tenerife<\/b> (+5533 La Laguna, +5546 La Orotova), <b>5483<br \/>\n  Telde<\/b> (+5572 Playa del Ingl\u00e9s), <b>2376 Sabadell<\/b> (+4373 Sta. Perpetua<br \/>\n  de Moguda), <b>6218 C.O. Barcelona<\/b> (+5406 Pueblo Nuevo, +5413 Sagrada Familia),<br \/>\n  <b>5473 Pinto<\/b> (+6963 Valdemoro), <b>2364 Alicante <\/b>(+5596 Instit. + 5253<br \/>\n  San Vicente del Raspeig), <b>2743 Paterna<\/b> (5539 Quart de Poblet), <b>2363<br \/>\n  Valladolid<\/b> (4523 Valladolid-Circular), <b>5506 Salamanca<\/b> (7768 Guijuelo),<br \/>\n  <b>2355 Santander <\/b>(+5644 Muriedas), <b>2357 Pamplona<\/b> (+4525 Berriozar).<\/p>\n<p> <\/i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"color: rgb(0, 0, 255);\">CIERRE DE OFICINAS EN AGOSTO<\/span><br \/> <\/b><i>Y hemos informado de los planes del Banco para cerrar 400 Oficinas durante<br \/>\n  el mes de Agosto. No solo d\u00e1bamos la relaci\u00f3n, sino nuestra opini\u00f3n, y una gu\u00eda<br \/>\n  de cuestiones a tener en cuenta, para nuestra seguridad, f\u00edsica, operativa y<br \/>\n  laboral.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Lo enviamos por correo electr\u00f3nico, pero adem\u00e1s lo tienes<br \/>\n  -te recomendamos que lo consultes- en nuestro Tabl\u00f3n sindical en e-spacio (dRRHH,<br \/>\n  Otras Informaciones, Tabl\u00f3n sindical, CCOO).<\/i><\/p>\n<p> <i> <\/p>\n<p align=\"right\"><b>Seguimos trabajando, seguiremos informando.<br \/> <\/b><i>Julio\/Agosto 2008<\/i><\/p>\n<p> <\/i> <\/p>\n<p align=\"left\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20080731_flash_CCOO.pdf\">ver Comunicado<br \/>\n  en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este comunicado CCOO hace una valoraci\u00f3n de los resultados del primer semestre de este a\u00f1o, del Protocolo de Garant\u00eda de Empleo firmado el 11 de julio, del nuevo proyecto para oficinas de empresas y del cierre de oficinas en agosto. 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