{"id":8626,"date":"2007-07-27T13:55:13","date_gmt":"2007-07-27T11:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/pre-acuerdo-para-beneficios-sociales\/"},"modified":"2026-04-15T23:02:55","modified_gmt":"2026-04-15T21:02:55","slug":"pre-acuerdo-para-beneficios-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/pre-acuerdo-para-beneficios-sociales\/","title":{"rendered":"Pre-Acuerdo para Beneficios Sociales"},"content":{"rendered":"<p>Ayer 26, hemos conseguido y firmado el preacuerdo para la homologaci\u00f3n de beneficios sociales (BBSS) para todo el personal de BBVA. Siempre hemos considerado imprescindible este acuerdo. No s\u00f3lo en todas nuestras hojas (\u00a18 a\u00f1os sin homologaci\u00f3n!), sino que \u2013en nuestra l\u00ednea habitual- hemos aportado propuestas, estudios, valoraciones, alternativas y realizado m\u00faltiples conversaciones y reuniones, con el banco y con los dem\u00e1s sindicatos.<\/p>\n<p align=\"justify\"><i>El desbloqueo se produce al tener en cuenta dos hechos:<br \/>\n  el cierto inter\u00e9s del banco en obtener una homologaci\u00f3n, que se<br \/>\n  ha traducido finalmente en el pre-acuerdo, y la presi\u00f3n sostenida por<br \/>\n  la homologaci\u00f3n, reclamada en nuestras hojas, en las juntas generales<br \/>\n  y en las oficinas, m\u00e1s el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO en<br \/>\n  solitario, por cierto con cr\u00edticas de otros sindicatos, para obtener<br \/>\n  al menos la homologaci\u00f3n a BBVA de los colectivos de Caja Postal, Banco<br \/>\n  de Alicante, Banco Hipotecario, Negocios Argentaria y Argentaria-C.B.E., y que<br \/>\n  se ver\u00eda el pr\u00f3ximo 20\/09. <\/i> <\/p>\n<p align=\"justify\">El contenido del pre-acuerdo es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Ayuda familiar: 450 \u20ac (de 0 a 3 a\u00f1os), 265 \u20ac (de 4 a 23<br \/>\n    a\u00f1os).<\/li>\n<li>Ayuda ense\u00f1anza especial hijos minusv\u00e1lidos f\u00edsicos<br \/>\n    y ps\u00edquicos.<br \/>\n    Ayuda familiar ICO, actual r\u00e9gimen e importes.\n  <\/li>\n<li>Ayuda hijos discapacitados: 2.300 \u20ac.<br \/>\n    Mantenimiento ayudas por familiares discapacitados que se vengan percibiendo.<\/li>\n<li>Seguro de vida de 30.000 \u20ac, invalidez 15.000 \u20ac, hasta los 65 a\u00f1os.<br \/>\n    Seguros de vida BCI, BCA, BH, mantenimiento capitales superiores<br \/>\n    Seguro de vida BBV, mantenimiento para actuales prejubilados y pasivos.<br \/>\n    Seguro de vida actuales prejubilados y pasivos procedentes de Argentaria\n  <\/li>\n<li>Apartamentos\/Hoteles: fondo de 3.000.000 \u20ac, que con cuotas co-pago<br \/>\n    de los asistentes e IVA permitir\u00e1 una contrataci\u00f3n por apxdte.<br \/>\n    4.500.000 \u20ac.<br \/>\n    Cuotas de co-pago con un m\u00e1ximo del 30% del coste; reserva para activos<br \/>\n    15\/06 a 15\/09; reserva a prejubilados y pasivos del 40% de plazas en resto<br \/>\n    quincenas<br \/>\n    Gesti\u00f3n por Comisi\u00f3n Paritaria\n  <\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n BBSS: Activos 570 \u20ac (no absorbible ni compensable,<br \/>\n    no incluido en salario global), Prejubilados 200 \u20ac, Pasivos actuales<br \/>\n    175 \u20ac\n  <\/li>\n<li>Premios de antig\u00fcedad: Oferta de rescate voluntario, cobro de periodos<br \/>\n    devengados -parte proporcional con descuento por pago anticipado-, o cobro<br \/>\n    -por la parte proporcional, sin descuento financiero- al cumplimiento del<br \/>\n    Premio. <br \/>\n    Disfrute parte proporcional permisos, en m\u00e1ximo tres a\u00f1os.<br \/>\n    Sustituci\u00f3n por pago anual, incluido en Compensaci\u00f3n BBSS\n  <\/li>\n<li>Economatos (provincias de Madrid, Barcelona, Vizcaya y Valencia). Mantenimiento,<br \/>\n    con pago en n\u00f3mina, para el personal con derecho, en la situaci\u00f3n<br \/>\n    familiar actual, hasta los 65 a\u00f1os. Extensi\u00f3n a Argentaria en<br \/>\n    las mismas condiciones BBV. Para futuros ingresos, en esas provincias, y m\u00ednimo<br \/>\n    para todos: 460 \u20ac. \n  <\/li>\n<li>Liquidaci\u00f3n por una sola vez de Compensaci\u00f3n BBSS y Sustituci\u00f3n<br \/>\n    economatos, para pasivos, seg\u00fan Tablas.\n  <\/li>\n<li>Revalorizaci\u00f3n autom\u00e1tica anual, con el Convenio, de todos<br \/>\n    los conceptos, excepto Seguro y Discapacitados.\n  <\/li>\n<li>No consta en el texto pero hay compromisos para: soluci\u00f3n espec\u00edfica<br \/>\n    para el grupo que mantiene BBSS B.Occidental; nueva oferta de rescate, que<br \/>\n    se concretar\u00e1, para los premios 45 a\u00f1os del BB; opci\u00f3n<br \/>\n    de cobro en acciones BBVA de la ompensaci\u00f3n de BBSS e importe en sustituci\u00f3n<br \/>\n    de Economatos; soluci\u00f3n acordada, con sus representantes y nosotros,<br \/>\n    para los trabajadores de las Residencias.\n  <\/li>\n<li>El Acuerdo entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda de su firma -del texto<br \/>\n    definitivo-, aplic\u00e1ndose en 2008 con car\u00e1cter general. Se crea<br \/>\n    una Comisi\u00f3n Paritaria de interpretaci\u00f3n y seguimiento del Acuerdo,<br \/>\n    que para 2013 revisar\u00e1 y actualizar\u00e1 el conjunto del mismo.<br \/>\n    Se convocar\u00e1 la Mesa General de RRLL (con todos los sindicatos) en<br \/>\n    Setiembre, y tambi\u00e9n se proceder\u00e1 a la redacci\u00f3n del<br \/>\n    Acuerdo completo y definitivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">El Pre-acuerdo ha obtenido el mayor consenso sindical: finalmente los compa\u00f1eros<br \/>\n  de UGT y CC, que ven\u00edan manteniendo un esquema distinto de acuerdo, han<br \/>\n  visto la luz, y han recitifcado sum\u00e1ndose a lo que ten\u00edamos negociado<br \/>\n  con el banco y suscribiendo tambi\u00e9n el pre-Acuerdo. Los compa\u00f1eros<br \/>\n  de CGT est\u00e1n de acuerdo con el contenido, aunque han decidido no firmarlo<br \/>\n  hasta que tengamos el texto final.<\/p>\n<p align=\"justify\">Otra de las ventajas es que el Acuerdo en BBSS permite abordar inmediatamente<br \/>\n  la negociaci\u00f3n para el desbloqueo de otra congelaci\u00f3n hist\u00f3rica,<br \/>\n  como es la de las aportaciones fijas a Fondo de pensiones (540,91 \u20ac anuales)<br \/>\n  de los colectivos de Argentaria (excepto BEX), los BBV post 8-3-80 y todos los<br \/>\n  BBVA. CCOO hemos demandado y obtenido una reuni\u00f3n con la empresa con<br \/>\n  este objetivo en quince d\u00edas despu\u00e9s de la firma definitiva del<br \/>\n  Acuerdo de BBSS.<\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>Entre nuestra firmeza (reclamaci\u00f3n constante, Conflicto<br \/>\n  Colectivo), y capacidad de negociaci\u00f3n (aportamos soluciones), hemos<br \/>\n  conseguido MEJORAR LOS DERECHOS de todos. Singularmente de los colectivos de<br \/>\n  Caja Postal, Hipotecario, Alicante, Negocios Argentaria, ASI y Argentaria-CBE,<br \/>\n  pero tambi\u00e9n de BBV y BEX. Para todos supone un gran avance y una mejora<br \/>\n  tangible e indudable la REVALORIZACI\u00d3N AUTOM\u00c1TICA ANUAL, cortando<br \/>\n  as\u00ed el deterioro real que produc\u00eda cada a\u00f1o. Porque las<br \/>\n  mismas condiciones para todos permiten una defensa y gesti\u00f3n m\u00e1s<br \/>\n  efectiva.<br \/>\n  <\/b><\/i><br \/>\n  \u00a1ENHORABUENA A TODOS\/AS!<\/p>\n<p align=\"right\">27 de Julio de 2007<\/p>\n<p align=\"justify\">Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.<\/p>\n<p align=\"right\"> \u00a1DEC\u00cdDETE!<\/p>\n<p align=\"right\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20070727_hoja_preacdo_bbss.pdf\">Ver Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer 26, hemos conseguido y firmado el preacuerdo para la homologaci\u00f3n de beneficios sociales (BBSS) para todo el personal de BBVA. Siempre hemos considerado imprescindible este acuerdo. 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