{"id":8683,"date":"2008-04-03T09:23:21","date_gmt":"2008-04-03T07:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/el-nuevo-clima-de-las-oficinas\/"},"modified":"2026-04-15T23:01:59","modified_gmt":"2026-04-15T21:01:59","slug":"el-nuevo-clima-de-las-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/el-nuevo-clima-de-las-oficinas\/","title":{"rendered":"El nuevo CLIMA de las oficinas"},"content":{"rendered":"

Estamos en plena implantaci\u00f3n del Proyecto Vel\u00e1zquez (PEIT), con important\u00edsimas repercusiones para la plantilla de BBVA y sus condiciones laborales, cuando el banco nos sorprende con el en\u00e9simo proyecto de reordenaci\u00f3n de la red comercial: el Proyecto Clima (Cliente Matriz). <\/p>\n

En esencia se trata de \u201cachatar\u201d la pir\u00e1mide de mando y responsabilidad y sacar las funciones administrativas de las oficinas (que van a las cabeceras CBC), para convertirlas en \u201cpuntos de venta\u201d. <\/p>\n

La direcci\u00f3n de RRLL ha contado este proyecto, con car\u00e1cter general, a las secciones sindicales estatales y en cada territorio se han mantenido reuniones con respecto a su concreta implantaci\u00f3n. <\/p>\n

Por lo que respecta a Madrid, las Zona se ven reducidas de 26 a 12. Cada una de ellas con unas 10 oficinas CBC, que agrupar\u00e1 5 o 6 oficinas dependientes. La plantilla de cada Zona oscilar\u00e1 entre 200 y 300 trabajadores, teniendo en cuenta que en el centro de la ciudad, habr\u00e1 mas plantilla. <\/p>\n

Asimismo, han explicado que tendr\u00e1 que haber una adaptaci\u00f3n funcional al nuevo proyecto, cuyos criterios son<\/p>\n

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  1. Los trabajadores que ven\u00edan haciendo labores comerciales, se incorporar\u00e1n a las distintas modalidades de Gestores Comerciales.<\/li>\n
  2. Si su labor comercial no hubiese sido a satisfacci\u00f3n del banco o el trabajador no quisiese realizar estas labores, se incorporar\u00eda a las distintas modalidades de funciones administrativas dentro de la cabecera de la CBC.<\/li>\n
  3. En el caso que no se incorporase a ninguna de las dos y el trabajador manifestase su deseo de prejubilarse, la empresa estar\u00eda en disposici\u00f3n de prejubilarlo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Los Gestores Operativos (GO) depender\u00e1n jer\u00e1rquicamente del director de la oficina y funcionalmente del RGA del CBC. <\/p>\n

    En todo caso, el director de la oficina dependiente es el m\u00e1ximo responsable ante del Director de la CBC. <\/p>\n

    Sobre los cuadros de vacaciones ya aprobados, se mantendr\u00e1n en la medida que no afecte al funcionamiento de la oficina, en cuyo caso hemos hablado de un tratamiento individualizado e intentando el mutuo acuerdo. <\/p>\n

    Cuando el bonus de referencia cambie como consecuencia de la aplicaci\u00f3n del Proyecto, se respetar\u00e1 durante este a\u00f1o 2008.A partir de ese momento, cada puesto tendr\u00e1 un \u201cbonus\u201d de referencia. <\/p>\n

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    Formaci\u00f3n<\/strong>
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    En Madrid la formaci\u00f3n se va a dar en horario de 8 a 15 en el centro de formaci\u00f3n de Alcobendas. Empiezan inmediatamente con los trabajadores de la Zona 5. Est\u00e1n edit\u00e1ndose manuales con descripci\u00f3n de funciones y nuevo sistema organizativo. Las consultas se tratar\u00e1n en el momento y se abrir\u00e1n canales para que la respuesta se produzca \u201con line\u201d. <\/p>\n

    Traslados<\/strong>
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    Seg\u00fan la empresa, se producir\u00e1n algunos, pero no tienen datos todav\u00eda. En cualquier caso, lo considerar\u00e1n \u201cmovimientos\u201d entre oficinas y no traslados. <\/p>\n

    Prejubilaciones<\/strong>
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    Sumadas a las 40 previas que ya se han producido, la empresa dice que habr\u00e1 en torno a 120-140, con el criterio de amortizaci\u00f3n de puesto. Desde la UTRH se ha asegurado que van a ser voluntarias y que si detectamos alg\u00fan caso que no sea as\u00ed, que lo notifiquemos. No habr\u00e1 nuevas contrataciones. <\/p>\n

    Mujer<\/strong>
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    Se mantiene una sola mujer como directora de zona. A d\u00eda de hoy desconoc\u00edan el n\u00famero de directoras de Oficina CBC, por lo que hemos pedido que nos faciliten un listado. <\/p>\n

    Por parte de la secci\u00f3n sindical de CC.OO. de Madrid, hemos hecho las siguientes consideraciones:<\/p>\n

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