Tras el par\u00e9ntesis de la JGA, el jueves 23 hemos tenido una reuni\u00f3n CCOO, UGT, CCDS y CGT con RRLL (Relaciones Laborales), reanudando las negociaciones sobre los asuntos de inter\u00e9s que se\u00f1alamos en nuestra anterior hoja. Hemos constatado, y nos parece positivo, que todos estamos proclives a lograr Acuerdos. Se han producido avances significativos.<\/p>\n
CONTRATOS EN PR\u00c1CTICAS<\/b><\/p>\n
Se va concretando. RRLL nos entrega un borrador de Acuerdo,
\n del que entresacamos: El Banco adoptar\u00e1 la decisi\u00f3n de incorporar
\n a la plantilla con car\u00e1cter fijo a los trabajadores con contratos en
\n pr\u00e1cticas, una vez transcurrido un a\u00f1o desde su contrataci\u00f3n,
\n siempre que sus informes resulten favorables\u2026 En relaci\u00f3n con el
\n personal \u2026 que a la fecha de este Acuerdo lleve 1 a\u00f1o o m\u00e1s
\n de prestaci\u00f3n de servicios, el Banco, en el plazo m\u00e1ximo de 3
\n meses, adoptar\u00e1 la decisi\u00f3n\u2026Con respecto al personal que\u2026lleve
\n contratado en pr\u00e1cticas m\u00e1s de 9 meses y menos de 1 a\u00f1o,
\n el banco se compromete a adoptar una decisi\u00f3n respecto a su incorporaci\u00f3n
\n o no al Banco con car\u00e1cter indefinido en un plazo m\u00e1ximo de 3
\n meses desde la firma<\/i>\u2026 <\/p>\n
PR\u00c9STAMOS VIVIENDA<\/b><\/p>\n
Se nos ha entregado igualmente una propuesta para la revisi\u00f3n del Acuerdo
\n de 15\/03\/02, como CCOO demand\u00e1bamos. Para el Pr\u00e9stamo Social para
\n Vivienda, se ampliar\u00eda la cuant\u00eda a 5 anualidades, el plazo hasta
\n 25 a\u00f1os y un retoque en el tipo de inter\u00e9s. Respecto al Pr\u00e9stamo
\n Hipotecario para adquisici\u00f3n de vivienda se propone un leve descenso
\n al Euribor +0,40.<\/p>\n
BENEFICIOS SOCIALES<\/b><\/p>\n
RRLL nos actualiza los datos con el gasto de 2005 y la valoraci\u00f3n de
\n la propuesta sindical unitaria. A\u00fan estamos lejos del Acuerdo, pero permite
\n ajustar la propuesta y defender con m\u00e1s argumentos nuestra posici\u00f3n.<\/p>\n
NORMATIVA PARA USO DEL CORREO ELECTR\u00d3NICO<\/b><\/p>\n
El banco manifiesta su disposici\u00f3n a ejecutar la reciente Sentencia del
\n Constitucional, ganada por CCOO, sobre el uso sindical del correo. Tenemos un
\n gui\u00f3n para su negociaci\u00f3n, en conexi\u00f3n con otras f\u00f3rmulas
\n de informaci\u00f3n.<\/p>\n
ESTATUTO DE LA REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL<\/b><\/p>\n
Tambi\u00e9n se nos entreg\u00f3 un gui\u00f3n para normalizar esta funci\u00f3n,
\n que parte de la base de que en ning\u00fan caso su ejercicio puede suponer
\n menoscabo para las retribuciones, incluidas las variables, o el desarrollo profesional.<\/p>\n
No tocamos Paga en Acciones, Horarios especiales, Fondo
\n de Pensiones,<\/b> fijando una pr\u00f3xima reuni\u00f3n -en la que esperamos
\n concretar en Acuerdos la predisposici\u00f3n mencionada- para el pr\u00f3ximo
\n 3 de Abril.<\/p>\n