Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n
PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, UGT, CC, CGT
\n PARA BENEFICIOS SOCIALES BBVA <\/b> <\/div>\n
\n 1. Los Beneficios Sociales BBVA son:<\/b>
\n \u00bb Ayuda Familiar
\n \u00bb Ayuda estudios a desplazados
\n \u00bb Ayuda Discapacitados
\n \u00bb J.A.F.A.
\n \u00bb Fondo de Apt\u00bas y Hoteles
\n \u00bb Obsequio de Navidad
\n \u00bb Seguro de Vida
\n \u00bb Compensaci\u00f3n transformaci\u00f3n BBSS
\n \u00bb Economatos (provincias de Mdd, Bcn, Vizc y Val)<\/p>\n
\n 2. El Acuerdo entrar\u00e1 en vigor con efectos 01\/01\/2006.<\/b><\/p>\n
\n 3.<\/b> En el plazo de un mes desde la firma del Acuerdo de Homologaci\u00f3n
\n se constituir\u00e1 la \u00abComisi\u00f3n General Interpretativa\u00bb<\/b>
\n con participaci\u00f3n de la Empresa y de la Representaci\u00f3n sindical
\n proporcionalmente al resultado de las EESS, que tiene como misi\u00f3n el
\n examen previo de la Normativa de desarrollo de los mismos y de las propuestas
\n de cambio de las mismas, as\u00ed como interpretar el Acuerdo en las incidencias
\n que de su aplicaci\u00f3n resultaren. <\/p>\n
El mismo plazo operar\u00e1 para las Comisiones que administran los siguientes
\n Beneficios:
\n 1. Comisi\u00f3n de Asistencia
\n \u00bb JAFA y Ayuda a Discapacitados
\n \u00bb Ayuda de Estudios y Ayuda estudios a desplazados
\n 2. Comisi\u00f3n de Ocio
\n \u00bb Apartamentos y Hoteles<\/p>\n
\n En el 3er. trimestre de 2006 se constituir\u00e1 la Comisi\u00f3n sobre
\n el \u00abPlus BBVA de Compensaci\u00f3n BBSS\u00bb, para:
\n \u00bb Determinar el mecanismo y plazos de elecci\u00f3n entre las opciones
\n acordadas.
\n \u00bb Recibir informaci\u00f3n sobre el resultado de dicha elecci\u00f3n.
\n \u00bb Convocar y resolver el concurso para la contrataci\u00f3n de P\u00f3liza
\n m\u00e9dica, en su caso.
\n \u00bb Resolver cuantas incidencias se produzcan al respecto.<\/p>\n
\n Disposici\u00f3n adicional:<\/b>
\n Anexo al Acuerdo de Pr\u00e9stamos sociales y Acuerdo de tarifas y servicios
\n bancarios.
\n Pasados cuatro a\u00f1os desde la firma de dichos Acuerdos, el 15 de Marzo
\n de 2002, vista la experiencia de uso de los mismos, las incidencias que se producen,
\n a\u00fan no siendo muchas, y las novedades que han venido apareciendo, con
\n el prop\u00f3sito de mejorar su aplicaci\u00f3n, ambas partes Acuerdan:
\n Constituir, en el primer trimestre de 2006, una Comisi\u00f3n de Pr\u00e9stamos
\n y cr\u00e9ditos, con representaci\u00f3n de la Empresa y de la Representaci\u00f3n
\n sindical proporcionalmente al resultado de las EESS, que pueda resolver las
\n incidencias y\/o reclamaciones que se presenten.<\/p>\n
\n AYUDA FAMILIAR<\/b>
\n \u00bb Personal activo, prejubilado y pasivos
\n \u00bb Ayuda por hijos, hasta los 24 a\u00f1os de edad.
\n \u00bb Edad considerada a 31\/12 de cada a\u00f1o.
\n \u00bb Importe para 2006:
\n \u00bb 600 \u20ac anuales, de 0 a 3 a\u00f1os.
\n \u00bb 300 \u20ac anuales, de 4 a 24 a\u00f1os.
\n \u00bb En la n\u00f3mina de Setiembre, revalorizable a partir de 2007 con
\n el IPC del a\u00f1o anterior \/ o Salarios de Convenio.<\/p>\n
\n AYUDA FAMILIAR Bancos ICO<\/b>
\n Por excepci\u00f3n, el personal en activo procedente de BH, BCA y BCI y prejubilado
\n de BCI y BCH mantendr\u00e1 \u00abad personam\u00bb las cuant\u00edas superiores
\n vigentes en el Pacto laboral de fusi\u00f3n de Argentaria de 30\/07\/98, para
\n situaciones familiares existentes a 31.12.98 para BH, a 31.12.95 para BCA y
\n a 31.10.91 para BCI, y en sus mismas condiciones. Esta Ayuda es incompatible
\n con la Ayuda Familiar BBVA.<\/p>\n
\n AYUDA ESTUDIOS A DESPLAZADOS<\/b>
\n \u00bb Ayuda para estudios para hijos y familiares de empleados que estudien
\n fuera de plaza.
\n \u00bb Tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de \u00abfuera de plaza\u00bb cuando
\n se produzca pernocta del estudiante en plaza distinta de la de su domicilio
\n habitual. Para la justificaci\u00f3n del desplazamiento se adjuntar\u00e1
\n a la solicitud documento acreditativo de residencia en la plaza donde estudia,
\n o plazas lim\u00edtrofes, no siendo necesario este requisito cuando la distancia
\n entre ambas plazas supere los 60 kms.
\n \u00bb Ayuda anual por curso, para 2006 de 300 \u20ac, revalorizable cada a\u00f1o
\n con el IPC del anterior \/ o Salarios de Convenio.
\n \u00bb Mantenimiento \u00abad personam\u00bb de las mejores condiciones que
\n en esta materia pudieran ser disfrutadas actualmente
\n \u00bb Igualmente, se tendr\u00e1 derecho a la concesi\u00f3n de un Pr\u00e9stamo
\n sin inter\u00e9s hasta 5 mensualidades, en las condiciones de c\u00e1lculo
\n y amortizaci\u00f3n del incluido en el Acuerdo de cr\u00e9ditos y tarifas.
\n Cada curso podr\u00e1 renovarse, cancelando el saldo pendiente con cargo al
\n nuevo Pr\u00e9stamo. <\/p>\n
\n AYUDA A DISCAPACITADOS<\/b>
\n \u00bb Personal activo, prejubilados y pasivos
\n \u00bb Ayuda por hijos, hermanos o familiares que convivan a sus expensas, con
\n minusval\u00eda, cong\u00e9nita o sobrevenida, igual o superior al 33%.
\n \u00bb Importe mensual para 2006 de 200,00 \u20ac (anual 2.400 \u20ac), revalorizable
\n cada a\u00f1o con el IPC del anterior \/ o Salarios de Convenio.
\n \u00bb Compatible con la Ayuda familiar en raz\u00f3n de edad del hijo.
\n \u00bb Mantenimiento y extensi\u00f3n de las ayudas especiales para ense\u00f1anza
\n o por traslados.
\n \u00bb Seguro de vida a favor del minusv\u00e1lido, de 25.000 \u20ac, por
\n fallecimiento del empleado o beneficiario de la Ayuda. Revalorizable cada cinco
\n a\u00f1os, con el IPC acumulado.<\/p>\n
\n J.A.F.A.<\/b>
\n Extensi\u00f3n a todo el personal activo, m\u00e1s prejubilados y pasivos
\n desde la fusi\u00f3n, de Argentaria.
\n Simplificaci\u00f3n del baremo y el funcionamiento, con un Acuerdo paralelo
\n de la propia Comisi\u00f3n.
\n Valor por empleado para 2006: 30 \u20ac, revalorizable seg\u00fan sistema
\n actual por incrementos Bases de cotizaci\u00f3n.
\n Comisi\u00f3n paritaria para administraci\u00f3n del Fondo, resoluci\u00f3n
\n de incidencias y acuerdos de modificaci\u00f3n del Baremo, de 10 miembros,
\n 6 de la Representaci\u00f3n sindical, proporcionalmente al resultado de las
\n EESS.<\/p>\n
\n Sustituci\u00f3n de las Residencias por un Fondo para APARTAMENTOS y plazas
\n de HOTEL
\n La aceptaci\u00f3n de la solicitud patronal del cierre de las Residencias
\n actuales, estar\u00e1 supeditada a la existencia previa de un Acuerdo laboral
\n con la representaci\u00f3n de los trabajadores de las Residencias (y el de
\n la Representaci\u00f3n sindical de BBVA) y a la creaci\u00f3n para 2006
\n del \u00abFondo de Apartamentos y Hoteles\u00bb, en el que el banco har\u00e1
\n una aportaci\u00f3n inicial de 3.600.000 \u20ac, y del importe resultante
\n de multiplicar 60 \u20ac por beneficiario a partir de 2007. El importe referido
\n se revalorizar\u00e1 anualmente con el IPC del a\u00f1o anterior \/ o Salarios
\n de Convenio.<\/p>\n
El Fondo ser\u00e1 administrado por una Comisi\u00f3n Paritaria compuesta
\n por representaciones de la Empresa y 6 miembros de la Representaci\u00f3n
\n sindical, proporcionalmente al resultado de las EESS, para la contrataci\u00f3n
\n de Apartamentos y plazas de Hotel con destino al personal activo, prejubilados
\n y pasivos. <\/p>\n
Cada adjudicatario aportar\u00e1 un Canon, fijado por la Comisi\u00f3n,
\n que en ning\u00fan caso ser\u00e1 superior al 25% del valor de mercado del
\n apartamento u hotel. <\/p>\n
En 2006 se comenzar\u00e1 una nueva serie para determinaci\u00f3n de preferencias,
\n estableci\u00e9ndose durante los turnos de 15 de Junio a 30 de Setiembre prioridad
\n para el personal activo y prejubilado, o pasivo con hijos en edad escolar.<\/p>\n
\n SEGURO DE VIDA<\/b>
\n Personal activo, prejubilados o pasivos
\n Seguro de vida hasta los 65 a\u00f1os.
\n \u00bb Por muerte natural, capital asegurado por 30.000 \u20ac
\n \u00bb Por muerte natural o invalidez absoluta durante la jornada laboral o
\n en las circunstancias del art. 38 del Convenio, por 90.000 \u20ac.
\n \u00bb Invalidez de activos y prejubilados, capital asegurado por 15.000 \u20ac
\n Primas a cargo del banco.
\n Rescate igual a las ofertas comerciales de Seguros.
\n Revisi\u00f3n de los importes cada cinco a\u00f1os, con el IPC acumulado.
\n
\n Libre designaci\u00f3n y sustituci\u00f3n de beneficiarios.
\n Testimonio individual a entregar durante el primer semestre de 2006, y cada
\n vez que se produzcan modificaciones en Cl\u00e1usulas, Aseguradora o Beneficiarios.
\n Mantenimiento \u00abad personam\u00bb para prejubilados y pasivos del seguro
\n vigente del colectivo BBV.
\n Mantenimiento \u00abad personam\u00bb de los seguros de vida de importe superior.<\/p>\n
\n OBSEQUIO DE NAVIDAD<\/b>
\n Obsequio de un lote de productos navide\u00f1os, en la primera quincena de
\n Dbre. para el personal activo, prejubilados y pasivos, con vinculaci\u00f3n
\n al 15\/12.
\n Para 2006 el coste del Obsequio ser\u00e1 de 90 \u20ac. Revalorizable a partir
\n de 2007 con el IPC del a\u00f1o anterior \/ o Salario de Convenio.
\n La composici\u00f3n de la Bolsa la gestiona el Dpt\u00ba de Compras, previa
\n consulta a la Representaci\u00f3n sindical, proporcionalmente al resultado
\n de las EESS, en el mes de Abril de cada a\u00f1o.<\/p>\n
\n ECONOMATOS (Mdd, Bcn, Vizc, Val)<\/b>
\n Mantenimiento y Modernizaci\u00f3n de Economatos.<\/p>\n
Extensi\u00f3n al personal Activo, y Prejubilados desde la fusi\u00f3n,
\n de Argentaria, de las 4 provincias donde actualmente existen.<\/p>\n
Regulaci\u00f3n actual de beneficiarios, importes, sistemas de revalorizaci\u00f3n,
\n tarjetas, y Comisi\u00f3n. <\/p>\n
Simplificaci\u00f3n administrativa, mediante entrega de un solo Vale o abono
\n en N\u00f3mina, a opci\u00f3n del trabajador. Mantenimiento vinculaci\u00f3n
\n con Juntas Administradoras provinciales<\/p>\n
\n COBRO ANTICIPADO y PAGO ANUAL de los Premios de Antig\u00fcedad BB\/BBV\/BBVA<\/b>
\n Se proceder\u00e1 a anticipar los per\u00edodos devengados de los premios
\n de antig\u00fcedad BBV\/BBVA hasta 31\/12\/2005. Por la parte proporcional del
\n per\u00edodo devengado, calculada en meses, respecto a cada Premio que pudiera
\n cumplirse antes de los 65 a\u00f1os de edad, aplicando una tasa de descuento
\n financiero, por los meses en que se anticipa el cobro, del mismo porcentaje
\n que se aplica para la retribuci\u00f3n de las cuentas de pasivo a los empleados.
\n El n\u00famero de acciones resultante se redondear\u00e1 por defecto, procediendo
\n a su ingreso en la respectiva Cuenta de Depositante el 31\/03\/2006.<\/p>\n
La sustituci\u00f3n, por pagos anualizados, de estos Premios se incluye en
\n el importe del \u00abPlus BBVA CBBSS\u00bb. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se disfrutar\u00e1n los D\u00edas de licencia, por la parte
\n proporcional devengada al 31\/12\/05, calculada en meses y redondeada por exceso,
\n a disfrutar entre 2006 y 2007.<\/p>\n
Excepcionalmente, se podr\u00e1 mantener la opci\u00f3n, que quedar\u00e1
\n \u00abad personam\u00bb, para el devengo de los Premios de antig\u00fcedad,
\n renunciando al cobro anticipado y reduciendo el cobro de la \u00abCompensaci\u00f3n
\n BBSS\u00bb en dicha cantidad.<\/p>\n
Mantenimiento \u00abad personam\u00bb del Premio de antig\u00fcedad por 50
\n a\u00f1os.<\/p>\n
Excepcionalmente, y dentro del esp\u00edritu homologador que anima a las
\n partes, se har\u00e1 una \u00faltima e improrrogable oferta de rescate voluntario
\n del Premio de antig\u00fcedad por 45 a\u00f1os del antiguo Banco de Bilbao,
\n en las mismas condiciones de c\u00e1lculo y plazos que el expresado para los
\n Premios BBVA.<\/p>\n
Transformaci\u00f3n BBSS o \u00abPlus BBVA CBBSS\u00bb
\n Importe anual a percibir en la n\u00f3mina de Mayo. Revalorizable con el IPC
\n del a\u00f1o anterior \/ o salario de Convenio, no absorbible ni compensable,
\n no computable en SGA (\u00absalario cerrado\u00bb). Compensatorio o en sustituci\u00f3n
\n de:
\n \u00bb Bolsas complementarias de vacaciones.
\n \u00bb Premios antig\u00fcedad BBVA.
\n \u00bb Obsequios premios de antig\u00fcedad BBVA.
\n \u00bb Residencias BEX y Residencias BBV
\n \u00bb Apartamentos BBV Activos
\n \u00bb Becas empleados.
\n \u00bb Grupos deportivos-culturales BEX
\n \u00bb Fondo de cr\u00e9dito vivienda y productividad, vinculado a JAFA.
\n \u00bb Reconocimientos m\u00e9dicos BEX.<\/p>\n
\u00bb 600 \u20ac para Activos. Opci\u00f3n que se aplicar\u00e1 por defecto.
\n Otras opciones, a determinar antes del 30 de Noviembre del a\u00f1o anterior
\n \u00bb 40 acciones BBVA.
\n \u00bb Cuota anual de Seguro m\u00e9dico.
\n En esta \u00faltima opci\u00f3n, v\u00e1lida para 3 a\u00f1os, y que
\n necesitar\u00e1 para ser efectiva de al menos el 10% de las adhesiones.
\n \u00bb 80% del importe de Activos, para Prejubilados.
\n \u00bb 200 \u20ac para Pasivos.<\/p>\n
Excepcionalmente para 2006 y en raz\u00f3n de la fecha de firma del Acuerdo,
\n la elecci\u00f3n entre las referidas opciones se realizar\u00eda durante
\n el mes de Febrero de 2006.<\/p>\n
\n PASIVOS<\/b>
\n Analizar las opciones de rescate voluntario para los actuales pasivos y las
\n f\u00f3rmulas de rescate obligatorio para los pasivos futuros.
\n Ofrecer una alternativa menos perjudicial y m\u00e1s simplificada.<\/p>\n
Diciembre 2005 <\/b><\/p>\n
Ver Propuesta
\n Conjunta en pdf<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores. PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, UGT, CC, CGT PARA BENEFICIOS SOCIALES BBVA 1. Los Beneficios Sociales BBVA son: \u00bb Ayuda Familiar \u00bb Ayuda estudios a desplazados \u00bb Ayuda Discapacitados \u00bb J.A.F.A. \u00bb Fondo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[188,170],"tags":[],"class_list":["post-8525","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beneficiossociales","category-publicaciones"],"yoast_head":"\n
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