En este comunicado CCOO te informa de diferentes temas del d\u00eda a d\u00eda: Sentencia favorable a nuestra tesis de que no se debe retener IRPF en la ayuda JAFA. Petici\u00f3n de revisar el nivel en las consolidaciones y el plazo para formalizar las aportaciones al Plan. Prejubilaciones 2006. Reclamaci\u00f3n de CCOO para que se eval\u00faen los riesgos psicosociales… En CCOO seguimos trabajando.<\/p>\n
J.A.F.A. – Sin IRPF<\/b><\/p>\n
A falta de la homologaci\u00f3n de Beneficios Sociales, seguimos trabajando en el control y mejora de los existentes. A trav\u00e9s de la reclamaci\u00f3n de un afiliado por una ayuda de la JAFA de elevado importe hemos obtenido Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda favorable a nuestra tesis de que no deben estar sujetas a IRPF
\nLa hemos comunicado al Banco, y a la Junta de la JAFA en su pr\u00f3xima reuni\u00f3n
\ndel 14 de Junio, con el objetivo de que se reconozca la improcedencia de la retenci\u00f3n,
\ny previas todas las consultas que sean necesarias, se retrotraigan tambi\u00e9n
\nlas practicadas desde Enero. <\/p>\n
REVISAR CONSOLIDACIONES A NIVEL XI<\/b>
\n Las consolidaciones se hacen desde finales de 2005 a Nivel X para Gestores Comerciales
\n y otros puestos que el banco considera del Grupo Administrativo. Nuestra opini\u00f3n
\n es que debe mantenerse el Nivel VIII.
\n Pero a\u00fan as\u00ed, se produce un agravio comparativo con las consolidaciones
\n que, antes de ese cambio de criterio, se hac\u00edan a\u00fan peor, a Nivel
\n XI.
\n Calculamos que, con diferentes antig\u00fcedades, hay alrededor de 300 compa\u00f1eros\/as
\n en esta situaci\u00f3n. Hemos reclamado al banco el examen y revisi\u00f3n
\n de este efecto, seguramente no deseado, para pasar al menos a Nivel X a este
\n colectivo.<\/p>\n
PREJUBILACIONES 2006<\/b>
\n A\u00fan no se ha generalizado la oferta de Prejubilaciones para este a\u00f1o.
\n CCOO hemos vuelto a pedir la revisi\u00f3n del tope (27.000 \u20ac) a partir
\n del cual se reduce al 80% la indemnizaci\u00f3n salarial, y reiteramos la
\n propuesta de priorizar la edad como criterio principal.
\n El Banco se niega, amparado en que hay m\u00e1s demanda que oferta, pero CCOO
\n defendemos que debe ser en la Comisi\u00f3n de Empleo -de la que venimos reclamando
\n su constituci\u00f3n- y teniendo en cuenta todas las variables, donde se deber\u00eda
\n informar y contrastar el n\u00famero, distribuci\u00f3n, condiciones, y
\n criterios de las Prejubilaciones.<\/p>\n
EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES<\/b>
\n \u00abRiesgos psicosociales\u00bb es el t\u00e9rmino t\u00e9cnico, dentro
\n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, para denominar al conjunto de
\n riesgos asociados al estr\u00e9s y la carga mental, lo que nosotros llamamos
\n \u00abpresi\u00f3n\u00bb (de los objetivos, de los clientes, de los jefes,
\n de la prolongaci\u00f3n de jornada, de los incentivos, de la carga de trabajo).
\n Hasta ahora no se incluye en las evaluaciones de riesgos. En el CESS (Comit\u00e9
\n Estatal de Salud y Seguridad) se nos lleg\u00f3 a decir, por el anterior Director
\n de Prevenci\u00f3n, que son invenciones sindicales. Lo que no nos ha desanimado
\n en seguir explicando, poniendo denuncias y demostrando en la pr\u00e1ctica
\n los conflictos que se generan por no abordar estos riesgos.
\n En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del CESS volveremos a reclamar su inclusi\u00f3n
\n en las evaluaciones y la realizaci\u00f3n de cuestionarios que permitan detectar
\n objetivamente estos riesgos, que nos parece son precisamente -junto con el atraco-
\n los m\u00e1s inherentes a nuestro trabajo.<\/p>\n
ACORTAR A 1 A\u00d1O PARA APORTACIONES AL PLAN<\/b>
\n Tras el Acuerdo para la consolidaci\u00f3n de contratos en pr\u00e1cticas
\n a 1 a\u00f1o, CCOO hemos planteado la modificaci\u00f3n de las Especificaciones
\n del Plan, para que se reduzca tambi\u00e9n a 1 a\u00f1o el plazo para formalizar
\n las aportaciones -del banco y del trabajador- al Plan de Pensiones. <\/p>\n
INF\u00d3RMATE EN NUESTRO PORTAL SINDICAL<\/b>
\n La primera manera de mejorar y defender tus derechos es conocerlos (la mejor
\n es afiliarte). Por ello hemos negociado f\u00f3rmulas que lo faciliten. En
\n el Convenio, art. 48, se consigui\u00f3 el \u00abportal sindical\u00bb en
\n la Intranet.<\/p>\n
Para acceder desde e-spacio, entra en espacio personal, Portal del Empleado,
\n Otras Informaciones-Tabl\u00f3n de Informaci\u00f3n Sindical, CCOO <
\n cr\u00e9ate un acceso directo desde el icono \u00abA\u00f1adir a Favoritos\u00bb
\n (arriba), te lo generar\u00e1 en Favoritos de tu espacio personal.<\/p>\n
Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
\n Mayo 2006
\n <\/b><\/p>\n