QU\u00c9 SON Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD<\/p>\n
\u201cLos factores de riesgos psicosociales son aquellas caracter\u00edsticas de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organizaci\u00f3n que afectan a la salud de las personas a trav\u00e9s de mecanismos psicol\u00f3gicos y fisiol\u00f3gicos a los que tambi\u00e9n llamamos estr\u00e9s.\u201d (Definici\u00f3n del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT).<\/p>\n
La relaci\u00f3n entre la organizaci\u00f3n del trabajo, los factores psicosociales
\n y la salud, es m\u00e1s evidente de lo que parece. En numerosos estudios,
\n los trastornos asociados al estr\u00e9s laboral pueden afectar todas las condiciones
\n de salud f\u00edsica y mental: sistema cardiovascular (infartos<\/b>), respiratorio,
\n gastrointestinal (\u00falceras de est\u00f3mago), inmunitario, endocrinol\u00f3gico
\n y muscular (dolores de espalda), y\/o a la salud mental (ansiedad, depresi\u00f3n,
\n trastornos psicosom\u00e1ticos<\/b>).<\/p>\n
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN BBVA<\/b><\/p>\n
CC.OO. venimos denunciando las consecuencias nocivas para la salud de la presi\u00f3n
\n excesiva y del estr\u00e9s, en nuestro sector y en nuestra empresa, y reclamando
\n su evaluaci\u00f3n, aunque las Empresas se vienen resistiendo a reconocer
\n que la presi\u00f3n y ciertos estilos de direcci\u00f3n conllevan riesgos
\n para la salud. <\/b><\/p>\n
Nos felicitamos porque finalmente en BBVA se acepte la necesidad de detectar
\n en las evaluaciones de oficinas estos riesgos<\/b>, tal como se nos ha manifestado
\n en la m\u00e1s reciente reuni\u00f3n del CESS.<\/p>\n
Tenemos, no obstante, algunas diferencias a la hora de concretarlo. Se utilizar\u00e1
\n el \u00abManual para la evaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos
\n ergon\u00f3micos y psicosociales en la PYME, elaborado por el INSHT\u00bb<\/i>.
\n Manual que a CC.OO. no nos parece el m\u00e1s adecuado. En primer lugar porque
\n est\u00e1 concebido para PYMEs, y porque no se garantiza el anonimato de los
\n encuestados. Hemos presentado una alternativa, llamada ISTAS21, elaborada por
\n t\u00e9cnicos de reconocido prestigio europeo. <\/p>\n
Tras arduo debate sobre el anonimato, y su posible incidencia en las respuestas,
\n con BBVA y los otros sindicatos, gracias a nuestra l\u00f3gica y firmeza,
\n la Empresa acept\u00f3 que la identificaci\u00f3n del encuestado sea
\n voluntaria<\/b>, emplaz\u00e1ndose para ultimar detalles en una posterior reuni\u00f3n.<\/p>\n
Este no es un tema menor, sino que corresponde al centro de la organizaci\u00f3n
\n del trabajo. Para asesorarte o para cuando te planteen la evaluaci\u00f3n
\n de riesgos, consulta con nuestros Delegados y Delegadas.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando
\n <\/b><\/p>\n
Julio 2006<\/p>\n