Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Direcci\u00f3n real: la l\u00ednea de negocio.
\nLa supuesta objetividad de la Evaluaci\u00f3n, con todos sus componentes, se reduce en la catalogaci\u00f3n a elegir entre seis opciones.<\/p>\n
CONFUSI\u00d3N<\/b> – A cada T\u00e9cnico al que le toca
\n catalogar se le viene encima una obligaci\u00f3n en principio confusa. Se
\n habla de est\u00e1ndares de la funci\u00f3n, de visi\u00f3n global, de
\n objetivos, diferenciaci\u00f3n, compromisos culturales, reconocimiento del
\n m\u00e9rito, precio de la funci\u00f3n desempe\u00f1ada,\u2026 conceptos
\n sin una definici\u00f3n clara y cierta.
\nSi estuvieran claros los criterios -condici\u00f3n imprescindible en una medici\u00f3n-
\nno se producir\u00edan tantas correcciones por los Directores de Zona, y de
\nah\u00ed para arriba.
\nY, \u00bfc\u00f3mo se casan las directrices que hacen llamamientos al trabajo
\nen equipo con este est\u00edmulo descarnado a la divisi\u00f3n?. \u00bfCon
\nqu\u00e9 base se justifica la diferenciaci\u00f3n y divisi\u00f3n de la
\nplantilla con las mismas funciones, si no es en la subjetividad y la discriminaci\u00f3n?.<\/p>\n
M\u00c1S PRESI\u00d3N<\/b> – Las consecuencias de la
\n catalogaci\u00f3n no son triviales. Est\u00e1 claro que determina, con car\u00e1cter
\n previo, a la Evaluaci\u00f3n, y por tanto a las posibilidades de percepci\u00f3n
\n de AVE. Tambi\u00e9n afecta a la revisi\u00f3n salarial (en el CVP), y nos
\n dicen que en general es \u00abbase de las pol\u00edticas de RRHH\u00bb.
\n Los catalogadores se encuentran con sutiles mensajes del tipo: \u00absi quieres
\n que te traslade a fulanito, ponlo como desajustado\u00bb, \u00absi quieres que
\n te prejubilen, que te cataloguen como desajustado\u00bb. Y con otros resultados
\n no deseados, como sanciones con carta de amonestaci\u00f3n, o con el agravante
\n de expediente disciplinario.
\n Este proceso, tan desajustado \u00e9l, provoca una gran presi\u00f3n sobre
\n toda la plantilla, y conlleva un peligro de divisi\u00f3n real. Tiene el peligro
\n de que puede servir para canalizar filias y fobias, que una vez liberadas acosen
\n (Mala, Regular) o discriminen en la promoci\u00f3n y el salario (Normal, Buena).<\/p>\n
DEVOLUCI\u00d3N<\/b> – CCOO reclamamos la supresi\u00f3n
\n de este sistema. Si es necesario un instrumento de valoraci\u00f3n, debe ser
\n m\u00e1s objetivo, m\u00e1s transparente, que potencie realmente el trabajo
\n en equipo, condiciones que en ning\u00fan caso tiene la Catalogaci\u00f3n.
\n Que la devuelvan, que es una mentirosa, malvada y peligrosa, ya no la podemos
\n soportar. <\/p>\n
Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.<\/b> <\/p>\n
Noviembre 2006<\/p>\n