Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reuni\u00f3n el d\u00eda 5 de la Comisi\u00f3n. La representaci\u00f3n del Banco aport\u00f3 datos y estad\u00edsticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firm\u00f3 el 08\/11\/05, por lo que consideramos muy positivo que pudi\u00e9ramos contar con datos para medir la realidad.<\/p>\n
Se constata que las mujeres contin\u00faan entrando en mayor n\u00famero que los hombres, tanto en Contratos como -es natural- en Consolidaciones, de tal manera que la relaci\u00f3n es ya -respecto a las 27.332 personas de plantilla fija- del 64,65% hombres y 35,35% mujeres. <\/p>\n
Dados los menores Niveles de partida en mujeres, los ascensos se producen en general tambi\u00e9n a menores Niveles que los hombres. Aunque se constata mayor proporci\u00f3n de ascensos de mujeres. Ha habido en 2005 un total de 3.371 ascensos, de los cuales 1.628 de mujeres (16,86% sobre su total) y 1.743 de hombres (9,87% sobre su total).<\/p>\n
CC.OO. aportamos un completo An\u00e1lisis de plantilla (accesible en el Tabl\u00f3n sindical) y los gr\u00e1ficos de la plantilla ingresada en 2001, como ejemplo para conocer cuales son los efectos de la pol\u00edtica de ascensos en BBVA. Separando personas ingresadas en Adm\u00f3n. Central (suelen ser para puestos de especialistas, con Niveles espec\u00edficos), y en la Red (\u00a1al dorso!).<\/p>\n
\n Ante la evidencia de que, con s\u00f3lo 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad, ya aparecen diferencias apreciables, propusimos que la Comisi\u00f3n encargara una encuesta entre Directores de Zona y Gestores de Personal. El objetivo es conocer mejor las causas -seguramente algunas no conscientes- por las cuales las mujeres no son propuestas en la misma proporci\u00f3n que los hombres para promocionar a funciones -Directoras de Oficinas 0 o A, por ejemplo- que conllevan Niveles m\u00e1s altos. No se acept\u00f3, de momento, pero insistiremos.<\/p>\n
Consecuencia del Acuerdo, se nos inform\u00f3 que desde su vigencia se ha disfrutado en 117 ocasiones el permiso de paternidad de 5 d\u00edas laborables. CCOO planteamos propuestas y reclamaciones de traslados, flexibilidad horaria, riesgos psicosociales y sobre la plena aplicaci\u00f3n del sistema de \u00abtiempo efectivo de trabajo\u00bb.<\/p>\n
Seguimos trabajando para que las mujeres del BBVA vean reconocido su talento y alcancen los objetivos que deseen sin impedimentos, y en igualdad de oportunidades. Para ello esperamos seguir contando con vuestro apoyo para poder avanzar hacia unas mejores condiciones laborales, m\u00e1s igualitarias para todas y para todos.<\/p>\n
Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.<\/b>
\n Julio 2006<\/p>\n
Ver Comunicado <\/a>– Ver Gr\u00e1ficos<\/a> Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reuni\u00f3n el d\u00eda 5 de la Comisi\u00f3n. La representaci\u00f3n del Banco aport\u00f3 datos y estad\u00edsticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firm\u00f3 el 08\/11\/05, por lo que consideramos muy positivo que pudi\u00e9ramos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,180],"tags":[],"class_list":["post-8532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"\n
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