Cuando las cosas no empiezan bien y se hacen a disgusto, se hace evidente a las primeras de cambio. Es lo que est\u00e1 pasando en BBVA con el \u00bc de paga del XXI Convenio de Banca. Aunque la aplicaci\u00f3n m\u00e1s restrictiva de un concepto por \u201cmejora de productividad\u201d se contradiga con la exigencia, d\u00eda a d\u00eda, de \u201cm\u00e1s objetivos, mayor productividad\u201d.<\/p>\n
CONCRETANDO Y EXPLICANDO \u00a0<\/SPAN>EL \u00bc DE PAGA POR MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Cuando las cosas no empiezan bien y se hacen a disgusto, se hace evidente a las primeras de cambio. Es lo que est\u00e1 pasando en BBVA con el \u00bc de paga del XXI Convenio de Banca. Aunque la aplicaci\u00f3n m\u00e1s restrictiva de un concepto por \u201cmejora de productividad\u201d se contradiga con la exigencia, d\u00eda a d\u00eda, de \u201cm\u00e1s objetivos, mayor productividad\u201d. Ha habido varias vueltas de rosca m\u00e1s, para minimizar el coste como sea, respecto a diversos colectivos concretos, que a nuestro entender no corresponden bajo ning\u00fan concepto: La no pensionabilidad del nuevo \u00bc de paga<\/SPAN><\/B>. En la negociaci\u00f3n del Convenio de Banca se dice que BBVA form\u00f3 parte del grupo que m\u00e1s se opuso a que el nuevo \u00bc de paga tuviera car\u00e1cter pensionable. La repercusi\u00f3n es m\u00ednima, ya que s\u00f3lo afecta a 1\/3 de la plantilla, los que tienen una aportaci\u00f3n como % sobre salario, con una media entre colectivos del 4%. No obstante, para CCOO ser\u00e1 uno de los objetivos de la negociaci\u00f3n a iniciar sobre Pensiones en BBVA, inmediatamente despu\u00e9s del Acuerdo de BBSS. La absorci\u00f3n del CVP<\/SPAN><\/B>. Tambi\u00e9n argumentamos y solicitamos expresamente que no se procediera a incluir este nuevo cuarto de paga en el mecanismo de absorci\u00f3n del Complemento Voluntario Personal. La respuesta fue negativa, y as\u00ed lo comprobamos en las N\u00f3minas, con la explicaci\u00f3n de que todo el mundo sabe que el CVP es absorbible. Lo que solo nos sirve para confirmar, una vez m\u00e1s, que lo importante es lo procedente de negociaci\u00f3n colectiva, lo s\u00f3lido, el Convenio en este caso, y no el Complemento Vol\u00e1til y Provisional. Colectivo BBV, con CVP antes del 31\/12\/96<\/SPAN><\/B>, cuyo car\u00e1cter pensionable \u2013hasta entonces en Multiplan- qued\u00f3 reconocido para los importes que se cobraran cada a\u00f1o, en el Acuerdo de externalizaci\u00f3n de Pensiones de Noviembre de 2000. Al hacerse la compensaci\u00f3n con el nuevo \u00bc de paga, que no tiene ese car\u00e1cter, se est\u00e1 incurriendo expresamente en un \u2013llam\u00e9mosle-\u00a0 <\/SPAN>error, que hemos denunciado a la empresa y requerido su subsanaci\u00f3n, ya que a la vez se les absorbe el CVP y se les reduce la aportaci\u00f3n al Fondo. Como tem\u00edamos, la respuesta es que no es un error, y que no rectifican, con lo que no quedar\u00e1 m\u00e1s remedio que acudir al Conflicto Colectivo. Colectivo de Argentaria, con antig\u00fcedad consolidada.<\/SPAN><\/B> En el Pacto de fusi\u00f3n se acord\u00f3 mantener el concepto por la antig\u00fcedad anterior a la aplicaci\u00f3n del Convenio de Banca. De las originales 17\u201950 pagas se reparte su cobro en 12. En 2001, con motivo de alcanzar los 15 cuartos de paga de beneficio, conseguimos que BBVA reconociera el derecho a incluir la antig\u00fcedad anterior, la antig\u00fcedad consolidada, por lo que pasamos a cobrar el equivalente a 12\u20195143 pagas. Ahora, corresponde por 12,6857. Sin embargo, siguen haciendo la misma interpretaci\u00f3n restrictiva y equivocada que en la ocasi\u00f3n anterior nos oblig\u00f3 a interponer Conflicto Colectivo y se termin\u00f3 arreglando con el reconocimiento de nuestro criterio. Esperamos no tener que transitar de nuevo el mismo camino.
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