Siguen las consultas, las quejas, el desconcierto, el caos, ante la aplicaci\u00f3n del nuevo modelo organizativo, el nuevo modelo de negocio y el nuevo modelo retributivo. En definitiva, m\u00e1s de lo mismo, las f\u00f3rmulas m\u00e1s antiguas, las menos imaginativas: reducci\u00f3n de plantilla, reducci\u00f3n salarial, reducci\u00f3n de costes.<\/p>\n
Las personas de la plantilla de la Red sufrimos todas las consecuencias de esta pol\u00edtica. No es que cualquier cambio, como es l\u00f3gico, tenga cierto periodo de adaptaci\u00f3n, es que el nuevo modelo pretende funcionar as\u00ed, es su naturaleza. Y es duro decirlo, pero parece que NO IMPORTA LA P\u00c9RDIDA DE CLIENTES<\/b>.<\/p>\n
CCOO, la representaci\u00f3n sindical, explicamos, denunciamos, presionamos, negociamos, ofrecemos alternativas, buscamos soluciones,\u2026 pero el banco sigue sin dar respuestas suficientes, porque no sienten la necesidad de acordar.
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<\/b>El esfuerzo, en tiempo, en preocupaciones, carreras, \u2026 con que intentamos solucionar las consecuencias de las decisiones que otros han tomado no solucionan nada, sino que mantienen y parecen validar la actual situaci\u00f3n. Por contra, el tiempo pasa, y falta menos de una semana para que Banca Comercial anuncie que la implantaci\u00f3n ha sido excelente, los resultados maravillosos, y el personal est\u00e1 encantado.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hay de cierto? \u00bfQu\u00e9 debemos hacer mientras tanto? \u00bfQu\u00e9 te dice tu Sindicato?<\/p>\n
a) BASTA DE ANSIOL\u00cdTICOS Y\/O ANTIDEPRESIVOS.
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<\/b>No es culpa tuya. Mejora tu autoestima. Si empiezas a vivir \u201cempastillado\u201d para mantener el ritmo, no vas a mejor, sino directamente al fracaso. Es solo para este periodo, yo controlo\u2026 El problema no es tuyo, no debe afectar a tu salud. Vete a tu m\u00e9dico de cabecera, que es el que sabe de esto, y te dar\u00e1 la baja inmediatamente. Y si ves que est\u00e1s en esa din\u00e1mica, para y reflexiona, no esperes a necesitar las pastillas.<\/p>\n
b) CUMPLIR CON LA JORNADA LEGAL
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<\/b>Para eso est\u00e1 acordada. Incumplir la Ley suele considerarse falta o delito. Desde el 15 de Junio todos tenemos la jornada continua de 8 a 15 horas, incluidos los que -en raz\u00f3n de su funci\u00f3n y de sus condiciones acordadas- tienen jornada partida. M\u00e1s horas se pueden entender un d\u00eda, dos,\u2026 pero si es habitual, la soluci\u00f3n es otra. Ya venimos de un clima de presi\u00f3n, el problema es que saltan las alarmas, se encienden las luces rojas, pero ni se escuchan ni se ven. Somos una \u201cempresa familiarmente responsable\u201d, as\u00ed que hay que dedicar tiempo a la vida personal y familiar, conciliarla. <\/p>\n
c) NOTIFICAR LOS PROBLEMAS, CUMPLIR LA NORMATIVA.
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<\/b>Si no comunicamos los problemas, oficialmente no existen. Si no se sustituyen las bajas por vacaciones, maternidad, enfermedad, cursos, etc., si nos colocan m\u00e1s trabajo del que podemos desarrollar normalmente, hay que dejar constancia de los problemas que causa, por correo electr\u00f3nico, a nuestro superior, e inmediatamente. Debe quedar constancia de que advertimos de las consecuencias que para la calidad del trabajo, para el cumplimiento de la Normativa, para la atenci\u00f3n al cliente, se derivan de cada actuaci\u00f3n de este tipo. Nuestra responsabilidad, y nuestra seguridad, ante todo.<\/p>\n
Y no esperes m\u00e1s, \u00a1dec\u00eddete! CCOO es tu Sindicato.<\/b> <\/p>\n
Junio 2008<\/b><\/p>\n