{"id":8701,"date":"2008-05-22T11:39:09","date_gmt":"2008-05-22T09:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/la-necesidad-de-negociar\/"},"modified":"2026-04-15T23:01:39","modified_gmt":"2026-04-15T21:01:39","slug":"la-necesidad-de-negociar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/la-necesidad-de-negociar\/","title":{"rendered":"La Necesidad de Negociar"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">La necesidad de negociar la venimos reclamando CCOO desde el inicio, y tambi\u00e9n la plantilla, en el d\u00eda a d\u00eda y con diversas movilizaciones. El Banco ha aceptado finalmente <strong>la posibilidad de acordar un Protocolo de garant\u00edas de derechos laborales.<\/strong> Otros temas tratados en esta circular son: Programa de Apartamentos, Premios de Antig\u00fcedad, Comit\u00e9 Europeo, ADSL y Concentraci\u00f3n de Bilbao.<\/p>\n<p align=\"justify\">El Proyecto CLIMA sigue provocando malestar y desorganizaci\u00f3n en las Oficinas, con los efectos de m\u00e1s estr\u00e9s, m\u00e1s prolongaciones de jornada, bajas por depresi\u00f3n y la misma exigencia de objetivos.<\/p>\n<p align=\"justify\">El Proyecto VEL\u00c1ZQUEZ mantiene su desarrollo, con el traslado en Junio de m\u00e1s Dpt\u00bas -que en BBVA afectan a algo m\u00e1s de 200 trabajadores\/as- a OP Plus y a otras subcontratas, como IBM Argentina.<\/p>\n<p align=\"justify\">La necesidad de negociar la venimos reclamando CCOO desde el inicio, y tambi\u00e9n la plantilla, en el d\u00eda a d\u00eda y con diversas movilizaciones. El Banco ha comprendido finalmente la urgencia de contar con la plantilla y su representaci\u00f3n sindical, de tal manera que <b>se ha comenzado a trabajar conjuntamente en la posibilidad de acordar un Protocolo de garant\u00edas de derechos laborales<\/b>. CCOO somos partidarios de aprovechar esta oportunidad y lograr en la negociaci\u00f3n nuestros objetivos.&nbsp; <\/p>\n<p align=\"justify\"><b>No tenemos los sindicatos competencias para organizar el trabajo, ni para decidir la dotaci\u00f3n de plantilla en las Oficinas, <\/b>pero s\u00ed para reclamar que esas decisiones no repercutan negativamente en los derechos y la salud de los\/as trabajadores\/as.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">CCOO hemos planteado en primer lugar las <b>garant\u00edas de empleo<\/b>, queremos que se mantenga el nivel de empleo y si hubiera excedentes de plantilla que se absorban con prejubilaciones voluntarias. Cualquier otra opci\u00f3n, no traum\u00e1tica, con car\u00e1cter excepcional y siempre voluntaria. Para que sea as\u00ed, informa a tu sindicato y reclama la presencia de un\/a Delegado\/a en la entrevista con tu Gestor\/a de Personal. Para hacer un seguimiento efectivo y poder debatir las consecuencias del Plan, venimos proponiendo la constituci\u00f3n de una Mesa de empleo, con la empresa, donde se informe y discutamos de contrataciones temporales, sustituciones, subcontrataci\u00f3n, prejubilaciones, y todo lo que afecte al nivel de empleo.\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">Tambi\u00e9n de <b>salarios, tanto los de Convenio como los variables e incentivos<\/b>. Ya consta el AVE de ref\u00aa para 2009 en Dossier del empleado-Datos econ\u00f3micos y especialmente, disminuye para los JGAC que han pasado a GCA (a los que se debe reponer el Plus de Interventor) o TGA. Los de 2008 (Bonus para liquidaci\u00f3n) nos aseguran que se mantendr\u00e1n al menos en su nivel anterior. CCOO proponemos una reuni\u00f3n en la que el banco informe y se hable en detalle de salarios para 2009.\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">El modelo organizativo no puede ser, ni parecer, el primer paso hacia <b>otro modelo que prescinda de partes de Banca Comercial. <\/b>CCOO proponemos que el banco afirme la vocaci\u00f3n de permanencia y consolidaci\u00f3n del nuevo modelo, con la m\u00e1xima estabilidad en el \u00e1mbito temporal del Plan de Innovaci\u00f3n (2008 a 31\/12\/2010).\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">Debemos hablar de traslados, de equipos volantes y dotaci\u00f3n suficiente de personal, con sustituciones de bajas, sean por maternidad, enfermedad, vacaciones, licencias u otras eventualidades, de respeto a la jornada legal (para no solucionar as\u00ed la falta de plantilla), de revisi\u00f3n de objetivos para el segundo semestre, de salud laboral y adecuaci\u00f3n de los CBCs (parece que ya se reconsidera el plan de suprimir los despachos de direcci\u00f3n en las Oficinas dependientes), de la necesaria <b>formaci\u00f3n<\/b> en las nuevas funciones y el nuevo esquema organizativo, de mejorar las posibilidades de <b>desarrollo profesional<\/b> y de la igualdad de oportunidades.\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">CCOO tambi\u00e9n creemos necesaria, conveniente y clarificadora, una <b>comunicaci\u00f3n por escrito y generalizada de los cambios<\/b> de funci\u00f3n, de plaza o de oficina, y sus compensaciones, as\u00ed como el AVE de referencia y el SGA en su caso.\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">En cuanto a <b>Servicios Centrales,<\/b> hemos pedido que quede claro cuanto antes qu\u00e9 Dpt\u00bas son los que como m\u00ednimo quedar\u00e1n en BBVA, y negociar el Plan de traslado al nuevo centro de Las Tablas-Foresta. Las condiciones de salida de los trabajadores de los Dpt\u00ba que se externalizan, tanto los traslados a M\u00e1laga, como las prejubilaciones o el cambio funcional, deben constar en el Protocolo con l\u00edmites, mejoras y garant\u00edas.\n    <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>CCOO, por otra parte, estamos impulsando <b>un Convenio de Empresa en OP Plus<\/b>. Ya sabemos que lo ideal es que tuviera el Convenio de Banca, para lo que en definitiva lo mejor es que se integrara en BBVA. Pero cuando m\u00e1s barato les salga, como ahora, m\u00e1s Dpt\u00bas externalizar\u00e1n. Reclamamos un salario m\u00ednimo de 20.500 \u20ac (ahora son 15.000 \u20ac), jornada con salida los viernes y en Julio y Agosto a las 15 hs. (ahora trabajan todo el a\u00f1o 8 horas los cinco d\u00edas de la semana), beneficios sociales, tarifas y condiciones crediticias BBVA, formaci\u00f3n y desarrollo profesional y otras cuestiones. <\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, intentaremos que haya un documento con compromisos suficientes, que despejen incertidumbres y confusi\u00f3n, que trate de los problemas que aquejan a las Oficinas y preocupan a los trabajadores y trabajadoras. <\/p>\n<p align=\"justify\">Este es el asunto <b><u>M\u00c1S IMPORTANTE Y DE MAYOR TRANSCENDENCIA<\/u><\/b> en nuestras condiciones laborales, de presente y de futuro, por lo que cada uno\/a debemos ser conscientes de lo que nos jugamos y participar activamente. Pero tambi\u00e9n hay otras cuestiones del d\u00eda a d\u00eda, de las que CCOO nos ocupamos y de las que informamos: <\/p>\n<p><b>BENEFICIOS SOCIALES-PROGRAMA DE APARTAMENTOS 2008<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Ya se han comunicado las concesiones\/denegaciones, con el resultado de que han quedado vacantes en determinados turnos y localizaciones. Se ha acordado la apertura de <b>un nuevo plazo, una segunda vuelta<\/b>, en la que se podr\u00e1n solicitar \u2013hasta el viernes 30 de Mayo, en Portal del empleado-Apartamentos- esos Apartamentos. Para el Turno 2\u00ba, que empieza el mismo d\u00eda 30 de Mayo, y con 254 vacantes en total, CCOO propusimos y as\u00ed se ha aprobado, que se admitan solicitudes, adjudic\u00e1ndose por orden de recepci\u00f3n. Hay que enviar un mensaje a: <a href=\"mailto:sae.es@grupobbva.com\">sae.es@grupobbva.com<\/a>, haciendo constar en el Asunto: <b>Apt\u00bas-Turno 2<\/b>. CCOO tenemos publicada la relaci\u00f3n completa de vacantes, por localizaciones, tipo de apartamento y fechas, en nuestro Portal sindical en e-spacio. Si tienes alguna duda, consulta con nuestros\/as Delegados\/as.<\/p>\n<p><b>BENEFICIOS SOCIALES-PREMIOS DE ANTIG\u00dcEDAD<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Aunque el nivel de rescate de los premios de antig\u00fcedad BBV ha sido muy alto, a\u00fan quedan trabajadores\/as que, por diversas circunstancias, no han comunicado su intenci\u00f3n \u2013si es el caso, ya que es totalmente voluntaria- de acogerse a esta f\u00f3rmula. <b>A\u00fan se puede optar al rescate<\/b>, a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico, a la direcci\u00f3n: <a href=\"mailto:sae.es@grupobbva.com\">sae.es@grupobbva.com<\/a>. Ases\u00f3rate previamente con nuestros\/as Delegados\/as. Para los premios 45 a\u00f1os BB, la aceptaci\u00f3n del rescate unilateral propuesto por el Banco ha sido, consecuentemente, menor. Para quienes a\u00fan mantienen el derecho, comunicamos que un afiliado de CCOO, con nuestro Servicio Jur\u00eddico, ha ganado una <b>Sentencia por el reloj de oro<\/b> que el Banco se niega a entregar. Aunque est\u00e1 recurrida, por su inter\u00e9s la publicamos en nuestro Portal sindical en e-spacio.<\/p>\n<p><b>COMIT\u00c9 EUROPEO BBVA<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Se celebr\u00f3 el pasado d\u00eda 6, poniendo de manifiesto la similitud de problemas que provoca la misma pol\u00edtica del Banco en todo el Grupo. En Junio tendremos \u2013despu\u00e9s de 3 a\u00f1os- la Coordinadora Sindical LatinoAmericana. Pretendemos, CCOO y UGT, que representamos a BBVA Espa\u00f1a en dichos \u00e1mbitos, sumar fuerzas y criterios para hacer <b>planteamientos lo m\u00e1s comunes posible ante las estrategias de la empresa<\/b>. En el Comit\u00e9 Europeo, adem\u00e1s de CCOO y UGT, est\u00e1n la representaci\u00f3n sindical de Portugal (con 925 tbjds.), Reino Unido (con 144 tbjds.) y Francia (con 109 tbjds.). Se di\u00f3 cuenta del Plan de Integraciones de Operaciones en Europa, enmarcado en el Plan de Innovaci\u00f3n. Supone el traslado a Madrid de determinados Dpt\u00ba s de Mil\u00e1n, Londres y Par\u00eds, lo que conlleva reducci\u00f3n de plantilla en esas plazas. El Comit\u00e9, en reuni\u00f3n con la empresa, exigimos la m\u00e1xima informaci\u00f3n y garant\u00edas, con independencia de lo que permita la legislaci\u00f3n local, especialmente en Reino Unido, donde es posible el despido con pocas explicaciones y una peque\u00f1a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Lo que pasa en BBVA Londres, BBVA Argentina, o en OP Plus Lima, nos afecta de modo directo en BBVA Espa\u00f1a, y por eso es tan necesaria esta coordinaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n<p><b>BENEFICIOS PERSONALES-ADSL <\/p>\n<p align=\"justify\">En la factura de telef\u00f3nica se ha cobrado indebidamente el Router (40,45 \u20ac) y en la n\u00f3mina hay repercusiones fiscales no explicadas en el folleto del banco. En otros casos, a\u00fan no se ha reflejado nada en la n\u00f3mina de Mayo. Estamos realizando una investigaci\u00f3n al respecto y haremos una explicaci\u00f3n detallada.<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p><b>CONCENTRACI\u00d3N DE TRABAJADORES\/AS DE BBVA EN BILBAO <\/p>\n<p align=\"justify\">La semana pasada, casi toda la plantilla de Bilbao-Gran V\u00eda 1 y Bilbao-Gran V\u00eda 12 se concentraron en la puerta de los de trabajo para exigir \u201cno m\u00e1s asesinatos\u201d, ante el atentado que cost\u00f3 la vida a Juan Manuel Pi\u00f1uel, como se hizo antes por el asesinato de Isa\u00edas Carrasco, y lamentablemente en ocasiones anteriores. Estuvimos CCOO y CGT (el Comit\u00e9 lo forman CCOO, CGT, ELA y LAB). Creemos que hay que perseverar en la movilizaci\u00f3n social, con la mayor unidad, para mostrar el rechazo y hast\u00edo de la sociedad vasca y espa\u00f1ola ante la continuaci\u00f3n de esta lacra.<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p><b>CCOO, tu sindicato \u00fatil y eficaz. <\/b><\/p>\n<p><b>Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.<\/b>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p align=\"right\">22 de mayo de 2008<\/p>\n<p align=\"left\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20080522_necesidad_negociar.pdf\">ver Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La necesidad de negociar la venimos reclamando CCOO desde el inicio, y tambi\u00e9n la plantilla, en el d\u00eda a d\u00eda y con diversas movilizaciones. 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