CCOO estamos negociando las condiciones en que se plantea el pase a Finanzia de los trabajadores de Prescripci\u00f3n Autom\u00f3viles (un total de 123), vista la decisi\u00f3n de la Empresa de traspasar el negocio y el Dpt\u00ba….<\/p>\n
…Siendo conscientes de que se puede hacer a trav\u00e9s del art. 44 del Estatuto
\n de los Trabajadores, con car\u00e1cter obligatorio y definitivo, hemos reclamado
\n una carta de retorno, que se ha utilizado en otras ocasiones y que efectivamente
\n coincide con el inter\u00e9s de BBVA y de Finanzia en que el cambio -sin contemplar
\n la voluntariedad- se haga de la manera menos traum\u00e1tica posible.\n <\/p>\n
La primera oferta de la Empresa era una \u00abcarta de circulaci\u00f3n\u00bb con garant\u00edas
\n espec\u00edficas de condiciones salariales, antig\u00fcedad, beneficios sociales,
\n etc. y una cl\u00e1usula de retorno a los 5 a\u00f1os, para un m\u00e1ximo de un 10%
\n cada a\u00f1o. <\/p>\n
Lo primero que os queremos recomendar es que no firm\u00e9is nada sin previa
\n consulta a nuestros Delegados o Delegadas. El primer criterio a tener
\n en cuenta es la credibilidad de los compromisos y estamos a\u00fan valorando
\n la actitud de Finanzia, por lo que mejor mantener la cautela. <\/p>\n
CC.OO., junto con el resto de la representaci\u00f3n sindical, hemos negociado
\n esta \u00abcarta de circulaci\u00f3n\u00bb, obteniendo algunas mejoras, significativas
\n sobre todo en los plazos de retorno. Las garant\u00edas se extienden desde
\n el apartado salarial, al de pensiones o beneficios sociales.<\/p>\n
Vamos a evaluar el conjunto del contenido, a contrastar la opini\u00f3n de
\n los trabajadores y tendremos una opini\u00f3n que transmitiremos a primeros
\n de Setiembre. <\/p>\n
Los t\u00e9rminos de la carta actualmente se resumen en: <\/p>\n
MOTIVACI\u00d3N<\/b>
\n No aceptamos el texto del Banco que dec\u00eda \u00abde com\u00fan acuerdo, libre y espont\u00e1neamente\u00bb,
\n cuando entendemos que es una decisi\u00f3n de la Empresa. Quedar\u00e1 s\u00f3lo que
\n es \u00abde com\u00fan acuerdo\u00bb.<\/p>\n
RETORNO<\/b>
\n Se ha aceptado que la posibilidad de retorno a BBVA se produzca a los
\n 3 a\u00f1os, prorrogable t\u00e1citamente por per\u00edodos anuales. Para evitar retorno
\n masivo, pero garantizando ese derecho, se recogen algunas cautelas: \u00abLa
\n reincorporaci\u00f3n en BBVA se producir\u00e1 en la plaza de la que procediera,
\n sin supeditaci\u00f3n a la existencia de vacantes en la misma. \u2026 las solicitudes
\n de retorno se atender\u00e1n anualmente en un porcentaje que no supere el 15%
\n del conjunto de dicha plantilla ni el 25% del m\u00e1ximo de los adscritos
\n al centro de trabajo en el que se est\u00e9 prestando servicios. Por ello,
\n de producirse peticiones superiores a los porcentajes indicados, las solicitudes
\n de retorno se resolver\u00e1n en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad de los interesados.
\n Las peticiones que no hayan podido ser atendidas tendr\u00e1n car\u00e1cter preferente
\n para el a\u00f1o siguiente\u00bb. <\/p>\n
CASO DE VENTA DE FINANZIA<\/b>
\n \u00abUna vez producida la causa de reingreso en BBVA, sea por vencimiento
\n del contrato, por iniciativa de BBVA, por iniciativa de FINANZIA o bien
\n en el caso de que FINANZIA dejara de pertenecer al Grupo BBVA, deber\u00e1
\n reincorporarse al servicio activo en BBVA dentro del plazo de 30 d\u00edas\u00bb\n <\/p>\n
ANTIG\u00dcEDAD<\/b>
\n \u00abA efectos de antig\u00fcedad, se computar\u00e1 como tiempo de servicio efectivo
\n en BBVA, el tiempo de permanencia en Finanzia\u00bb Tanto a efectos de trienios
\n como de premios de antig\u00fcedad. <\/p>\n
FONDO DE PENSIONES<\/b>
\n \u00abSe seguir\u00e1 manteniendo la condici\u00f3n de part\u00edcipe del Plan de Pensiones
\n del Sistema de Empleo de BBVA, manteni\u00e9ndose en su integridad los derechos
\n que tenga reconocidos, y se continuar\u00e1n realizando las aportaciones al
\n mismo como si fuera empleado en activo de BBVA\u00bb <\/p>\n
SALARIOS<\/b>
\n \u00abLas condiciones salariales que percibe cada empleado en la actualidad
\n se respetar\u00e1n\u2026\u00bb . Aunque se aplique el Convenio vigente en Finanzia y
\n la n\u00f3mina sea de Finanzia, se mantendr\u00e1 el nivel de Retribuci\u00f3n Anual
\n en cada caso. Tambi\u00e9n en caso de retorno, el Nivel de Convenio, Trienios
\n y nivel salarial que se tuviera. <\/p>\n
BENEFICIOS SOCIALES<\/b>
\n \u00abSeg\u00fan el banco de procedencia, se aplicar\u00e1n exclusivamente los que en
\n cada momento y, con car\u00e1cter general, tenga reconocidos cada empleado
\n en BBVA\u00bb <\/p>\n
TARIFAS BANCARIAS<\/b>
\n \u00abSeg\u00fan el sistema que en cada momento est\u00e9 vigente en BBVA, se seguir\u00e1
\n disfrutando de las tarifas y condiciones bancarias para empleados que
\n corresponda\u00bb <\/p>\n
CR\u00c9DITOS VIGENTES<\/b>
\n \u00abContinuar\u00e1n siendo de aplicaci\u00f3n las condiciones en que fue concedido
\n por BBVA el pr\u00e9stamo social, efectu\u00e1ndose por su parte las amortizaciones
\n que procedan hasta su total cancelaci\u00f3n en su nuevo destino, al quedar
\n FINANZIA subrogada en los derechos y obligaciones que conlleva el citado
\n pr\u00e9stamo\u00bb <\/p>\n
Para cualquier aclaraci\u00f3n o consulta no dud\u00e9is en dirigiros a nuestras
\n delegadas y delegados. <\/p>\n
Saludos cordiales.<\/p>\n
Secci\u00f3n Sindical CCOO BBVA<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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