{"id":8499,"date":"2006-02-06T11:18:00","date_gmt":"2006-02-06T10:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/la-plantilla-merece-este-ano-que-el-ave-vuele-muy-alto-y-una-paga-para-todos\/"},"modified":"2026-04-15T23:04:38","modified_gmt":"2026-04-15T21:04:38","slug":"la-plantilla-merece-este-ano-que-el-ave-vuele-muy-alto-y-una-paga-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/la-plantilla-merece-este-ano-que-el-ave-vuele-muy-alto-y-una-paga-para-todos\/","title":{"rendered":"La Plantilla merece este a\u00f1o que el AVE vuele muy alto y una paga para todos"},"content":{"rendered":"<p>Con fecha 01\/02\/06 nos hemos dirigido a la Direcci\u00f3n de RRLL, reivindicando que en la n\u00f3mina de Febrero se vean debidamente recompensados, en el AVE\/DOR, los esfuerzos realizados por toda la plantilla durante el a\u00f1o pasado. Y pidiendo una paga para todos, en n\u00f3mina o acciones, por los alt\u00edsimos beneficios.<\/p>\n<p align=\"justify\">El sistema de Incentivos sigue sin ser acordado, y por lo tanto unilateral, subjetivo,<br \/>\ncon escalones muy desproporcionados, y en definitiva poco claro. Valga como ejemplo<br \/>\nla desigual y deficiente aplicaci&oacute;n del concepto &quot;Tiempo Efectivo<br \/>\nde Trabajo&quot;. No obstante, a&uacute;n con sus par&aacute;metros, este a&ntilde;o<br \/>\ndebe notarse una sustancial mejora en los importes que se cobren.<\/p>\n<p align=\"justify\">En CC.OO. nos congratulamos, por supuesto, de los hist&oacute;ricos beneficios<br \/>\n  que arroja la Cuenta de Resultados de 2005. Sin duda, consolidan a nuestro Banco<br \/>\n  como uno de los m&aacute;s rentables a nivel mundial, una pre-garant&iacute;a<br \/>\n  para la estabilidad del empleo. <\/p>\n<p align=\"justify\">Queremos destacar tambi&eacute;n que sin la participaci&oacute;n de toda la<br \/>\n  plantilla de BBVA no hubiera sido posible este logro y los que han de venir.<br \/>\n  La calidad, la responsabilidad, la eficacia y el buen hacer de los profesionales<br \/>\n  que trabajamos en nuestra Entidad est&aacute; siendo demostrada a&ntilde;o tras<br \/>\n  a&ntilde;o. La mejor forma de compensar esta profesionalidad: una paga para<br \/>\n  todos.<\/p>\n<p align=\"justify\">Por la participaci&oacute;n de todas y todos en mayor o menor grado en el &eacute;xito<br \/>\n  del proyecto empresarial de BBVA, no ser&iacute;a de recibo que este a&ntilde;o<br \/>\n  hubieran compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros que se quedaran sin percepci&oacute;n<br \/>\n  alguna por AVE. La totalidad de la plantilla, incluidos los Dptos. Internos,<br \/>\n  deber&iacute;a percibir en la n&oacute;mina de Febrero al menos el m&iacute;nimo<br \/>\n  del AVE de referencia.<\/p>\n<p align=\"justify\">Por una retribuci&oacute;n variable m&aacute;s justa, universal,<br \/>\n  transparente y sin cambios a lo largo del a&ntilde;o, venimos proponiendo un<br \/>\n  Acuerdo Colectivo entre la Direcci&oacute;n de la Empresa y la Representaci&oacute;n<br \/>\n  Sindical, que regule y armonice la totalidad las retribuciones variables.<\/p>\n<p>  <b>Seguimos trabajando, seguiremos informando. <\/b><br \/>\n  Febrero 2006<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20060203_aveuna_paga.pdf\">Ver Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con fecha 01\/02\/06 nos hemos dirigido a la Direcci\u00f3n de RRLL, reivindicando que en la n\u00f3mina de Febrero se vean debidamente recompensados, en el AVE\/DOR, los esfuerzos realizados por toda la plantilla durante el a\u00f1o pasado. 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