En esta circular CCOO analiza la situaci\u00f3n en que se encuentran diferentes temas laborales para la Plantilla en BBVA.<\/p>\n
Junta General de Accionistas 2008<\/b><\/p>\n
Ya se ha convocado la Junta, en Bilbao, para el viernes 14 de Marzo. <\/p>\n
CC.OO. no pretendemos hacer norma de la asistencia e intervenci\u00f3n sindical en la Junta de Accionistas.<\/p>\n
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Sin embargo, en 2008 hay motivos m\u00e1s que sobrados para que en ese foro se conozcan y sirva de altavoz a las preocupaciones de los trabajadores de BBVA. Por ejemplo:<\/p>\n
* El 150 Aniversario, sin acciones para los trabajadores de BBVA.<\/p>\n
* El Plan Estrat\u00e9gico de Innovaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n, que conlleva un cambio radical en la estructura del banco, con importante p\u00e9rdida de empleo en BBVA, y de competitividad si baja la calidad del servicio, al pasar importantes \u00e1reas del banco a OP Plus o subcontratas.<\/p>\n
* Las diferencias en Incentivos y edad de jubilaci\u00f3n de Consejeros Ejecutivos y empleados en general.<\/p>\n
La gran mayor\u00eda de la plantilla tenemos Acciones BBVA, por compra directa o por el rescate anticipado de los Premios de antig\u00fcedad. Hay que hacerlas rendir, no solo en el dividendo o en la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
C\u00f3mo delegar tus acciones BBVA<\/p>\n
Aunque estamos intentando acordar una representaci\u00f3n sindical unitaria, puedes DELEGAR tus acciones en n\/ Sec.Grl.: <\/p>\n
\u201cJuan Jos\u00e9 Giner Mart\u00ednez\u201d<\/i>, <\/p>\n
para que vote en el orden del d\u00eda \u201ccomo considere conveniente en cada punto\u201d<\/i>.<\/p>\n
Una vez te llegue la Tarjeta de Asistencia te pedimos que la rellenes (hay que destruir la parte de voto a distancia) como se indica, y antes de entregarla en tu Oficina nos env\u00edes fotocopia a:<\/p>\n
BBVA-Of. 2100-C\u00d3RDOBA-(SS CCOO)<\/p>\n
Por supuesto tienes derecho al libro de regalo (Mitos y Leyendas del mundo).<\/p>\n
Los titulares de menos de 500 acciones utilizar\u00e1n la Tarjeta de Agrupaci\u00f3n, que tambi\u00e9n puedes obtener en tu Oficina.<\/p>\n
Obligatorio: comprobar la n\u00f3mina de Febrero <\/p>\n
La n\u00f3mina de Febrero se presenta complicada en novedades, por lo que recomendamos comprobar todos sus conceptos con la m\u00e1xima atenci\u00f3n.<\/p>\n
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* Los conceptos de Convenio<\/b> suben un 3,48%. Esta es la subida consolidada y cierta de nuestro salario. Cobramos 18 \u00bd pagas. Las 12 ordinarias y 4 \u00bc extras prorrateadas, m\u00e1s las extras de Julio y Diciembre y el \u00bc de Agosto.<\/p>\n
* Las diferencias de Convenio<\/b> sobre la n\u00f3mina de Enero.<\/p>\n
* El AVE,<\/b> en su caso, que merece una explicaci\u00f3n m\u00e1s detallada.<\/p>\n
* La Compensaci\u00f3n por Economatos<\/b> en Madrid, Barcelona, Vizcaya (m\u00e1s Castro Urdiales, Llodio y Amurrio) y Valencia, concepto no absorbible ni compensable, no incluido en la suma de Salario Global.<\/p>\n
* Y para los perceptores de CVP<\/b> (Complemento Voluntario Personal) ser\u00e1 el momento de saber c\u00f3mo var\u00eda, hacia arriba o hacia abajo, este concepto. <\/p>\n
* Primero hay que sumar el CVP de las 12 n\u00f3minas de 2007, y a\u00f1adirle el 3,48% que deber\u00eda ser la subida m\u00ednima para mantener el mismo nivel de retribuci\u00f3n voluntaria por encima de Convenio.<\/p>\n
* Despu\u00e9s proyectar el CVP de esta n\u00f3mina hasta fin de a\u00f1o y sumarle el de Enero, para saber cu\u00e1nto cobraremos en 2008 por CVP, salvo absorciones.<\/p>\n
* Con la diferencia de ambas cifras tendremos conciencia exacta de la subida salarial voluntaria, aunque siempre \u201cvol\u00e1til y provisional\u201d.<\/p>\n
Comprobar la N\u00f3mina<\/b> es un ejercicio elemental para cualquier trabajador, y para los bancarios es obligatorio. M\u00e1s en nuestro caso, en que a veces hay que desencriptar conceptos.<\/p>\n
Consulta con nuestros\/as Delegados\/as, podemos ayudarte a aclarar los importes y las fuentes de tu salario.<\/p>\n
Desarrollo del Acuerdo de BBSS <\/p>\n
Ayuda para hijos con discapacidades. <\/p>\n
A\u00fan no ha salido la Normativa para 2008. En Enero se ha abonado a los beneficiarios de los sistemas anteriores,<\/p>\n
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La aplicaci\u00f3n del Acuerdo es para abono mensual, con efectos 01\/01\/08. Aunque hemos venido avisando de la necesidad de actualizar los datos en Dossier del Empleado, volvemos a recordarlo: hay que enviar la documentaci\u00f3n.<\/p>\n
Cubre a los hijos con minusval\u00eda igual o superior al 33%, bien cong\u00e9nita o bien sobrevenida antes de los 25 a\u00f1os.<\/p>\n
JAFA (Fondos Asistenciales). <\/p>\n
Las solicitudes se han disparado en Diciembre. Cont\u00e1bamos con que a\u00fan quedaba 1\/3 del presupuesto de 2007 solo para este mes, pero finalmente ha sido insuficiente. Esperamos que las 150 solicitudes recibidas a final de mes se resuelvan en la n\u00f3mina de Marzo con una aportaci\u00f3n extraordinaria del banco.<\/p>\n
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Programa de Apartamentos 2008. <\/p>\n
Ya se han sustituido los Apt\u00bas que acord\u00f3 la Comisi\u00f3n Paritaria, como informamos en nuestra hoja del 6 de febrero.<\/p>\n
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La implementaci\u00f3n inform\u00e1tica, para que podamos solicitar los Apt\u00bas, a la vez que la informaci\u00f3n sobre precios y cuota de co-pago, confiamos que en breve sea accesible a trav\u00e9s de e-spacio.<\/p>\n
El descuento sobre cat\u00e1logo de Viajes Iberia para todos los empleados entrar\u00e1 en vigor a la firma del contrato.<\/p>\n
Rescate acciones Premios de Antgdd. <\/p>\n
Es posible que a\u00fan haya incidencias (comunicar hasta el 30\/04\/08). En ese caso, consulta con nuestros Delegados. Se resolver\u00e1n y comunicar\u00e1n en Mayo. Hemos planteado la necesidad de abonar los dividendos de 10\/01 y 10\/04.<\/p>\n
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D\u00edas de vacaciones Premios Antgdd. <\/p>\n
Ya est\u00e1 operativa la aplicaci\u00f3n, junto con la de Vacaciones, para se\u00f1alar los d\u00edas naturales que correspondan. Tambi\u00e9n se puede hacer en 2009 y 2010.<\/p>\n
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Economatos Madrid y Barcelona. <\/p>\n
En el Acuerdo se anex\u00f3 una carta para el mantenimiento en las Juntas, a pesar de la supresi\u00f3n de los Economatos, a los efectos de aprovechar las ofertas de descuentos en establecimientos. <\/p>\n
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Para ello es necesaria la entrega a toda la plantilla de esas plazas \u2013los que ten\u00edan derecho y los que pasan a tenerlo- de los carnets y libros informativos. <\/p>\n
Las DTs Centro y Catalunya a\u00fan no lo han resuelto con la debida diligencia, pero lo normal es que lo hagan en breve.<\/p>\n
SRF-Retribuci\u00f3n en especie <\/p>\n
De la Retribuci\u00f3n en especie al Salario en Retribuci\u00f3n Flexible \u2013legalmente previsto para determinados conceptos- comenz\u00f3 siendo una petici\u00f3n sindical, pas\u00f3 a integrarse en un plan del Banco, los Beneficios Personales, restringido al CVP, conseguimos ampliarlo, de mutuo acuerdo, en el Convenio de Banca (art. 12.4) para el salario reglamentario (hasta un 30%) y un concepto nuevo: equipos inform\u00e1ticos, y conexi\u00f3n ADSL. <\/p>\n
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Para hacer uso de este sistema primero hay que adherirse, sin que implique ning\u00fan compromiso m\u00e1s. Puede hacerse en Portal del empleado – BBPP BBVA – Sistema de Retribuci\u00f3n Flexible.<\/p>\n
* El Banco ha hecho una buena negociaci\u00f3n con Telef\u00f3nica y nos ofrecen un precio especial (23,50\u20ac+IVA) para el ADSL 3MB D\u00fao <\/b>(conexi\u00f3n + llamadas nacionales), m\u00e1s el efecto de exenci\u00f3n de IRPF por este sistema. El plazo para adherirse termina el 29 de Febrero.<\/p>\n
* El Bonus en acciones BBVA<\/b> ha sufrido otro cambio. Este a\u00f1o no tiene bonificaci\u00f3n del 10%. Se trata de la adquisici\u00f3n de acciones de la propia empresa, no incluida en el Convenio y por tanto aplicable solo al 28% del AVE,<\/p>\n
CCOO hemos planteado al Banco la conveniencia de ordenar y ampliar este sistema mediante un Acuerdo colectivo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa con los s\u00e1bados? <\/p>\n
Es lo que nos preguntamos en Banca Comercial, incluyendo ahora ya las Oficinas de Empresas-BEC.<\/p>\n
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Tras la propuesta verbal de la Empresa, la representaci\u00f3n sindical -despu\u00e9s de escuchar, debatir y elaborar- dimos nuestras opiniones. La respuesta de CCOO, primer sindicato en BBVA, ha sido positiva,<\/b> con algunas salvedades de pura l\u00f3gica, mejor funcionamiento y ciertas garant\u00edas. Nuestro objetivo es que al final del proceso haya libranza de todos los s\u00e1bados para toda la plantilla.<\/p>\n
La respuesta del banco \u2013ninguna, de momento- denota cierto desconcierto de Banca Comercial, que pensaban que ser\u00eda de aceptaci\u00f3n autom\u00e1tica, y quiz\u00e1s que el marco econ\u00f3mico y financiero aconseja m\u00e1s prudencia en los cambios.<\/p>\n
No obstante, hemos trasladado la pregunta a RRHH, que nos reconoce que ya no dar\u00e1 tiempo en esta temporada (hasta el 31\/03), por lo que nos convocar\u00e1n, para llegar a un Acuerdo, m\u00e1s cerca del 1 de Octubre. <\/p>\n
Descongelar las aportaciones al Plan <\/p>\n
Despu\u00e9s del Acuerdo de BBSS, nuestro objetivo es conseguir la descongelaci\u00f3n de otro aspecto de nuestras condiciones laborales: el Plan de Pensiones.<\/p>\n
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La aportaci\u00f3n fija de 540,91 <\/b>\u20ac<\/b> lleva muchos a\u00f1os en el mismo importe, y es hora de revisar esa situaci\u00f3n. <\/p>\n
En nuestra opini\u00f3n no debe limitarse a un incremento puntual de esa cantidad, lo que tambi\u00e9n es necesario, sino tambi\u00e9n acordar un sistema que nos asegure la revisi\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\n
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Los part\u00edcipes que est\u00e1n en este sistema de aportaci\u00f3n fija son 20.516, el 52,5% de los 39.092 (prejubilados y activos), aunque solo sobre activos son\/mos un 70% apxdte. Los colectivos a revisar son: B, Epost80, F, G, H, J, K, M, N, P.<\/p>\n
Junto con el Acuerdo de BBSS se acord\u00f3 el comienzo de las conversaciones, por lo que esperamos que la primera reuni\u00f3n oficial para intercambiar posiciones de inicio se producir\u00e1 en breve.<\/p>\n
Seguimos trabajando, <\/i><\/b>seguiremos informando. <\/p>\n
18 Febrero 2008<\/b><\/p>\n
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