El BBVA ha manifestado su conformidad de abordar la elaboraci\u00f3n y la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad a trav\u00e9s de la Negociaci\u00f3n Colectiva, tal y como indica la Ley para la Igualdad Efectiva. Esta buena noticia ha sido comunicada en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad, celebrada el pasado 21.<\/p>\n
CCOO BBVA nos congratulamos de este primer paso favorable para avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, porque consideramos que \u2013adem\u00e1s de en los avances legislativos- es en las grandes empresas donde deben darse las pautas y las mejoras reales que hagan evolucionar a la sociedad hacia ese objetivo.<\/p>\n
El Acuerdo de Igualdad de 2005 en BBVA es, al menos, el m\u00e1s completo del sector, se est\u00e1 aplicando, quedan a\u00fan muchos aspectos en los que \u201cnecesita mejorar\u201d, pero necesitamos un Plan. Que deber\u00e1 de afrontar las desigualdades en la promoci\u00f3n; abordar la regulaci\u00f3n de la jornada laboral; prevenir y afrontar los casos de acoso sexual; mejorar algunos apartados del Acuerdo firmado en 2005, sobretodo los relacionados con la conciliaci\u00f3n. Para la elaboraci\u00f3n del Plan se tendr\u00e1 que realizar un diagn\u00f3stico exhaustivo, analizar los datos conjuntamente, para reconocer donde se encuentran los obst\u00e1culos que impiden que hombres y mujeres no tengan las mismas oportunidades en sus itinerarios profesionales, e implantar las medidas correctoras necesarias para avanzar hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Vistos los datos presentados por la empresa en el transcurso de la reuni\u00f3n, hemos constatado una vez m\u00e1s, que se incorporan m\u00e1s mujeres que hombres, y que las mujeres contin\u00faan promocionando en m\u00e1s cantidad. Si bien lo hacen en las categor\u00edas m\u00e1s bajas, es decir que el n\u00famero de mujeres en puestos superiores, ya no solo desde Direcciones de Zona, sino en las Direcciones de Oficinas de cierto tama\u00f1o, continua siendo casi imperceptible en el BBVA. No obstante, haremos un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado, que publicaremos pronto.<\/p>\n
CC.OO. hemos solicitado datos por Funciones, para poder realizar un an\u00e1lisis m\u00e1s completo. Tambi\u00e9n hemos solicitado datos sobre las personas que realizan formaci\u00f3n despu\u00e9s de una excedencia por maternidad o cuidado de un familiar.<\/p>\n
En la Comisi\u00f3n, tambi\u00e9n CCOO hemos hecho otras propuestas:<\/p>\n