![](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/5l13n.gif\"\nalt=\"Proceso)
<\/p>\nComo es sabido, hace unos d\u00edas el Congreso ha aprobado una Ley que mejora una serie de derechos existentes e incorpora otros nuevos. Entre estos \u00faltimos crea un PERMISO DE PATERNIDAD de 13 d\u00edas, que se instrumenta a trav\u00e9s de una suspensi\u00f3n de contrato (igual que el permiso de maternidad) a cargo de la Seguridad Social.<\/p>\n
En BBVA tenemos un permiso de paternidad de 5 d\u00edas laborables, que absorbe
\ny mejora los 2 del E.T. y 1 a\u00f1adido por el CC. En ese Acuerdo nos adelantamos
\nal que se estaba discutiendo en el Congreso. Tras la publicaci\u00f3n de la
\nLey para la Igualdad efectiva, que a\u00f1ade 13 d\u00edas -naturales- por
\nsuspensi\u00f3n de contrato, hemos conversado con el Banco sobre la interpretaci\u00f3n
\nque cabe hacer de ambas cuestiones.<\/p>\n
La conclusi\u00f3n, y nos alegramos de esta posici\u00f3n de BBVA, es que
\n no cabe absorci\u00f3n, sino que se tomar\u00e1n ambos permisos, con lo
\n que en BBVA llegamos en la pr\u00e1ctica a los 20 d\u00edas. El permiso
\n de paternidad es un paso m\u00e1s para la corresponsabilidad entre hombres
\n y mujeres en el cuidado de la familia.<\/p>\n
<\/p>\n
Por el Acuerdo de Igualdad en BBVA<\/b><\/p>\n
Art. 14. Paternidad.<\/p>\n
En sustituci\u00f3n de la licencia por nacimiento de hijo prevista en
\n el art. 27 del XX Convenio de Banca, se establece un permiso retribuido de 5
\n d\u00edas laborables consecutivos a disfrutar desde la fecha de nacimiento
\n del hijo<\/i>.<\/p>\n
Por la Ley para la Igualdad efectiva (Ley Org\u00e1nica 3\/07, BOE 23\/03\/07)<\/b>
\n En su Disposici\u00f3n adicional d\u00e9cimo primera, a\u00f1ade el art.
\n 48 bis al Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n
\n o acogimiento\u2026 el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n
\n del contrato durante trece d\u00edas ininterrumpidos\u2026 Esta suspensi\u00f3n
\n es independiente del disfrute compartido de los per\u00edodos de descanso
\n por maternidad regulados en el art. 48.4.
\n \u2026 El trabajador que ejerza este derecho podr\u00e1 hacerlo durante el
\n per\u00edodo comprendido desde la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento
\n de hijo\u2026 o despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n\u2026 <\/i>del permiso
\n de maternidad.<\/p>\n
Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.<\/b><\/p>\n
Abril 2007<\/b><\/p>\n