El traslado de los DEX-BBVA a la subcontrata OPPLUS-M\u00e1laga sigue su curso aunque con alg\u00fan retraso sobre los planes iniciales del Banco. El traslado ya se est\u00e1 produciendo aunque con m\u00e1s resistencia de la que al parecer esperaba el BBVA.<\/p>\n
Son menos de los previstos los compa\u00f1eros que han aceptado el traslado, y alg\u00fan compa\u00f1ero que en principio lo hab\u00eda aceptado, posteriormente ha renunciado al conseguir una nueva colocaci\u00f3n en otra empresa, sin tener que desplazarse de su localidad de residencia. <\/p>\n
Esta es una de las consecuencias negativas del Plan de Transformaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n de BBVA. Pero hay otra consecuencia m\u00e1s grave, como es la p\u00e9rdida del puesto de trabajo de un compa\u00f1ero con contrato en pr\u00e1cticas que no ha aceptado el traslado a M\u00e1laga. Estos contratos en pr\u00e1cticas habitualmente se consolidan, casi en el 100 % de los casos, con contratos indefinidos al cumplirse el a\u00f1o de su entrada en BBVA, por acuerdo sindical. El Banco en este caso ha decidido no renovar el contrato con el argumento de que esta persona hab\u00eda sido contratada espec\u00edficamente para trabajar en el DEX. \u00bfNo es esto un despido encubierto? <\/p>\n
La posici\u00f3n del Banco nos parece inaceptable al utilizar la presi\u00f3n sobre la parte m\u00e1s d\u00e9bil del colectivo de trabajadores, los compa\u00f1eros con contrato en pr\u00e1cticas, para intentar condicionar su decisi\u00f3n. <\/p>\n
En anteriores comunicados sindicales ya denunci\u00e1bamos este intento y lo calific\u00e1bamos como lo opuesto a lo que una empresa moderna y preocupada por \u201cla calidad de vida\u201d de sus trabajadores deber\u00eda hacer. Creemos que hay que exigir que cumplan con sus responsabilidades quienes hasta hoy no las cumplen, y este caso es un ejemplo claro. En primer lugar el Dpto. de Gesti\u00f3n de RRHH, que no saben gestionar si no es con la presi\u00f3n, el Dpto. de Selecci\u00f3n, que queda en mal lugar porque contradicen las convocatorias de oposiciones para contratados en pr\u00e1cticas, y por \u00faltimo la Direcci\u00f3n Territorial de RRHH, que no sabe buscar alternativas para mantener en la plantilla a compa\u00f1eros v\u00e1lidos, gui\u00e1ndose en exclusiva por el parcheo inmediato. <\/p>\n
Seguimos insistiendo a todos los trabajadores a estar atentos en este traslado o en otros movimientos que puedan anunciarse en un futuro, para que cualquier presi\u00f3n de la que se tenga conocimiento, se comunique a los delegados sindicales. <\/p>\n
La mejor forma de afrontar esta actitud del Banco y evitar que el Plan de Trasformaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n de BBVA se convierta en un Plan de Sobreexplotaci\u00f3n es con la b\u00fasqueda de la m\u00e1xima unidad, en acciones conjuntas, con el mayor consenso y participaci\u00f3n de los trabajadores. <\/p>\n
Enero 2008<\/p>\n