{"id":8662,"date":"2008-02-11T09:47:37","date_gmt":"2008-02-11T08:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/fondo-de-pensiones-prudencia-en-tiempos-revueltos\/"},"modified":"2026-04-15T23:02:26","modified_gmt":"2026-04-15T21:02:26","slug":"fondo-de-pensiones-prudencia-en-tiempos-revueltos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/fondo-de-pensiones-prudencia-en-tiempos-revueltos\/","title":{"rendered":"Fondo de Pensiones: prudencia en tiempos revueltos"},"content":{"rendered":"

Estamos seguros que ante las \u00faltimas sacudidas de la Bolsa, las noticias econ\u00f3micas que nos hablan de crisis, de una m\u00e1s que posible recesi\u00f3n de la econom\u00eda en EE.UU, de los precios del crudo, por no hablar del aumento de la inflaci\u00f3n, es una preocupaci\u00f3n de todos los que tenemos Fondo de Pensiones, saber qu\u00e9 va a pasar con nuestro dinero.  <\/strong><\/p>\n

            Lo primero es recordar que estamos hablando de previsi\u00f3n social complementaria, es decir que los Planes de Pensiones de empleo son a largo plazo. Es por tanto previsible que en los largos ciclos que conforman la vida del nuestro los haya favorables y desfavorables.  Dada la cada vez menor duraci\u00f3n de los ciclos, ya tenemos experiencia.<\/p>\n

            El secreto consiste en tener claro cual es el principal objetivo: complementar nuestras pensiones del sistema p\u00fablico. No podemos tratarlo como si fuera un ahorro excedente con el que podemos especular para conseguir las mayores rentabilidades, a costa de arriesgar p\u00e9rdida de capital. Para esto hay que combinar la prudencia con el rigor a la hora de plantear la Pol\u00edtica de inversiones del Fondo, y tener la suficiente flexibilidad para adaptarse a las nuevas situaciones calibrando el riesgo que debemos asumir para conseguir las mejores rentabilidades.<\/p>\n

            Conviene recordar cuales son algunos de los principales puntos de nuestra declaraci\u00f3n de Pol\u00edtica de Inversiones, aprobada el 19.04.2005, por unanimidad<\/i> de todos los miembros de la Comisi\u00f3n de Control.<\/p>\n

1.      La composici\u00f3n estrat\u00e9gica del mix de activos que componen la cartera del Fondo es del 20% en activos de Renta Variable y 80% en Renta Fija (se ratificaba la decisi\u00f3n tomada el 30.10.2001). <\/p>\n

2.      El objetivo a Largo Plazo atender\u00e1 a la preservaci\u00f3n en t\u00e9rminos reales (mantenimiento del poder adquisitivo) del capital destinado a la jubilaci\u00f3n m\u00e1s la obtenci\u00f3n de una rentabilidad adicional que no comprometa la prestaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n, y teniendo en cuenta las pautas establecidas en los distintos Acuerdos Colectivos de Empresa en materia de Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

3.      Se intentar\u00e1n utilizar criterios de Responsabilidad Social compatibles con los criterios de composici\u00f3n de las inversiones: seguridad, rentabilidad, diversificaci\u00f3n y plazos adecuados a las finalidades establecidas. <\/p>\n

4.      Previa autorizaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Control, se podr\u00e1 invertir en Inversiones Alternativas, aquellos activos de inversi\u00f3n no tradicionales tales como Private Equity, Hedge Funds e Inversiones Inmobiliarias. <\/p>\n

            Desde CC.OO. que valoramos a la Gestora del Plan (GPP BBVA, la primera en cifras absolutas y relativas en gesti\u00f3n de planes de pensiones de empleo), sin embargo les hemos demandado que no deben limitarse al seguimiento de un \u00edndice, sino que deben desarrollar una gesti\u00f3n m\u00e1s activa, apurando la fluctuaci\u00f3n autorizada +10 (hasta el 30% en R. Variable), o \u201310 (hasta el 90 en R Fija) seg\u00fan los contextos. En los \u00faltimos a\u00f1os, compar\u00e1ndonos con otros Planes de Empleo similares al nuestro y con \u00edndices de volatilidad (riesgo) muy parecidos, otras Gestoras han obtenido mejores rentabilidades.<\/p>\n

            Este seguimiento a lo largo de 2007 ha tenido sus primeros frutos en una rentabilidad, (2,83%, provisional hasta el cierre de ejercicio) que no siendo satisfactoria, puesto que ni siquiera llega a la inflaci\u00f3n (4,2%), s\u00ed ha superado, seg\u00fan los resultados provisionales publicados por Inverco, la media de los Planes de Pensiones de Empleo, que ha quedado en el 2,64%.  Otros Planes de Pensiones de Empleo importantes, como el de La Caixa. han tenido el 2,85%, el de Telef\u00f3nica el 1,58% y el de Caja Madrid ha tenido rentabilidad negativa del -0,19%.<\/p>\n

            A\u00fan as\u00ed, fruto de esta inquietud, compartida por todos, a lo largo de este a\u00f1o hemos mantenido varias reuniones con la Gestora, donde hemos visto su propuesta de realizar inversiones en Pol\u00edticas de Inversi\u00f3n a futuro, hemos conocido las caracter\u00edsticas de las Inversiones Alternativas y otro tipo de inversiones (pa\u00edses emergentes), que pudieran ofrecer mayores rentabilidades sin que se aumentase de forma significativa el riesgo asumido.<\/p>\n

            No obstante, y ante la situaci\u00f3n actual, el pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de Febrero plantearemos en el Pleno de la Comisi\u00f3n de Control la necesidad de seguir durante este a\u00f1o, y si cabe con m\u00e1s motivo ante la volatilidad existente, con los mismos par\u00e1metros de inversi\u00f3n: 80% RF y 20 RV. Esto no quiere decir que no sigamos teniendo reuniones de seguimiento con la Gestora para evaluar la coyuntura econ\u00f3mica, y as\u00ed poder decidir, si se considera por la mayor\u00eda de la Comisi\u00f3n de Control, la pol\u00edtica de inversiones m\u00e1s id\u00f3nea. <\/p>\n

            Este a\u00f1o adem\u00e1s corresponde hacer la Revisi\u00f3n Actuarial y Financiera del Plan correspondiente al periodo 2004-2007. Esta revisi\u00f3n la tiene que realizar un Actuario distinto al ordinario (NOVASTER), y es en la Comisi\u00f3n de Control donde hay que elegir al ganador del Concurso que est\u00e1 en marcha para dicha tarea. En nuestra opini\u00f3n la firma que se ocupe de la revisi\u00f3n de nuestro Plan, adem\u00e1s de ofrecer un buen precio, ha de ser de entera confianza, con una amplia experiencia en Planes de Pensiones de Empleo, y con total independencia del Promotor, es decir, que no mantenga lazos comerciales significativos con las distintas \u00e1reas o empresas del Grupo BBVA.<\/p>\n

            Por \u00faltimo, se\u00f1alar que damos una gran importancia a que el Plan de Pensiones del Banco incorpore en sus inversiones los criterios de Inversi\u00f3n Socialmente Responsable (ISR), puesto que a diferencia de lo que se suele pensar, invertir con este criterio no es pura filantrop\u00eda o mecenazgo, sino que, a otros valores, pueden a\u00f1adir una rentabilidad financiera similar, o incluso superior a los fondos tradicionales.<\/p>\n

            Tras la reuni\u00f3n del d\u00eda 20 y ya con los datos confirmados de rentabilidad y cartera informaremos a todos, y profundizaremos en los aspectos que hemos tocado. <\/p>\n

            Y una \u00faltima opini\u00f3n: CCOO no defendemos la disposici\u00f3n de derechos en capital,  cuando se pasa a ser beneficiario del Plan, en coherencia con la consideraci\u00f3n del Fondo como \u201cpensi\u00f3n complementaria\u201d. Pero es mas, en estos momentos de incertidumbre, directamente lo desaconsejamos.<\/p>\n

            Seguimos trabajando, seguiremos informando. <\/strong>             <\/p>\n

Febrero de 2008<\/p>\n

leer comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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