{"id":8629,"date":"2007-08-29T13:52:10","date_gmt":"2007-08-29T11:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/continua-la-fuga-de-cerebros\/"},"modified":"2007-08-29T13:52:10","modified_gmt":"2007-08-29T11:52:10","slug":"continua-la-fuga-de-cerebros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/continua-la-fuga-de-cerebros\/","title":{"rendered":"Contin\u00faa la \u00abFuga de Cerebros\u00bb"},"content":{"rendered":"

En este Comunicado, informamos de asuntos relacionados con la \u00abfuga\u00bb de personas del Banco a otras entidades, el Salario Global Anual y de temas econ\u00f3micos, que afectar\u00e1n a las n\u00f3minas de los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

CONTINÚA LA "FUGA DE CEREBROS" <\/b> <\/div>\n

Todos nos hemos percatado de la "fuga" de personas del BBVA a otras
\n entidades.
\n Es un fenómeno que se ha incrementado en los dos últimos años.
\n Profesionales jóvenes, en su mayoría, con buena proyección
\n en el banco, se marchan a otras entidades, cuyas ofertas parecen irresistibles.
\n También se produce este fenómeno en compañeros con una
\n amplia trayectoria en la casa.<\/p>\n

¿Cuáles son los motivos que llevan a esto?. Es cierto que la
\n mejora económica suele ser uno de los motivos aducidos por los compañeros
\n que se marchan. En otros casos, es la cercanía a su lugar de origen lo
\n que lleva a tomar la decisión. Lo cierto es que se está produciendo
\n una sangría de "recursos humanos", ya formados, a la competencia.
\n Parece que no es tan atractivo trabajar en BBVA.<\/p>\n

La información que nos llega incluye, también, motivos como la
\n falta de atención por parte de los superiores a los problemas que se
\n plantean en las oficinas, la crónica escasez de personal que sufrimos
\n en la red, los objetivos fantásticos, la presión continua hasta
\n niveles intolerables, y otras causas que llevan a estos compañeros a
\n saltar a otras empresas con cierto alivio.<\/p>\n

Los responsables de personal deberán cuestionarse sus políticas,
\n porque nuestra entidad no debe permitirse esta pérdida de capital humano,
\n que agrava además la escasa dotación de las oficinas, especialmente
\n en la época estival, donde se están produciendo situaciones casi
\n esperpénticas.<\/p>\n

SUELDO CERRADO (SALARIO GLOBAL ANUAL)<\/b><\/p>\n

Como ayuda, por si algún compañero no está seguro de si
\n su sueldo es "cerrado" o "abierto", os indicamos la ruta
\n a seguir para comprobarlo: ESPACIO-PORTAL DEL EMPLEADO-DOSSIER DEL EMPLEADO-DATOS
\n ECONÓMICOS.
\n Aquí aparece si nuestro salario es cerrado o no. <\/p>\n

TEMAS ECONÓMICOS<\/b><\/p>\n

Con el Convenio y el Preacuerdo de BBSS, los próximos eventos
\n económicos serán:<\/p>\n