Avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres es para nosotros un objetivo prioritario y nuestros esfuerzos, con vuestro apoyo, han dado frutos durante el a\u00f1o 2005, que ha sido el a\u00f1o de los acuerdos para mejorar la Ley para la Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en banca.<\/p>\n
La firma de nuestro Convenio Colectivo sectorial incorpor\u00f3 importantes
\nmejoras en materia de conciliaci\u00f3n: Acumulaci\u00f3n de la hora de lactancia
\nen un permiso que permite alargar el de maternidad en dos semanas; reducci\u00f3n
\nde los m\u00ednimos establecidos para la reducci\u00f3n de jornada y aumento
\nde la edad del menor, compromiso de facilitar censos segregados por g\u00e9nero,
\netc\u00e9tera, lo que nos ha permitido continuar avanzando en los diferentes
\nbancos, firmando importantes acuerdos. <\/p>\n
Los mismos incorporan mejoras en la acumulaci\u00f3n de lactancia en caso
\n de mellizos, excedencias, reducci\u00f3n de jornada, flexibilidad horaria,
\n garant\u00eda del disfrute de vacaciones y protecci\u00f3n frente los traslados
\n durante el embarazo. Destaca el a\u00f1o de excedencia pagada para las madres
\n en caso de alumbramiento de trillizos o m\u00e1s en el Popular y el permiso
\n de paternidad de cinco d\u00edas laborables en el BBVA. En estos momentos
\n los empleados del BBVA, junto con los funcionarios, son los \u00fanicos hombres
\n espa\u00f1oles a los que se les reconoce el derecho a un permiso de paternidad,
\n independiente del derecho de la madre.<\/p>\n
En Banesto, BBVA, SCH y Banco de Sabadell hemos acordado, adem\u00e1s, la
\n constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n para la Igualdad entre hombres y
\n mujeres y ser\u00e1 en este marco y en cada banco donde se deber\u00e1 analizar
\n las causas que motivan las diferencias entre hombres y mujeres en relaci\u00f3n
\n a sus respectivas carreras profesionales y decidir las soluciones necesarias
\n para ir reduci\u00e9ndolas, as\u00ed como la aplicaci\u00f3n de medidas
\n correctoras para acabar con las desigualdades por raz\u00f3n de g\u00e9nero.
\n Esta ser\u00e1 la tarea de dichas comisiones, de las cuales, como no pod\u00eda
\n ser de otro modo, tus representantes de COMFIA forman parte. <\/p>\n
En resumen, estamos comprometidos y avanzamos en la eliminaci\u00f3n de los
\n obst\u00e1culos que impiden a las mujeres alcanzar la plena igualdad en lo
\n profesional. <\/p>\n
Durante este a\u00f1o, los delegados y delegadas de COMFIA vamos a seguir
\n cuidadosamente el cumplimiento de los acuerdos en las entidades firmantes, para
\n certificar que los compromisos de buenas pr\u00e1cticas y mejoras que han
\n suscrito con nosotros tengan todo el desarrollo que les corresponde. Tambi\u00e9n
\n continuaremos trabajando e insistiendo para que las entidades que a\u00fan
\n no han suscrito acuerdos de conciliaci\u00f3n, no se mantengan al margen y
\n cumplan con su responsabilidad para sus empleados, hombres y mujeres, y se comprometan
\n cuanto antes.<\/p>\n
Mejorar la Ley de Conciliaci\u00f3n no significa alcanzar la igualdad autom\u00e1ticamente,
\n pero s\u00ed que mejora la vida cotidiana de las personas trabajadoras, mujeres
\n y hombres, y eso forma parte de nuestro compromiso.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n para la Igualdad de BBVA se constituir\u00e1
\n el pr\u00f3ximo 15 de febrero. Por CCOO forman parte: Carme Torres (Secr.
\n de la Mujer, 93.481.27.48, ctorres@comfia.ccoo.es) y Juan J. Giner (Secr. General,
\n Ibercom 49020, jjginer@comfia.ccoo.es)<\/b>, a los que te puedes dirigir para
\n cualquier comentario, consulta, gesti\u00f3n o informaci\u00f3n sobre el
\n Acuerdo para la Igualdad en BBVA.<\/p>\n
Febrero 2006<\/b><\/p>\n