Lo que antes se \u201ctoleraba\u201d por que el principal objetivo del Banco era hacer negocio \u201ccomo fuera\u201d, ahora que la m\u00e1xima preocupaci\u00f3n viene por el incremento de la mora, \u00e9sta se vigila y se sanciona. El \u201csiempre se hab\u00eda hecho as\u00ed\u201d, ya no vale como justificaci\u00f3n, pues las cosas ahora ya no son como antes. <\/p><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/shape><\/imagedata><\/wrap>En un escenario de contracci\u00f3n econ\u00f3mica como el actual, el Banco pretende obtener los mismos resultados que en anteriores ejercicios de expansi\u00f3n, y adem\u00e1s, con menos personal. Consciente de la dificultad de cuadrar esta ecuaci\u00f3n, ha decidido que la soluci\u00f3n estaba en inyectar m\u00e1s presi\u00f3n a la plantilla. El tradicional binomio palo\/zanahoria, tiende a convertirse en un monomio: el palo. <\/p>\nBajan las remuneraciones, con absorciones y retoques, (SGA, bonus de referencia, etc.) para una buena parte de la plantilla, y se incrementan los expedientes disciplinarios y las sanciones, como medida de escarnio p\u00fablico y amedrentamiento.<\/p>\n
Te recordamos que puedes pedir la presencia de un delegado o delegada sindical en el caso de ser citado por Relaciones Laborales, y que en aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores si eres objeto de un expediente, la Empresa tiene la obligaci\u00f3n de preguntarte si est\u00e1s afiliado o afiliada a un Sindicato, para comunicarlo inmediatamente y que \u00e9ste participe en el proceso.<\/p>\n
Ante cualquier duda o conflicto sobre este tema, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas, o contacta a trav\u00e9s de las direcciones que figuran al pie.<\/p>\n