El pasado martes 13 -en la Mesa General de RRLL- entregamos a la Empresa un DOCUMENTO DE TRABAJO COM\u00daN PARA UN ACUERDO DE HOMOLOGACI\u00d3N DE BENEFICIOS SOCIALES, suscrito por CCOO, UGT, CC y CGT…<\/p>\n
…Es un paso importante,
\n que nos ha costado grandes esfuerzos, y deber\u00eda permitir avanzar m\u00e1s
\n r\u00e1pidamente en la resoluci\u00f3n de esta cuesti\u00f3n.
\n Sin embargo, y aunque solo expusimos sus apartados con car\u00e1cter general,
\n los representantes de la Empresa ya nos adelantaron que sus criterios no coinciden
\n con los nuestros y avisaron de que no se creen falsas expectativas.
\n En concreto, algunas diferencias son: nos dicen que no podr\u00edan firmar
\n un Acuerdo si no se cierran las Residencias, la negativa a extender los Economatos
\n a los trabajadores procedentes de Argentaria si no se excluye al personal de
\n nuevo ingreso, o su posici\u00f3n contraria a nuestros par\u00e1metros para
\n el cobro anticipado y pago anual de los premios de antig\u00fcedad si no se
\n aplican mayores descuentos.
\n A\u00fan as\u00ed, hemos acordado una primera reuni\u00f3n con BBVA para
\n el jueves 22. <\/p>\n
TODAV\u00cdA NO PARA LOS CONTRATADOS<\/b><\/p>\n
Aunque nos manifiestan que est\u00e1n convencidos de que la reducci\u00f3n
\n a un m\u00e1ximo de un a\u00f1o para los contratos en Pr\u00e1cticas es
\n una medida positiva, y que est\u00e1n de acuerdo en consolidar con ese plazo,
\n en esta reuni\u00f3n la Empresa dijo \u00abno estar preparados a\u00fan\u00bb<\/b>
\n para firmar el Acuerdo. En este momento seguimos con m\u00e1s de 2000 contratos
\n en pr\u00e1cticas, por lo que CC.OO. creemos urgente reducir dr\u00e1sticamente
\n la temporalidad en BBVA y conseguir en breve este Acuerdo.<\/p>\n
RENOVACI\u00d3N DE LA CdC<\/b><\/p>\n
En esta reuni\u00f3n se logr\u00f3 el Acuerdo para la renovaci\u00f3n
\n de la Comisi\u00f3n de Control (CdC) del Fondo de Pensiones. La Empresa ha
\n venido retras\u00e1ndolo porque ped\u00eda la paridad, es decir, igual n\u00famero
\n de representantes que la parte social.
\n Se mantendr\u00e1 la composici\u00f3n actual<\/b> (11 del Promotor, 14
\n de los Part\u00edcipes y 2 de Beneficiarios). Los representantes de los Part\u00edcipes
\n se designar\u00e1n en proporci\u00f3n al resultado de las \u00faltimas
\n Elecciones Sindicales (6 CCOO, 4 UGT, 2 CC, 2 CGT) y se iniciar\u00e1 el proceso
\n electoral para los 2 de los Beneficiarios.<\/p>\n
NUEVOS CONTRATOS SFP<\/b><\/p>\n
Para adecuar los contratos individuales al Acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva
\n de Oficinas SFP ha habido que preparar y pasar a la firma los nuevos modelos
\n de carta en los casos de jornada flexible y partida. El texto que ha pasado
\n Adm\u00f3n. de Personal incluye una cl\u00e1usula (la D-Contratos anteriores)
\n con una redacci\u00f3n que es a todas luces excesiva y confusa.
\n CC.OO. hemos recomendado una soluci\u00f3n que pasa por firmar los contratos
\n y obtener una aclaraci\u00f3n oficial del Banco<\/b> en el sentido de que
\n s\u00f3lo sustituye al contrato anterior de SFP. Esta aclaraci\u00f3n se
\n ha hecho satisfactoriamente en la Mesa de RRLL del pasado d\u00eda 13, y as\u00ed
\n consta en Acta, lo que a juicio de nuestra Asesor\u00eda legal es suficiente
\n garant\u00eda jur\u00eddica.<\/p>\n